1樓：
有兩種情況
1、以「現金」結算的股份支付，屬於職工薪酬範圍。
2、以「權益」結算的股份支付，不屬於職工薪酬。
企業會計準則第11號——股份支付第一條為了規範股份支付的確認、計量和相關資訊的披露，根據《企業會計準則——基本準則》，制定本準則。
第二條股份支付，是指企業為獲取職工和其他方提供服務而授予權益工具或者承擔以權益工具為基礎確定的負債的交易。
股份支付分為以權益結算的股份支付和以現金結算的股份支付。
以權益結算的股份支付，是指企業為獲取服務以股份或其他權益工具作為對價進行結算的交易。
以現金結算的股份支付，是指企業為獲取服務承擔以股份或其他權益工具為基礎計算確定的交付現金或其他資產義務的交易。
2樓：匿名使用者
這個分兩種情況：
1、以「現金」結算的股份支付，屬於職工薪酬範圍。
2、以「權益」結算的股份支付，不屬於職工薪酬。
3樓：匿名使用者
根據企業會計準則習題（2006）的有關規定，股份支付，是指企業為獲取職工和其他方提供服務而授予權益工具或者承擔以權益工具為基礎確定的負債的交易。
因此，股份支付按照股權支付物件的不同，可分為兩種：換取職工服務的股份支付、換取其他方服務的股份支付。
所以，換取職工服務的股份支付，屬於職工薪酬，而換取其他方服務的股份支付，不屬於職工薪酬。
此外，在換取職工服務的股份支付中，以權益結算的股份支付，在等待期內不形成企業的負債，不通過「應付職工薪酬」科目核算，但這並不意味著該股份支付不具有職工薪酬的性質。而以現金結算的股份支付，等待期內形成企業的負債，並通過「應付職工薪酬」科目核算，理所當然的屬於職工薪酬。
4樓：
不屬於，應屬於利潤分配。
求大神用比較書面的語言解釋一下應付職工薪酬與股份支付的區別！ 10
4 . 下列屬於應付職工薪酬組則規範的是（ ）。 付給未訂立勞動合同的工資 股份支付 辭退福利 商業保險
5樓：匿名使用者
由《企業會計準則第11號——股份支付》規範的對職工的股份支付，屬於職工薪酬。
準則將企業因獲得職工提供服務而給予職工的各種形式的報酬或對價，全部納入職工薪酬的範圍
職工，是指與企業訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工；也包括雖未與企業訂立勞動合同但由企業正式任命的人員，如董事會成員、監事會成員等
付給未訂立勞動合同的工資，這裡沒有寫明，是為公司服務的人員
辭退福利不屬於職工薪酬
商業保險:以購買商業保險形式提供給職工的各種保險待遇，也屬於職工薪酬。但這兒沒寫明是為職工購買的商業保險
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計提的應付職工薪酬 給你舉個例子 計提工資會計分錄 請問a員工應付工資為3615，代扣社保費用為，養老 109.52，醫療 27.38，失業 13.69，住房公積金 110，個調稅 110.44，實發工資 3243.97，計提工資的會計分錄是怎麼做啊？計提時 借 管理費用或生產成本等相關科目 361...
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關於應付職工薪酬的問題，應付職工薪酬
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