1樓：
也就是說你的年終獎金拿不到了。而你的目的就是拿到這筆錢。
也許你感覺只是說了幾句硬話，但是對於那些陶醉在權力中的蠹蟲們就是欺君罔上了。
你可以考慮，先禮後兵，先給他付個軟，大丈夫能屈能伸麼。看他家裡有什麼人，你可以光棍一點嘛，可以在假期陪他們一下。如果你手裡的證據真的管用的話——要強到可以去報案的程度。
你可以考慮，和他溝通一下。
像兩個人之間解決的話儘量要低調，如果他在你們單位沒什麼關係的話，你可以考慮接下勢，看看上級。如果他平時就作惡多端的話，聯絡戰友也很重要。
目前我只能說這麼多，具體問題具體分析。
最重要的是你要站在有理的一方，即便是他打你你都不要還手。
你是小兵，他是大將，即便是你有理也不能和他爭執——爭也不能被別人知道，別人知道了也不能認為是真的。
不然即便是各打五十大板你也輸了。
2樓：周事多和楊侃侃
小職員也要懂得捍衛自己的權利呀
3樓：匿名使用者
領導為什麼刁難你，都是你自己猜測的吧，具體情況你還不清楚的吧。
如果真是有違法，請你維護社會風氣，告上級或交予相關法律機關處理。
我們在一個法治社會，違法是錯誤的選擇，法是我們的護身符，要用好它。
1真的瞭解清楚領導為何刁難。具體情況，相信你自己能處理好。
2合法收益可以尋求相關機關討要。
4樓：匿名使用者
跟他攤牌，你要讓我不好過，你也就崩想混了。
大不了魚死網破，看誰吃虧的大？
這年頭雙刀哥都火了，不擔心在多一個雙刀哥
公司領導經常針對和刁難我，我該怎麼辦？
5樓：蠟筆小新熊大
從你的描述來看，你倆是結下了很大梁子啊，要不不會這麼整你，很明顯就是想讓你離職。
你仔細回想一下她來著一年多時間裡你有沒有什麼地方不經意的就得罪她了？你既然說之前你人際關係處理的很好，那一定會有幾個比較知心的朋友，私下和她們聊聊到底怎麼回事。
再有個奇怪的問題是，她既然不是你的直接上司，你也不直接屬於她的部門，為何她會直接分配任務給你呢？何況她又不是總經理，這也不符合部門協作流程規定啊？即是任務沒完成你有責任，她也無權直接責備你啊。
既然你覺得她分配的工作是無法按正常程式完成的，為啥「還抓不住把柄」呢？你完全可以把她的無理任務不可能正常完成的原因記錄下來，並把她對你的種種作為總結個材料彙報給她的主管領導，口述也行，對領導詳細解釋一下，不可能所有領導都裝聾作啞吧？再說她只是箇中層幹部，她老公官再大也不能非法干擾企業正常的生產執行吧？
何況你一個普通職員？
如果我的疑問都被否定了，那麼這個單位你確實無法呆下去了，和父母解釋一下相信他們會理解並支援你的，再說幹了好幾年，你也會有不少崗位經驗，另謀高就不是更好嗎。
這樣的上司，實在讓人恨之入谷卻很無奈吧，在這裡我有一些小方法，您不妨一試：
1、以後她再對您提一些不可能的要求，建議您隨時把手機的錄音功能開啟；錄下她的語音要求後，去請教您的直屬上司，把錄音播給他，問怎麼可以做到…呵呵，「結果」什麼的請自我思想、
2、如果她再對您有要求，您可以請教她怎麼做。如果她都做不了，又怎麼可以要求別人呢？
6樓：獨愛__航
您好！這樣的上司，實在讓人恨之入谷卻很無奈吧…在下有一些小方法，您不妨一試：
1、以後她再對您提一些不可能的要求，建議您隨時把手機的錄音功能開啟；錄下她的語音要求後，去請教您的直屬上司，把錄音播給他，問怎麼可以做到…呵呵，「結果」什麼的請自我思想、
2、如果她再對您有要求，您可以請教她怎麼做。如果她都做不了，又怎麼可以要求別人呢？
希望我的回答對您有所幫助，更希望您採納我的意見【畢竟手機打這麼多字也不容易啊】祝願您工作順利！
7樓：昭君難求
我覺得還是找一個自己舒心的地方，把僅有的熱血投入其中，努力做翻事業！這樣人生，也許就在某個轉角發生了改變！加油！
8樓：醉酒臍紅顏
