1樓：匿名使用者
《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》
不可以免徵個人所得稅的福利費專案。
《國家稅務總局關於生活補助費範圍確定問題的通知》（國稅發[1998]155號文）規定下列收入不屬於免稅的福利費範圍，應當併入納稅人的「工資、薪金」所得計徵個人所得稅：
（一）從超出國家規定的比例或基數計提的福利費、工會經費中支付給個人的各種補貼、補助；
（二）從福利費和工會經費中支付給本單位職工的人人有份的補貼、補助；
（三）單位為個人購買汽車、住房、電子計算機等不屬於臨時性生活困難補助性質的支出。
如，企業從福利費中按符合國家有關財務規定發放給職工的供暖費補貼、防寒費、防暑費等，應併入職工當月的工資薪金一併計徵個人所得稅；發放給職工的實物，如中秋節的月餅、端午節的粽子等非貨幣性集體福利應該按市場價、購買價或者其他**摺合成等額的貨幣額，併入職工當月的工資薪金一併計徵個人所得稅；企業自辦食堂或固定在某個餐廳午餐，由企業與飲食店結算，應當把餐費分解至每個職工名下併入職工當月的工資薪金一併計徵個人所得稅。
另外，企業給職工發放的節日補助、未統一供餐而按月發放的午餐費、補貼，按月按標準發放或支付的已實現貨幣化的住房補貼、交通補貼、車改補貼、通訊補貼不再作為福利費開支，應納入工資總額管理，並計徵個人所得稅。
因此，你的做法不是更好，而是違法。longmei630822說的很實在，經驗之談。作為一名會計人員應該多研究怎樣合理避稅，而不是想辦法藏到**。
2樓：匿名使用者
雖然說這樣不合規，但是好多企業就是這麼做的，一般稅務不會來查了，出了大問題才來查，這點小問題他懶得跑，不過如果老闆沒有必須要求你這樣做節稅什麼的，你還會按規定來，別到時老闆說我不知道，是我們會計做的帳，你就要負責了，別把責任攬到自己身上，保護好自己。
中秋過節費擠入應付職工薪酬還是管理費用更好呢？
3樓：李敏莉莉
過節費列入應付職工薪酬—職工福利費。計提時借：管理費用/銷售費用/製造費用/生產成本貸：應付職工薪酬——職工福利費。
發放時借：應付職工薪酬——職工福利費。
貸：庫存現金/銀行存款。
4樓：洛河上游
借：管理費用-工資。
貸：應付職工薪酬。
借：應付職工薪酬。
貸：現金。
5樓：匿名使用者
借：管理費用-福利費。
貸：應付福利費。
借：應付福利費。
貸：現金。
6樓：匿名使用者
根據你所描述的，應計入 職工福利費。
借：管理費用—職工福利費。
貸：庫存現金或銀行存款。
企業發放的過節費按規定應計入工資總額，為什麼不少人賬務處理時確計入「應付職工薪酬－職工薪酬」？
7樓：財稅研博院
按照稅法規定，過節費應併入工資總額繳納個人所得稅，企業在賬務處理的時候，是合併計入工資總額的。
賬務處理計入「應付職工薪酬－職工薪酬」是因為 「應付職工薪酬－職工薪酬-短期薪酬」核算的內容包括「職工工資、獎金、津貼和補貼」
過節時發放的過節費(現金)應入工資還是福利費?
