1樓：乘風馳天下
先計提工資
借：生產成本，管理費用，銷售費用
貸：應付職工薪酬
再借：應付職工薪酬
應交個人所得稅
貸：銀行存款
2樓：
1.支付工資
借:應付工資-薪酬
貸:應交稅金-應交個人所得稅
貸:現金/銀行存款
2.月度終了,應將本月應發的工資進行分配:
借:生產成本,管理費用,銷售費用(各項費用)貸:應付工資-薪酬
3樓：孤竹遊子
可以先發，分錄是：
借：應付工資
貸：應交個人所得稅
貸：現金/銀行存款
但是發完之後，應付工資還是要分配到管理費用等科目的，否則就會一直負數下去了。
4樓：匿名使用者
工資無論是否在當月發放，都必須計提。
為什麼每月工資要計提?不計提可以嗎?分錄該怎樣?
5樓：亦如
提前計提工資是相對發放工資來講的，不是絕對的提前計提，因為會計一般是按照權責發生制原則，哪個月的工資應該計到哪個月的費用中去，然而實際工作中，工資發放是必須等到該月過完 了才能計算出每個員工工資，才能發放的。
這樣，就造成工資計算和發放的滯後性。所以，在該月月末（與其他計提、結轉分錄一起，一般是當月最後一天），需要根據歷史情況或者用別的手段暫估該月發生的工資費用，做計提分錄入賬。
1.計提工資
借：××費用（管理/銷售等）
貸：應付職工薪酬——工資
2.計提社保（企業部分）
借：××費用（管理/銷售等）
貸：應付職工薪酬——社保
1.發放工資時
借：應付職工薪酬——工資
貸：應付職工薪酬——社保（個人部分）
應交稅費——應交個人所得稅
庫存現金／銀行存款
2.上交杜保
借：應付職工薪酬——社保（企業部分+個人部分）
貸：庫存現金/銀行存款
3.上交個人所得稅
借：應交稅費——應交個人所得稅
貸：銀行存款
擴充套件資料
應付工資的計算是工資結算工作的核心，工業企業應嚴格按照國家規定的工資總額組成專案計算對每個職工的應付工資額。
1）計時工資
計時工資是按考勤記錄登記的職工出勤、缺勤天數和每人的工資標準進行計算的。一般有月薪制和日薪制兩種方式。在月薪制下，不論各月日曆天數多少，只要職工出滿勤，即可得到相同的標準工資，若遇有缺勤，缺勤工資應從標準工資中扣除。
計算公式如下：
應付計時工資=標準工資-缺勤應扣工資
缺勤應扣工資=事假和曠工天數×日工資率+病假天數×日工資率×扣款百分比
日工資率是職工每日應得平均工資，一般有兩種計算方法：
按全年平均每月日曆天數30天計算：日工資率=標準工資/30
依照這種方法，廠休日、法定節假日照付工資，如缺勤時間跨越廠休日、法定節假日，視為缺勤，照扣工資。
按全年平均每月法定工作天數21.17天計算：日工資率：標準工資/21．17
依照這種方法，廠休日、法定節假日不付工資，如缺勤時間超過廠休日、法定節假日，不扣工資。
2）計件工資
計件工資是按產量記錄和計件單價進行計算的。產量包括合格品的數量和料廢品數量，料廢品是因加工材料的缺陷而導致的廢品。
計件工資的計算公式如下：
應付計件工資=(合格品數量+料廢品數量)×計件單價
計件工資按計件物件不同分為個人計件工資和集體計件工資，集體計件工資以班組為計件物件，按上述方法計算出的計件工資為小組集體應得工資總額，集體計件工資還應在小組組員之間分配，計算出個人應得工資。
6樓：木訥
計提工資，屬於當期分配生產成本和各部門實際費用，是月終必要性的當中一項分錄過程，因此無論工資是否當月發放都要通過應付職工薪酬科目核算。
借：生產成本—基本生產成本（工資及福利）
借：製造費用—工資及福利
借：管理費用—公司經費（工資及福利）
借：銷售費用—工資及福利
借：勞務成本—勞務種類（工資及福利）
借：研發支出—資本化支出—x專案（工資及福利）借：研發支出—費用公支出—x專案（工資及福利）借：在建工程—x項工程（工資及福利）
貸：應付職工薪酬—工資及福利
7樓：東奧名師