那就看是不是你的直系領導，是的話，忍一時風平浪靜，然後溜鬚拍馬呀，請人家吃個飯啊啥的，多說好話唄。如果不是的話，直接和你的領導說，因為什麼，大不了走人
9樓：匿名使用者
領導刁難這件事在**都存在，誰讓人家是領導呢？有時候跟同事關係再好都沒用，跟領導關係搞好才重要，尤其是頂頭上司。單位裡面才能重要，但要看怎麼用，反正這些事挺複雜的，在這個節骨眼上辭職，似乎心有不甘。
實際上領導也有他的上司，看看他們是如何處理單位人際關係的。這就猶如逆勢而行，此時此刻也恰恰是學習如何處理這種關係的時候。把這種艱難克服了，說明能力提升了。
有時候好事變成壞事，有時候壞事變成好事，都不一定，是個未知數，單位這種看似風平浪靜的地方，暗流湧動。人在江湖，身不由己。有時候確實是這樣。
遇到這種情況，應該要做的就是冷靜下來，認真的梳理這件事情，領導為什麼在無緣由的情況下刁難自己，還有就是遇到這種事情自己怎麼去克服，不能避免的事面對就好了，也許時間是個最管用的東西。把這種問題克服了，說明又學會了中技巧。實際上有人的地方就有江湖，到了**都一樣。
領導處處為難我怎麼辦？
10樓：焦點娛事
職場中遇到「小人」領導，處處刁難自己怎麼辦？學會這招輕鬆應對
11樓：周事多和楊侃侃
小職員也要懂得捍衛自己的權利呀
12樓：文成辦公
很簡單，騎馬找馬，找到了就馬上辭職，現在留一些在此上班的證據（考勤表、加班表等等）防止你調走時不給你結賬，到時候到勞動局起訴用。
13樓：心誠卦靈之得
沒有必要在爭下去，首先宰相肚裡能撐船，大人不記小人過，你的肚量決定你的發展，最主要，你已經決定辭職了，何必魚死網破，他是領導，你一個普通員工， 畢竟辦事很不方便。在最後離去的日子不如高興離去而不是煩惱走開。
14樓：匿名使用者
其實我覺得，關鍵是我們自己要得到什麼。
做事要把握關鍵點，你出來工作是為了這幾個錢還是這幾口氣？都不是，你該把你的焦點看在你如何規劃你的未來目標，你為了實現你的目標該如何做好計劃，學什麼、做什麼，目標多久做到什麼崗位，要明確列明和計劃好，然後自己考慮通過如何努力去逐步實現。
另外，別把自己視覺焦點看在小小的錢和簡單的關係。做事情一定要懂得吃虧（無論多做工作，還是多花錢，你都要主動去吃虧），只有你願意吃虧別人才願意和你交往。
時刻記住你的焦點是你要實現的目標，而不是通往目標的小小障礙。
15樓：匿名使用者
先問一下，你是男性，還是女性， 這個性別很重要。
公司領導經常針對和刁難我，我該怎麼辦
從你的描述來看，你倆是結下了很大梁子啊，要不不會這麼整你，很明顯就是想讓你離職。你仔細回想一下她來著一年多時間裡你有沒有什麼地方不經意的就得罪她了？你既然說之前你人際關係處理的很好，那一定會有幾個比較知心的朋友，私下和她們聊聊到底怎麼回事。再有個奇怪的問題是，她既然不是你的直接上司，你也不直接屬於她...
領導對我不好怎麼辦，領導對我不好，怎麼辦？
我也有過相類似的經歷，但我不是一個能忍的人，也是一個受不了委屈的人所以選擇了離開，那是一個對於一個剛畢業的學生來說是一個很不錯的起點，專業對口，可以學到很多我以後需要的知識，很多同學羨慕我，是一個很賺面子的工作，可我回家了，家人 老師不知道我到底出了什麼事，為什麼好端端的工作不做，我沒辦法跟他們解釋...
公司剛來領導，處處刁難，想逼員工走，請問怎麼走勞動仲裁，都需要哪些證據
勞動仲裁首先提供 勞動合同 和工資發放記錄，如果沒有勞動合同，那麼必須提供其他證據證明雙方存在勞動關係，比如銀行流水 社保繳納憑證等，另外還需要提供工資和工作時間的證明，比如工資條 考勤記錄等等 如果有些證據必須用人單位提供，比如考勤記錄 工資發放名冊等等，用人單位拒不提供的，那麼用人單位需要承擔不...