1樓：蓋普希金
擅自離職有工資的，否則就是單位違法。擅自離職，單位拖欠工資的，可以去勞動局投訴。解除勞動合同當日是工資結算日；如果公司拖欠工資，勞動都可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位期限發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；協調不成當事人再申請勞動仲裁。
擅自離職給用人單位造成實際損失的，單位也可以依法要求勞動者賠償。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動合同法》第四條勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：
(一)用人單位招收錄用其所支付的費用；
(二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
勞動合同約定的其他賠償費用。
2樓：匿名使用者
礦工自離快一年了還能拿到工資的！！！但是你一定要趕快才行，因為我國的勞動法規規定的法律保護期限是一年時間。超過一年的，你就是再有證據和理由得，也一定因為超過法律保護期而敗訴（仲裁、訴訟一樣的）。
3樓：匿名使用者
一般是拿不到的，大部分公司員工自離都是沒有工資的，更何況自離一年了。
4樓：匿名使用者
沒有一年就可以。
超過一年沒人理。
如果還在一年之內可以找礦上去要工資，他要是不給的話去當地勞動仲裁委員會投訴，當地勞動仲裁委員會**、地址在網上可以查得到。
5樓：匿名使用者
自離就是曠工。
想要工資？呵呵，因為你曠工都扣完了。
在富士康礦工三天自離工資還拿的到嗎？
6樓：匿名使用者
工資肯定要支付的，公司沒有理由扣除，但曠工三天如何處理就看公司規定了。
7樓：慢慢蘇溪
工資照付。自離員工因違反公司規定，公司有可能會給予一定的處罰措施。
8樓：匿名使用者
1、工資應當支付。
2、曠工3天按單位規章制度處理。
富士康礦工三天後自離有能拿到工資嗎
9樓：職場導師雪姐姐
入職三天離職會發工資，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者在試用期的工資不得低於勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
10樓：愛書一族樂園
應該可以拿到工資的，如果拿不到工資可以找勞動部門去起訴，自動離職，這一說法，在勞動法上是不成立的。關於更多勞動法知識你可以去看看，愛上頭條，上面的文章。而且看愛上頭條，新聞，有賞金和金幣的，金幣也可以換錢的，我每天就這樣子，看看新聞都提現好幾十塊，愛上頭條一元也是可以提現的，帶徒弟還有高額賞金的，徒弟帶徒弟你也有賞金的，有人靠這樣子月入過萬，趕緊行動吧！
格蘭仕礦工自離有上個月工資拿嗎？
11樓：蕪園小閣
這個要看你入職時和單位勞動合同是怎樣約定的，如你所述：僅僅是四月份礦工3天，那最多隻能扣三月份工資，二月份工資應該支付。如果，合同沒有約定礦工三天扣兩。
你好我礦工兩天半，公司規律礦工三天才自離。他直接給我來開除，請問能拿到的工資呢
12樓：操刀手
開除了，上班期間的勞動報酬還是應該給！如果不給可以到當地勞動局舉報，理性維權！
13樓：給哥唱首獅子座
可以拿到兩天半的工資，如果不給就找勞動局告礦場。
14樓：謙謙公子
首先，既然單位有規定曠工三天才算自離，那你曠工兩天半不算違反單位規定，用人單位不得開除你。
其次，如果你的曠工給用人單位造成了很大的損失，是要進行一定的賠償。
《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
最後，你付出了勞動，就享有拿到工資的權利，用人單位是要支付你工資的，但要是你造成了損失，是可以從你工資裡面扣除一部分進行賠償的。
北京富士康 礦工自離 工資 還有沒有 5
15樓：來自越王山有衝勁的小雛菊
沒有，無辜礦工這種人的工作作風還是比較惡劣的，這樣也打亂了工廠的工作安排次序，如果公司不給你寫離職證明，不給你辦離職手續，對你到下一個單位都是有影響的，建議你還是儘快到公司辦理完成離職手續，員工無辜礦工是沒有工資的。
16樓：多多便利
1,辭職是員工的權利，沒有人可阻止。這也是有法律保障的。
2,用曠工自離，後果不僅涉及工資，還有社保，可能影響你去新單位上崗。
在上海昌碩工作，由於某些原因礦工三天自離了，是上個月七號上班的，這個月七號自離的，六號拿到工資卡了 5
17樓：阿果石油招聘網
你好！還有工資，只是要扣除你礦工的錢。
18樓：語寂悠然
不是中介進的就能，會扣你曠職工資。
19樓：小方博士
那個派遣公司的？補辦離職手續後可以發剩下的工資！
20樓：居美樓梯店
發呀！可能會扣一部分。
如果曠工三天自離了扣了我礦工的工資還要扣錢合法嗎?
21樓：網友
這種事能觸及到法律嗎？這就看你在這家。礦上籤的合同是什麼樣的了？
按常理來說應該合理的，你不請假就曠工。那麼就屬於罷工了，三天時間也不短了。扣你工資扣你錢是理所當然的。
和老闆好好商量商量，扣點兒工資就得了，不要扣錢了。掙錢都不容易。
22樓：厲醉巧
不合法！曠工自離扣了曠工的工資，這是公司對曠工者的處罰，如果還有其它扣錢項就不合法，可以到勞動部門投訴公司，實行勞動仲裁！
23樓：不懂的事情就問
根據勞動法規定，和單位勞動規章制度曠工超過規定天數，單位可以解除合同並且扣取曠工天數的工資。其他罰款是不允許的。
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