根據企業會計準則，職工薪酬應按實際發生額計入當期損益，實際工作中，企業和單位基本採用工資下發制，即當月發放的工資是上個月的，而權責發生制又要求當月發生的費用要記在當月，這就導致在財務處理上要先計提本月的工資，依據歷史情況暫估該月發生的工資費用，同時發放上月工資，所以一般情況下職工薪酬是需要每月進行計提的。
會計分錄：1、工資分配時：借：管理費用
貸：應付職工薪酬
2、發放工資時：借：應付職工薪酬
貸：其他應付款---社保（養老，醫療.失業自己負擔部分）其他應付款---住房公積金（個人負擔部分）應交稅金---個人所得稅
銀行存款/現金（實際發放給員工的）
3、交納社保費、住房公積金時：借：管理費用--社保費（養老，失業.工傷生育單位負擔部分）--住房公積金（單位負擔部分）
應付福利費--醫療保險（單位負擔部分）
其他應付款--社保（養老，醫療.失業自己負擔部分）--住房公積金（自己負擔部分）
貸：銀行存款
8樓：晚霞
可以不計提，工資有兩種處理方法，一種就是先計提後發放，第二種是先發放後結轉，都是合規的。
分錄，發放時
借：應付職工薪酬---工資、獎金、津貼
貸：其他應付款（應交社保個人負擔部分）
應交稅金---應交個人所得稅
現金（實發現金數）
月末結轉
借：成本或費用
貸：應付職工薪酬---工資、獎金、津貼
9樓：匿名使用者
因為大部分企事業單位都是下發薪，就是當月發上月工資，所以當月的工資要計提，計入當月成本。
計提時：借：管理費用
銷售費用
生產成本
貸：應付職工薪酬
發放時：借：應付職工薪酬
貸：現金（銀行存款）
每月為什麼要計提工資？以什麼標準去計提？
10樓：anyway丶
計提的目的是將工資費用計入有關的成本費用，計提的標準是應付工資總額。
因為企業會計核算採用權責發生制的原則。按照權責發生制來說，只要是本月的費用，不管是否收到或者支付，都要作為本月的費用。
由於企業工資一般是下月發放，也就是先工作到下月才發工資，按照權責發生制的要求，要將本月已經產生的工資費用先計提，以便準確計算本期的損益。
計提功能
1、在權責發生制前提下，預先計入某些已經發生但未實際支付的費用。
2、根據制度規定，計算、提取有關的（留存、減值）準備。
3、預計某些應付賬款。
4、其他符合會計制度的預計專案。
擴充套件資料計提時機
1、在權責發生制前提下，預先計入某些已經發生但未實際支付的費用。
2、根據制度規定，計算、提取有關的（留存、減值）準備。
3、預計某些應付賬款。
4、其他符合會計制度的預計專案。
11樓：綠水青荷
計提工資是因為企業會計核算採用權責發生制的原則。按照權責發生制來說，只要是本月的費用，不管是否收到或者支付，都要作為本月的費用。
由於企業工資一般是下月發放，也就是先工作到下月才發工資，按照權責發生制的要求，要將本月已經產生的工資費用先計提，以便準確計算本期的損益。
計提工資的工資標椎是以企業的工資制度，參考出勤、業績、企業效益等，扣除應由個人承擔的養老金、社保、公積金、個人所得稅等計算。
多計提的工資，會計處理方法：
1、可以不作沖銷，下月少提取。
2、如果做沖銷，會計分錄：
借：管理費用(或製造費用、生產成本、銷售費用等)---工資 (差額紅字)
貸：應付職工薪酬--工資 (差額紅字)
3、沖銷以前計提工資會計分錄、再做正確的會計分錄
(1)、沖銷以前計提工資會計分錄
借：管理費用(或製造費用、生產成本、銷售費用等)---工資 (原全額紅字)
貸：應付職工薪酬--工資 (原全額紅字)
(2)、做正確提取會計分錄
借：管理費用(或製造費用、生產成本、銷售費用等)---工資 (正確的全額藍字)
貸：應付職工薪酬--工資(正確的全額藍字)
擴充套件資料：
少計提的工資，處理方法：
1、可以不作沖銷，下月多計提。會計分錄如下：
借：管理費用(或製造費用、生產成本、銷售費用等)---工資 (差額藍字)
