1樓：湖南萬通汽車學校
您好！您可能是沒有參加工作吧，也就沒實際經驗：個稅交的流程是，單位應先計算工資後，按稅法代扣代繳個人所得稅先扣出來，也就是企業計算工資併發改時，會計分錄為：
借：其他應付款，貸：應交稅費-應交個人所得稅；後：
企業向稅務局代扣代繳時：借：應交稅費-應交個人所得稅，貸：
其他應付款，即先扣再代繳，先扣應交稅費在貸方，代繳時應交稅費在借方，希望您能理解和採納，不懂的話，請繼續提問，希望幫到您！
2樓：芥末留學
企業應付職工薪酬的會計處理步驟為：
1、確認（計提）工人工資：
借：生產成本（生產工人的薪酬）
製造費用（車間管理人員的薪酬）
勞務成本（提供勞務人員的薪酬）
管理費用（行政管理和財務部人員的薪酬）
銷售費用（銷售機構人員的薪酬）
在建工程（在建工程人員的薪酬）
研發支出（研發支出人員負擔的職工薪酬）
貸：應付職工薪酬--工資
--職工福利費
--工會經費
--職工教育經費
--社會保險費（企業負擔部分）
--住房公積金等（企業負擔部分）
2、實際發放工資：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款（發工資）
其它應收款（代扣款）
應交稅費-個人所得稅（代扣代繳個稅）
應付職工薪酬如何核算？
3樓：高頓會計職稱
應付職工薪酬應當按照「工資」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「非貨幣性福利」等應付職工薪酬專案設定明細科目，進行明細核算。
關於應付職工薪酬的問題，應付職工薪酬
根據現行 企業所得稅法實施條例 第三十四條規定，企業發生的合理的工資薪金支出，准予扣除。根據 國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知 國稅函 2009 3號 檔案規定 一 關於合理工資薪金問題 實施條例 第三十四條所稱的 合理工資薪金 是指企業按照股東大會 董事會 薪酬委員會或相關管...
關於應付職工薪酬科目，應付職工薪酬屬於什麼科目
負債裡的應付職工薪酬是計提的時候用的，等發放的時候就用管理費用裡的。計提工資。借 管理費用 應付職工薪酬。其他應收款 代扣代繳 養老保險等 貸 應付職工薪酬。發工資借 應付職工薪酬。貸 庫存現金 銀行存款等。其他應收款 代扣代繳 養老保險等 應付職工薪酬屬於什麼科目 應付職工薪酬屬於負債。抄類科目。...
應付職工薪酬需要納稅調增嗎，應付職工薪酬薪酬管理費用需要調增嗎？
不需要做納稅調整。應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照 工資，獎金，津貼，補貼 職工福利 社會保險費 住房公積金 工會經費 職工教育經費 解除職工勞動關係補償 非貨幣性福利 其它與獲得職工提供的服務相關的支出 等應付職工薪酬專案進行明細核算。應付職工薪酬的核算 企業應當通過 應付...