1樓:wild蘭格鋼鐵呂
當他打斷你的時候,你告訴他,我的話還沒講完,請你不要打斷我,如果你想說,請你在我說完後再說,你這樣打斷別人的話,是一種不文明的行為,也是一種不尊重我的行為。
2樓:滄海一浪浪
讓他先說,這是一種的習慣。但可以肯定,這不是一個好習慣。也或許,你說的話太羅嗦,太沒有吸引力,領導很忙,想聽重點,你下回說好,可以試著說的生動些,精煉些。
3樓:匿名使用者
你說的話可能比較敏感,也可能是說的內容與整體步調不一致,也可能是你說話語氣有問題等等,自己需要檢討
4樓:馬特雷波迷
說明你的發言跑題了,,,
正式的會議上,發言一定不能偏題,而且要言簡意賅。
5樓:
他是領導,你上級,看到一個下屬喋喋不休的廢話連篇。不打斷你打斷誰。自己反思怎麼做一個話短精幹討領導歡心的下屬去。
6樓:瓜子的愛你
說話要簡明,說重點,不跑題,用資料說話。
領導要尊重,可以等領導說完了在繼續說。
7樓:mba上海徐老師
這通常是比較霸氣的領導,或者說有影響力的領導。
他們喜歡用自己的行動和語言影響其他人,所以他們要多說,我們要多聽。還有就是彙報的不夠嚴謹,不夠吸引人。
領導都很聰明,你一張嘴就知道你想表達什麼內容了,有時候打斷是為了不讓你繼續下去。
如果你夠霸氣,夠實力。當他打斷你的時候,你告訴他,我的話還沒講完,請你不要打斷我,如果你想說,請你在我說完後再說,你這樣打斷別人的話,是一種不文明的行為,也是一種不尊重我的行為。
8樓:匿名使用者
讓著他,畢竟他是領導
9樓:管理**
不要這麼想
要學會適應
人都有自己的個性
活在當下
珍惜該珍惜的就好了
10樓:匿名使用者
說話直奔主題
別扯那些沒用的
11樓:縱曉天
你不話,等他說完你再說,他不想聽你說話。你也可以不聽他說
12樓:匿名使用者
如果這麼耿直在職場可能很難混,職場需要一些油膩需要一些潤滑。。。
13樓:牡游泳池岸
第九十七回:林黛玉焚稿斷痴情,薛寶釵出閨成大禮
發言被打斷怎麼處理!
14樓:匿名使用者
你對自己我工作了解嗎?做事,要對自己有個底,不一定要稿子!!
15樓:匿名使用者
主動承認,不然老闆不高興。然後,簡單的把重點說說就可以了。態度要真誠!
16樓:嘮公嘮婆
要是真發生真的情
來況說什麼都沒自用。
雜誌上那些幽默機智的應付都是有很多背景的,用起來很難。
你現在最好的辦法就是避免這種情況的發生。
我覺得你應該吧你寫的東西總結成簡短的幾句話!!!!!(別說表達不清,要這麼說你就不合格,真的!我有過經歷)
17樓:匿名使用者
你想來這找文章背??
18樓:匿名使用者
說話的時候想聊天~~~~~
19樓:鍾曉川
把你的彙報儘量簡短,彙報前說:「請您給我五分鐘時間向您彙報工作」
正好五分鐘你簡明扼要的會辦完了,而且思路清晰,老闆會對你刮目相看。三個月內保你升職,加薪。住洋房養洋狗
20樓:匿名使用者
很簡單,你不要念講話稿,儘量讓講話便於口語話並便於溝通。畢竟是彙報工作,不是重要場合的講話。突出重點,廢話不要多。
根據領導的心情及臉上反應及時作出調整。如果可能的話插一些笑話及時調整氣氛
21樓:東環路行走
簡單,就是不要背稿子唄。你老闆肯定很討厭書呆子。
千萬不要寫什麼稿子,只寫個提綱,把要點和關鍵的資料寫上去,把條理和順序做到心裡有數就ok。到時候按提綱說,表達要口語化,把要說的說完就行了
22樓:匿名使用者
不要用稿子,直接信口說.前提你要記清楚演講的綱要
23樓:匿名使用者
彙報的時候不要太泛泛化,就像咱們中國現在開會一樣。不要拿一個勢力的心去對待自己的工作。
24樓:客儀族
首先控制住心裡那股緊張感,你寫稿子的初衷無非就是在老闆面前能有準備內性的容彙報工作,加之能在問及相關事情時能避免無話可說的尷尬,在彙報工作時先寫好搞子其實是一種非常好的習慣,在彙報是切記一定要真實,表情自然,言語順暢,邏輯思維強悍~~建議在見老闆前自己多對鏡聯絡幾次,見老闆時多深呼吸
25樓:曾經_現在_將來
因為你講的太正規了...多加一些自己的意見`
26樓:益倩倩
根本就不需要什麼稿子,你把要彙報的工作及大老闆要解決的問題,例在紙上,彙報時要找重點,將老闆感興趣的地方。你拿著一大堆紙去,可不就是在背東西。
27樓:匿名使用者
如果會計不記流水帳,那麼公司的財務不就和流水一樣毫無聲息的流走了麼?