貸：應付職工薪酬--工資 (差額藍字)
2、沖銷以前計提工資會計分錄、再做正確的會計分錄
(1)、沖銷以前計提工資會計分錄
借：管理費用(或製造費用、生產成本、銷售費用等)---工資 (原全額紅字)
貸：應付職工薪酬--工資 (原全額紅字)
(2)、再做正確提取會計分錄
借：管理費用(或製造費用、生產成本、銷售費用等)---工資 (正確的全額藍字)
貸：應付職工薪酬--工資(正確的全額藍字)
12樓：天高任我飛
1、計提工資因為企業會計核算採用權責發生制的原則，需要將工資費用計入每月的成本費用，計提的標準是當月應付工資總額。
2、多提了可以作沖銷，也可以下個月少提，本月少提了要補提。
3、作沖銷的會計處理：
借：管理費用 ****
生產成本 ****（紅字）
貸：應付工資 ***（紅字）
擴充套件資料：計提工資會計分錄：
1.計提工資時
借：××費用（管理/銷售等）
貸：應付職工薪酬——工資
2.上交杜保時
借：應付職工薪酬--社保（企業部分+個人部分）貸：庫存現金/銀行存款
3.次月發放工資時
借：應付職工薪酬——工資
貸：應付職工薪酬——社保（個人部分）
應交稅費——應交個人所得稅
庫存現金／銀行存款
4.計提社保時（企業部分）
借：××費用（管理/銷售等）
貸：應付職工薪酬--社保
5.上交個人所得稅時
借：應交稅費——應交個人所得稅
貸：銀行存款
13樓：匿名使用者
計提的標準是應付工資總額。
1、計提稅金為了核算所要交納的稅款，因為收入扣除成本，稅款，和費用才是最後的利潤，而這也是最被投資者所關注的。
2、至於計提的方法就是按稅法所規定來計提的看一下基礎會計，
3、計矗數就是下月初交稅的數了，先計提就是一個先統計的過程 。因為會計是採用權責發生制，所以屬於當期的費用一定要在當期計題。
就比如說這個月工資要下個月發，那麼這個月月底就要把下個月要發工資金額計提出來。因為這筆錢雖然要到下個月發，但是它是屬於這個月的工資，是這個月發生的費用
需要在確認收入的時候計提的稅金有：增值稅、消費稅、營業稅、城建稅、教育費附加、防洪費、個人所得稅（發放工資時計提）、企業所得稅（季度計提）、房產稅（年度計提）、城鎮土地使用稅（年度計提）、土地增值稅
不需要計提的包括：印花稅、車船稅、車輛購置稅、契稅繳納時直接計入成本。基於會計準則要求的權責發生制度，當月的稅金應該進當月費用，所以應該計提，不能等下個月支付時候進費用。
每月工資2019，可以一次計提月的工資嗎 分錄怎樣做啊？這樣一次性計提6000元工資用交個人所得稅嗎
1全部可以，分錄可以這樣做 1 計提三個月工資 借 應付職工薪酬 6000元 貸 銀行存款 2000 其他應付款 某某某工資 4000 2 工資分配 分配第一個月的成本 借 生產成本或管理費用 2000 貸 應付職工薪酬 2000 3 分配第二個月的成本 借 生產成本或管理費用 2000 貸 應付職...
請問有這樣的規定嗎？每月工資疊加滿5000後交個人稅的說法有嗎
這是完全錯的，是規定每個月的工資超過五千元部分要交稅，如果公司幾個月發一次工資，是公司違法，你們應該去勞動監察大隊投訴。5000工資，個人所得稅應交45元。個人所得稅法 第三條第一項 工資 薪金所得，適用超額累進稅率，稅率為百分之三至百分之四十五。第六條第一款第一項規定 工資 薪金所得，以每月收入額...
每個月要還房貸是什麼感受，每月工資幾乎都用來還房貸是什麼樣的感受？
瀅姐聊社會 最直接的感受就是，哪怕你不吃不喝也要先把每個月的房貸錢給還了，所以我不敢失業，不敢生病，甚至要拼命工作。而且在需要還房貸之後，我也跟攢錢徹底說拜拜了，因為根本就攢不住錢。01 因為還房貸不敢失業不敢生病 沒買房子之前，就憧憬著自己能有一套房子，因為我不希望再過著房東讓我搬家就搬家的日子了...