1樓：匿名使用者
計提的應付職工薪酬
給你舉個例子：
計提工資會計分錄
請問a員工應付工資為3615，代扣社保費用為，養老：109.52，醫療：
27.38，失業：13.
69，住房公積金：110，個調稅：110.
44，實發工資：3243.97，計提工資的會計分錄是怎麼做啊？？
計提時：
借：管理費用或生產成本等相關科目 3615貸：應付職工薪酬 3615
發放時借：應付職工薪酬 3615
貸：其他應付款--養老金 109.52
其他應付款--醫療金 27.38
其他應付款--失業金 13.69
其他應付款--住房公積金 110
應繳稅費--個人所得稅 110.44
現金 3243.97
實際支付的職工薪酬
按照現金和銀行的支付憑證為準，不包含轉賬憑證。。
借 應付職工薪酬--all ， 貸 現金（銀行存款）彙總這兩個科目實際的付款憑證金額，既是--支付給職工以及為職工支付的現金。
2樓：匿名使用者
計提的應付職工薪酬與實際支付的職工薪酬必須一致嗎---不可能一致的，因計提數是應發給職工的數，而實際支付的數是扣除代扣的個人所得稅、社會保險、住房公積金、病事假工資後的數，故二都不可能一致的。
3樓：啊唷威
這個科目不應該有餘額，稅務查賬對你這個科目餘額情有獨鍾，「你們企業拖欠工人工資了？」
計提當月工資時，人工成本要想多做一點也算是增加成本的一種方法。但意義不大，因貢獻力度太小，後期為抹平餘額，操作也繁鎖。
關於應付職工薪酬的計提和實際發放 5
4樓：匿名使用者
你的分錄是不正確的 應付職工薪酬借貸方不平 （貸方是7150 借方是7004）
其他應付專問題 應該屬是：
借:應付職工薪酬-工資 7150
貸:現金 7004
貸：其他應付款-保險 146
這樣應付職工薪酬借貸方才平！
5樓：默凝
支援一樓
如果是外帳處理：計提進可按預提工資的14%提取應付福利費，即借：管理費用-工資8151
貸：版應付職權工薪酬7150
應付福利費1001
發放時：
借:應付職工薪酬-工資 7150
貸:現金 7004
貸：其他應付款-保險 146
6樓：匿名使用者
本月這樣做
1、先用紅字衝
借:管理費用-工資 7150
貸:應付職工薪酬專 7150
借:應付職工薪酬-工資 7150
其他應屬付款-保險 146
貸:現金 70042、計算工資：
借:管理費用-工資 7150
貸:應付職工薪酬 7004
其他應付款-保險 146
3、發放工資上繳保險
借:應付職工薪酬-工資 7004
其他應付款-保險 146
貸:現金 7150
7樓：匆匆_而過
計提工資的分錄沒有問題。
發放時：
借:應付職工薪酬-工資 7150
貸:現金 7004
貸：其他應付款-保險回 146
代扣的員工保險，計入答其他應付款，屬於企業的一種應付未付的負債項，不能計入借方，紅字計入借方也不妥。
關於應付職工薪酬的問題，應付職工薪酬
根據現行 企業所得稅法實施條例 第三十四條規定，企業發生的合理的工資薪金支出，准予扣除。根據 國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知 國稅函 2009 3號 檔案規定 一 關於合理工資薪金問題 實施條例 第三十四條所稱的 合理工資薪金 是指企業按照股東大會 董事會 薪酬委員會或相關管...
對職工的股份支付是否屬於職工薪酬範圍
有兩種情況 1 以 現金 結算的股份支付，屬於職工薪酬範圍。2 以 權益 結算的股份支付，不屬於職工薪酬。企業會計準則第11號 股份支付第一條為了規範股份支付的確認 計量和相關資訊的披露，根據 企業會計準則 基本準則 制定本準則。第二條股份支付，是指企業為獲取職工和其他方提供服務而授予權益工具或者承...
應付職工薪酬的稅前扣除標準是指什麼
1 醫療保險費 10 注意 各地的繳納比率是有差別的，如上海是 12 2 養老保險費 12 注意 各地的繳納比率是有差別的，如上海是 22 3 失業費 2 注意 各地的繳納比率是有差別的，如上海是 2 4 工傷保險 1 注意 各地的繳納比率是有差別的，如上海是 0.5 5 生育保險 見工傷保險即可。...