8樓：墨汁諾
1、凡是屬於福利費開支範圍的，不管以實物（買東西）形式，還是現金形式發放，都應該記入「應付福利費」科目。所以，以現金形式發放的過節費，記入「應付福利費」科目中，不應該計入「應付工資」科目中。
2、發放的職工福利費，不管是實物還是現金，都要與當月工資合併計算繳納個人所得稅。
擴充套件資料：新福利費規定。
新會計準則取消了應付福利費科目，福利費不用提取了。
1、如果執行新會計準則，會計分錄：
（1）發生福利費支出時。
借：應付職工薪酬--職工福利費。
貸：現金等。
（2）月末，分配時。
借：管理費用--福利費。
貸：應付職工薪酬--職工福利費。
（3）結轉損益時。
借：本年利潤。
貸：管理費用--福利費。
2、如果執行原企業會計制度，福利費可以提取，也可以不提取。
（1）如果提取，按以前會計分錄做。
（2）如果不提取，發生的福利費支出，直接計入「管理費用--福利費」科目。
過節費入賬問題
9樓：俠之大者田
規範的情況下，應該是在應付職工薪酬科目過一下的，便於歸集應付職工薪酬發生數。
如果是發的現金，應該有發放人員領取清單，這是入賬的原始憑證，不然將來審計的時候問你錢發給誰了，不好解釋。
10樓：匿名使用者
過節費發放，總共才兩千，不計提，是先做應付職工薪酬再結轉進管理費用，還是可以不經過應付科目直接進管理費用呢？
答：不需要再進行計提，在發放時直接記入到管理費用就可以了。
附件必須有發放人員的清單嗎？還是可以做個老闆簽字的付款申請單即可？
答：若不想相關會計人員知道明細的話，直接給到會計一個老闆簽字的付款申請單就行了，但是在發放時，還是需要像發放工資一樣，有個過節費簽收單要求收到過節費員工簽字最好。
11樓：匿名使用者
借：管理費用—職工福利費。
貸：應付職工薪酬—職工福利費。
借：應付職工薪酬—職工福利費。
貸：庫存現金。
1、必須付發放明細表；
2、需要與當月工資合併繳納個人所得稅。
我們單位發了過節費1000元，是否要交稅？
12樓：匿名使用者
單位發了過節費1000元，是需要將其算入工資薪資所得來計算個人所得稅的，月總收入是按綜合收入算的，無論什麼時候發，只要是當月的，都要計入當月收入所得。
根據《中華人民共和個人所得稅法實施條例》第六條 個人所得稅法規定的各項個人所得的範圍：
（一）工資、薪金所得，是指個人因任職或者受僱取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關的其他所得。
（二）勞務報酬所得，是指個人從事勞務取得的所得，包括從事設計、裝潢、安裝、製圖、化驗、測試、醫療、法律、會計、諮詢、講學、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄影、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。
（三）稿酬所得，是指個人因其作品以圖書、報刊等形式出版、發表而取得的所得。
（四）特許權使用費所得，是指個人提供專利權、商標權、著作權、非專利技術以及其他特許權的使用權取得的所得；提供著作權的使用權取得的所得，不包括稿酬所得。
13樓：楊子電影
單位、企業在發放實物或其他有價**給員工時，應按稅法規定併入員工的工資薪金所得計算扣繳個稅。
工資、薪金所得，是指個人因任職或受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受僱有關的其他所得。
這就是說，個人取得的所得，只要是與任職、受僱有關，不管其單位的資金開支渠道或以現金、實物、有價**等形式支付的，都是工資、薪金所得專案的課稅物件。
個體工商戶的生產、經營所得包括四個方面：
（一）經工商行政管理部門批准開業並領取營業執照的城鄉個體工商戶，從事工業、手工業、建築業、交通運輸業、商業、經營取得的所得。
（二）個人經**有關部門批准，取得營業執照，從事辦學、醫療、諮詢以及其他有償服務活動取得的所得。
（三）其他個人從事個體工商業生產、經營取得的所得，既個人臨時從事生產、經營活動取得的所得。
（四）上述個體工商戶和個人取得的生產、經營有關的各項應稅所得。
14樓：匿名使用者
1、根據《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》，單位、企業在發放實物或其他有價**給員工時，應按稅法規定併入員工的工資薪金所得計算扣繳個稅；2、既然你已經將過節費計入「應付職工薪酬」，單位肯定要代扣代繳個人所得稅的，過了本月申報期可以在下個月月初進行申報繳納；3、有部分單位是採取其他費用化（如差旅費等）的處理方式，不走「應付職工薪酬」科目核算以達到逃稅的目的，是不可取的。
15樓：匿名使用者
單位發過節費每人1000元，要合併到當月工資薪金繳納個人所得稅。
16樓：匿名使用者
要合併到當月工資中重新計算應扣繳的個人所得稅~
17樓：匿名使用者
