1樓：
聯通是國企，而非事業單位，故沒有事業編制。
全職僱員：在《勞動法》和《勞動合同法》頒佈實施後，是指與用人單位訂立勞動合同，並與用人單位建立勞動關係（包括實際勞動關係）的勞動者，企業經理，技術人員和工人以及外籍員工。
其它解釋：在計劃經濟時代，它是指具有工作申請表（例如，肯定成績表）的前國有或集體企業的僱員，以前的國有或集體企業不包括私營企業，私營企業，外資企業和個體工商單位。
2樓：小雨手機使用者
聯通是國企，而非事業單位，故沒有事業編制。
正式職工：在勞動法及勞動合同法頒佈實施後，指與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，包括企業的管理人員、技術人員和工人以及外籍員工等全體人員。
其他解釋：在計劃經濟時代，指有招工表**正定級表等）的原國有或集體企業職工。原國有或集體企業不包括民營企業、私營企業、三資企業、個體工商戶等單位。
3樓：匿名使用者
是的，臨時工是和勞務公司籤合同的。
中國聯通正式在編員工轉正工資大概多少？
4樓：匿名使用者
2012屆新疆聯通的，今天全疆有80來名大學生參加了新疆聯通，但是都被說成實習期1700左右，轉正近3000，但是現實情況是全疆實習都是967元，轉正一般在1900-2400之間，兩年評一次級，要是職位上升，工資多個兩百左右。這個還是慢慢可以忍受的，但是新疆聯通的人文環境很沒有激情，薪資制度沒有任何競爭力，公司對新人的培養也只是說說而已，公司很多地方領導都在忙著完成自己部門的任務，但是不是激勵員工去完成任務，而是給你任務去完成，沒完成就少拿錢，新疆聯通的各種優惠活動，其實覺得挺不錯的，但是就是沒有好好的策劃執行，這我想不是所有地方聯通都是這樣的，只是希望能真正為剛畢業的大學生著想，能夠真正給他們提供一個職業發展的平臺！
5樓：丹幼絲
說是二年給職工漲一檔工資，哪有那回事呀？37年工齡了還是7檔，十多年沒漲工資了，沒個月2000元左右。
6樓：美食專業選手
與當地的工資水平和部門工作水平來看。
7樓：暮雨瀟瀟
中國聯通是**直接管理的國有重要骨幹企業，近幾年新進正式在編員工一般通過省集團公司統一招聘考試，此類招聘物件一般為全國重點大學或急缺型專業應屆畢業生，幹部身份或國有企業工人身份，剛參加工作的正式員工，工資不應低於3000，各類保險一應俱全，住房公積金更是高的誘人
以上為網友總結！僅供參考
8樓：西奧電梯維保
中國聯通近幾年新進正式在編員工一般都是通過省集團公司統一招聘考試，此類招聘物件一般為全國重點大學或急缺型專業應屆畢業生，剛參加工作的正式員工，工資一般不低於3000元/月，並且各類保險一應俱全，住房公積金更是高的誘人，還有就是豐厚的獎金以及各種福利。是不可多得的「金飯碗」哦，祝你好運！
9樓：厲涵暢
我來說，我家親戚在聯通工作，3人，學歷分別為大專畢業、初中畢業和高中畢業，營業廳工作月工資1.2-1.5萬，跑業務每月1.
8-2萬，動不動發個5萬左右，一年兩口子30好幾萬，比什麼高學歷人才工資高的可不是一丁點兒。想想有點太不公平。壟斷行業就是這麼牛x，國家也不管管。
10樓：社會價值
如果是正式編制的，試用期會有三千的樣子，可能轉正後也高不了多少。
11樓：
我在聯通工齡十四年，月工資1500左右，可憐嗎？
12樓：食客片哈
實在找不到工作，可以來聯通
13樓：匿名使用者
抓住樓主握手～～我也是今年聘進去的。。。聽說不是很高。。。悲了個劇的。。。
進去好象是本科7a崗，碩士8a崗，基本工資也就1700多點吧，但加上績效、補助神馬的，大概能有個3000吧。。那個省局的hr說的。。。說孩兒們表期望太高。。。
14樓：匿名使用者
請說一下~你是哪個地方的~具體到省、市。工資都有差異~現在北方聯通因為收購了網通，還是很牛b的
南方在一些重點城市還行
大概基本的工資水平的話在3000元左右繳納五險一金~慢慢熬吧~這種單位熬的是資歷
15樓：匿名使用者
2800左右， 自己在努力點可以 達到3500左右
16樓：
＠熱心網友，你咋盡說實話呢
正式入職的，請假算不算年假
出賣謀策 年假是按自然年算的吧，不按直接日期。勞動法規定下崗工人在就業後如何計算年休 何浩源 你好，來簡單來講，下崗工自人在就業後可以按照正常勞動關係享受年假。具體如下 1 根據2010年最高院頒佈實施 勞動爭議解釋三 中第八條規定 企業停薪留職人員 未達到法定退休年齡的內退人員 下崗待崗人員以及企...
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無顏無色 1 標準不同 正式組織是以效率的邏輯為重要標準。非正式組織是以情感的邏輯為重要標準。2 組織章程不同 正式組織是指人們按照一定的規則，為完成某一共同的目標，正式組織起來的人群集合體,是具有一定結構 同一目標和特定功能的行為系統。組織目標是具體的。非正式組織指以情感 興趣 愛好和需要為基礎，...