如果我不把全部計劃都讓您瞭解,那麼以後您怎麼運籌帷幄之中來決勝千里之外呢?
這樣說一般都可以接受,不卑不亢,祝你好運.
28樓:未小陌
大老闆最喜歡說bai
「我不想聽你du
背文章」zhi
29樓:匿名使用者
你沒弄清楚bai你老闆的意思:
或者你是du不清楚你老闆的
zhi人格屬性。dao
1、老闆都是日理萬機的版
2、老闆都是喜歡結權論的
3、老闆要是處理廢話會死人的
4、大老闆也是領導的老闆的
xiaoyde
那麼,你在做文章的時候需要做到的是
1、廢話少說
2、儘量生動
3、說的時候,注意技巧--由大綱到細節
老闆興趣什麼自然會問,
當然你要準備好!
4、最好是能吸引老闆的興趣
xiaoyde
30樓:危險非洲
還用拿稿子??如果我是老闆,堅決開除你!把現實的情況表達出來,如果有問題,把解決問題的方案提出!
就這麼簡單!如果什麼事情為難了就上網查,就翻書,你個人的能力不會被任何人欣賞!
31樓:越快樂
你把你要說的資料準備一下,看熟重點,在和老闆說話的時候不要長篇打亂的說,哪樣老闆會很反感的,你要做到簡潔,易懂,明瞭,突出重點即可
32樓:匿名使用者
說:「不是你想不想的問題,你必須要聽,懂嗎?」
33樓:匿名使用者
現在為人處世一定要遇人說人話,遇鬼說鬼話。
34樓:長江行
很簡單,比如你和bai朋友聊天du
侃大山,聊你
zhi將來的規劃,是dao如何侃侃而談的內,為什麼會那麼自如?因容為那是你自己的事情,根本不用背書一個道理,你把公司的事情真正當作自己的事情,時時記在心裡,真的當個事兒幹,彙報的時候**還會背書,就是正兒八經的彙報工作,確切說是把心裡公司的事兒說說,也就不會有這個問題了
希望能幫到你,前程似錦,前途無量!努力吧
領導老是打斷你的講話,這是他的領導策略嗎?
35樓:匿名使用者
這通常是比較霸氣的領導,或者說有影響力的領導。他們喜歡用自己的行動和語言回影響其他人,所以他們要答多說,我們要多聽。還有就是彙報的不夠嚴謹,不夠吸引人。
領導都很聰明,你一張嘴就知道你想表達什麼內容了,有時候打斷是為了不讓你繼續下去。
36樓:大家閨繡
如果是你所說的話偏離主題很遠,打斷你說話是可以理解的,但是比起直接打斷,還有更好的方法,如果這是策略的話,我覺得這個策略是失敗的
37樓:老故
打斷他人講話是不禮貌的行為,同時也難以明瞭講話者的全部觀點。這對領導是個大忌,不是什麼領導策略。
最善意的理解是其性格不好。
公司一同事老搶話說,**都有她。公司聚餐也好,領導講話也好,總是打斷別人的話或者就是搶話說。
38樓:彥可晴
告訴其打斷別人的說話,搶話說都是不禮貌的行為,讓其改掉這個壞習慣。如若其還是不聽的話,那麼你只好遠離其,或者就眼不見心不煩。
39樓:細水長流蔭遠堂
友好的勸勸她,她不聽是她的事,做到仁致義盡,她在場時,躲著她,或者少與她參和。
40樓:匿名使用者
再搶你話你可以大聲駁回來 他會懂得你的用意的
41樓:閉著眼的蛇
如果她搶話 等她說完就不說話呀沉默 看她自己會不會發現 如果她沒自覺就直接問她 等我說完再說可以嗎
42樓:強迫鄭
唯一的辦法:那就是別搭理她!!!
43樓:裂谷次咯
愛出風頭,你不要太在意就好,別人看不慣,別人自然會去說
習慣性打斷領導說話,領導會不會記恨我
44樓:匿名使用者
如果一個人習慣性的打斷你說話,你會不會不高興?更何況還是領導,肯定不會對你有什麼好感的
我很慫,不敢跟領導說話,怎麼辦
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