要繳稅。個人所得稅工資薪金部分是將一個月的所有收入（包含工資性質的錢、物、經濟權益）加起來後，再扣除基本扣除部分2000元、社保（不含補充保險）、住房公積金以及獨子費等國家規定的可以扣除的其他專案後的餘額進行計算繳納。你單位工資在15號已發，一般來說已經扣繳了個人所得稅，這部分過節費可以在下月申報繳納入庫。
過節費計入什麼科目？
18樓：玩遊戲的蜜棗
有兩種情況：
1、如果你公司沒有執行新會計準則，會計分錄借：管理費用--福利費（或應付福利費）
貸：現金。2、如果你公司執行了新會計準則，會計分錄。
借：應付職工薪酬--職工福利。
貸：現金。
19樓：匿名使用者
1、有兩種情況：
（1）發給員工過節費。
借：應付職工薪酬--職工福利。
貸：庫存現金。
（2）月末，要進行分配。
借：管理費用--福利費。
貸：應付職工薪酬--職工福利。
2、會計科目簡介：
會計科目是按照經濟業務的內容和經濟管理的要求，對會計要素的具體內容進行分類核算的科目，稱為會計科目。 會計科目按其所提供資訊的詳細程度及其統馭關係不同，又分為總分類科目和明細分類科目。前者是對會計要素具體內容進行總括分類，提供總括資訊的會計科目，如「應收賬款」、「原材料」等科目。
後者是對總分類科目作進一步分類、提供更詳細更具體會計資訊科目，如「應收賬款」科目按債務人名稱設定明細科目，反映應收賬款具體物件。而會計科目表則是由多種會計科目組成，對各類會計科目的一種集合。
20樓：碩照迴文昌
過節費計入「管理費用--福利費」或「應付福利費」科目。但是，發放的過節費要與工資合併計算繳納個人所得稅。
21樓：赧旎東凡
1、如果你單位執行了新會計準則，會計分錄。
借：應付職工薪酬--職工福利。
貸：庫存現金。
2、如果你單位沒有執行新會計準則，會計分錄借：管理費用--福利費（或應付福利費）
貸：庫存現金。
22樓：湯虹影
如果發放的過節費為實物，計入「應付福利費」科目還是可以的，如果直接發放貨幣，個人認為還是計入工資總額比較好，因為現在沒有計稅工資了，可以當成個人補助列入工資表中稅前全額扣除。
23樓：仝民善婉秀
如果有計提福利費的，計入應付福利費。
未計提的，入管理費用-福利費。
那是後面調增企業所得稅的問題了。
是否所有職工薪酬都必須通過應付職工薪酬科目核算？
24樓：哎喲帶你看娛樂
是的。企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關係給予的補償外，應當根據職工提供服務的受益物件。
應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產品成本或勞務成本。應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬，計入建造固定資產或無形資產成本。上述之外的其他職工薪酬，計入當期損益。
25樓：雅個綠竹
我們在實務上，所有職工薪酬，我們都必須要通過 管理費用/生產成本/製造費用/在建工程/研發支出 下的「職工薪酬」來核算的，因為這些科目可以直接按專案/部門核算，方便我們統計專案/部門成本。但是，為什麼《企業會計準則》規定職工薪酬都要通過「應付職工薪酬」來核算呢？
這個不衝突哈！一個步驟噻，一方面進成本費用，另一方貸記應付職工薪酬。
您的理解有誤哈！
《企業會計準則》規定職工薪酬都要通過「應付職工薪酬」來核算，是說工資性支出不能直接是成本和費用科目對應貨幣資金哈。需要通過應付職工薪酬來核算，就是說計提工資時，一方面借成本或費用，一方面貸應付職工薪酬，發放的時候再借應付職工薪酬貸銀行存款，而不是直接借成本或費用，貸銀行存款。本來發工資也是分兩個步驟來的哈，發放，分配進成本，兩個環節嘛。
通過應付職工薪酬核算，可以直觀反映企業工資的計提和支付情況，工資附加費的計提也需要以工資為基數來算。
快過年了，公司把我辭退，請問過年的過節費我能拿嗎
首先，你所謂的過節費是什麼？是公司規定的福利的話，要看這個福利享受的條件是什麼。一般既然勞動關係解除了，公司的義務是結清工資，福利屬於工資的一部分，是以勞動者提供勞動為前提的。解除勞動關係後，勞動者不再是公司員工，也就無權享受相關的福利。法律上是沒有過節費這種概念的。工資是以提供勞動為前提，至於獎金...
過節費做賬怎麼做，過節費發放應怎麼做會計分錄
當然是要憑證的，你是出納，一定要以會計的憑證來登記現金賬，會計的賬應該做 借 管理費用 福利費 貸 現金 送我雙漂亮鞋子 發放過節費肯定要填制記賬憑證的，現金日記賬做完憑證後根據記賬憑證正常登記日記賬即可 針對你們單位的情況，發放現金福利是要併入工資總額來核算的，具體如下如果過節費發放的是現金或者購...
請問過期的藥怎麼辦，請問過期的藥怎麼處理？
通常來說，過期藥品是指超過藥品有效期的藥，可以根據藥品包裝上標有的生產日期 失效期或者有效期來判斷藥品是否是過期藥。以退熱藥為例，有些兒童的退熱口服液，因為是含糖製劑，在光照 溫度 溼度等環境因素影響下，可能會發生變味 黴變等可見或不可見的變化，雖然沒有超過有效期，但也不能使用了。其它的藥物也會有這...