工作沒辦好,以後領導總拿這件事來說怎麼辦

時間 2022-08-11 01:15:10

1樓:山寨叔之戀

你的遭遇只能說是你的不幸。

按理來說,一個領導應該賞罰分明,從人力管理學上來說,表揚一個人應該在眾多人面前表揚,而批評一個人,應該是單獨談話。你的領導卻在眾人面前讓你下不了臺,賞罰又不明,攬功諉過,這樣的主管是很不稱職的,或者她存心和你過不去。

但是這些都是你不能改變的了。

你不方便越級向上上級打「小報告」,即使打了,上級也是偏信於你的主管。所以越級上報的效果基本上會不理想。

你的選擇有3種:

1,如果福利待遇好,實在不忍走,那就繼續保持這樣受煎熬。

2,這個選擇就要丟尊嚴,以後和領導相處多拍他馬屁,獻媚於他,我想這樣他至少不會再刁難你。但這樣你是否能做的出呢?!

3,實在忍受不了,又不想丟尊嚴,那就寫封信給上上級,要求調崗;不調,走人!

你自己所處的情形,要你結合實際自己慎重考慮

2樓:匿名使用者

中國特色。

既然選擇跟dang走,一條線上的螞蚱,就不拋棄不放棄。

想想以前借勢得的好處,總不能一直便宜自己吧。

你錯過了最佳選擇時期,那會你該起幹部帶頭示範作用,你的形象絕對正面,領導絕對賞識,以後關照多點。

現在僵了,要麼找領導坦誠認錯,配合工作,演好了還能補救下。

要不徹底脫離這條線這個隊伍,即使抗拆勝利,或者得到可觀補償,以後的生活路子恐怕也不好走。

3樓:小酒窩燕

我覺得每個人都會有失誤的。。他怎麼說那是他得事,你一隻耳朵進一隻耳朵出九可以了。畢竟你是做錯了。。。。但你要有信心將以後的是做好,讓他對你刮目相看。。。

4樓:匿名使用者

笑笑而過,沒什麼。這種小錯誤總比大錯強得多,要犯了大錯連聽到被說的資格都沒。

5樓:乾脆換個號吧

呵呵有一種人就是這樣的,何況他又是領導,你能拿他怎樣呢,他說他的,反正你已經改了,做好自己的工作,讓領導說去吧!

領導交代的事情沒辦好,怎麼辦?

6樓:匿名使用者

是挺難辦的!我母親是位教師!她讓我告訴你,事情過去就讓它過去,你要保持好心情和好的狀態,要微笑,認真做好手頭上的事,領導會察覺到你的變化。

不會不找你辦事的!千萬別在工作單位和同事抱怨。小心被被人利用,然後傳到領導耳朵裡!

最後真心願你能儘快度過這個時期!加油!

7樓:匿名使用者

過去的事 已經過去 需要學會成長 沒辦好 無非幾種可能 你自己想想是哪個 再今後工作中改進

1 態度問題 沒有用心 盡全力做事

2 能力問題 手裡只要5元死也要10元東西3 經驗不足 第一次做這事

領導交待我的事我沒辦好,該怎麼辦?

8樓:舍予

不管是你有沒有辦好,那都是要據實的跟領導彙報的,把事情的進展,遇到的問題,後期還有

那些問題都跟領導彙報一下,領導可能有一些建議給你的,這樣你就可以不用自己苦惱了。

領導交代給你的事情如果你沒有及時處理,領導以後就不叫你辦事了

9樓:匿名使用者

可能會暫時失去信任。但是你自己不能放棄啊,還是要想辦法去挽回,下次做好。

事情沒辦好,被領導罵了,我該怎麼辦

10樓:匿名使用者

如果是領導當著大家的面批評你,無論對錯你都要接受,不要頂嘴,等他氣消之後,今明兩天找個合適的機會再向他解釋或者表示自己改正的決心。如果是領導批評你時沒有其他人,可以先等他批評完,情緒平靜之後你再解釋或者承認錯誤,表明改正的決心。做錯事不要緊,要緊的是要吸取教訓,不要犯同樣的錯誤,讓領導看到一個全新的你才是解決對策。

領導交代給你的工作,不屬於你的工作範圍怎麼辦,比如說本來這個事情按公司規定是別的部門的職責

11樓:匿名使用者

一般來說,工作職責中最後一條都是完成領導交辦任務。

12樓:匿名使用者

在條件許可的情況下,能幫就幫一下,如果無能為力,那就不能幫忙了。

13樓:營養快線太

你就做,就當學習與歷練,領導交給你說明信任你,你說呢?

領導經常安排下班時間工作,明明工作量很大 領導說這個拿回家幹吧 我不想幹 怎麼辦

14樓:匿名使用者

我之前也遇到這樣的問題,每次還有10分鐘下班就開會,然後開一個小時,還不算是加班內的。6點鐘下班容

,竟然沒人走,然後我走。過後經理找我談話說,你的工作完成了嗎?天天這麼早走,不知道別人都在加班加點嗎?

後來我就順應他們了,每天7點半才下班。不想說話,工資又低。辭職不幹了。

就是一個坑。我建議你,如果你這份工作徹底影響休息時間,或者沒前途沒發展的話你還是不要乾了。如果待遇很好,那堅持下去。

習慣就好了。

15樓:楓葉今秋紅

如果說,bai對於一些緊急性

du的工作需要拿回家裡開夜zhi車加班

dao突擊,偶爾的來一次是無內可非議容的,也是正常的。但如果是經常地把單位的工作拿回家里加夜班就是不正常了。

對於這個問題,應該全面分析,為什麼會出現這種情況?

1,是領導安排工作任務不合理麼?

2,還是自己白天的工作效率太低?

對於工作量的考量,領導或許有自己的判定標準,對於工作效率的考量,員工當然也有自己的認定,如何把這兩者統一起來,才是避免這種經常把單位的工作拿回家里加夜班的有效方法。

具體的情況具體分析,不同的問題不同處理,或許,有效的溝通是解決這一問題的最佳辦法。

16樓:peculiar朱

不開心就要說出來,不幹就走有什麼了不起的

離婚時房產證沒辦好就沒辦法分割夫妻共同財產嗎

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呵呵 承接前邊老兄的回答,我再給你縫上幾個領吧!綠領 清潔工人,夠綠,夠環保吧!紫領 it行業高階人才,因為其高技術含量,夠紫,夠高貴吧!表哥想要個什麼領啊!白領 藍領 金領 黑領 紅領分別指的是幹什麼工作的人啊? 金領他們有些是公司的管理人員如 ceo 執行長 cfo 財務總監 或coo 首席運營...

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