1樓：1127么弟
下午五點鐘不讓我們吃飯直接幹到晚上7.30下班合法嗎？
2樓：匿名使用者
《勞動法》沒有具體詳細的指出8小時的工作時間安排，標準工時每天不超過8小時，每週不超過40小時。這裡指的是工作時間，一般是不包括吃飯的時間。
3樓：顧昱臨律師
《勞動法》沒有具體詳細的指出8小時的工作時間安排，這一般是用人單位定的，但中間是需要給勞動者一個合理的時間去解決中餐問題的
4樓：南方勞動法
標準工時每天不超過8小時，每週不超過40小時。這裡指的是工作時間，一般是不包括吃飯的時間。一般企業可以自行給予合理的就餐時間。
5樓：孤舟
包括，一般中間至少要給30分鐘休息時間，在這休息時間裡可以吃飯
6樓：匿名使用者
應該來說是包括的，朝九晚五，一共就八個小時。
7樓：匿名使用者
國家沒有用法律強行規定 但一般對公司而言，工作制就是工作的時間，吃飯和午休，都是在休息範疇的。三班倒的話，8小時是包含吃飯時間的。
也有少數比較人性化的公司把吃飯的時間包含在工作時間裡。但，只是少數。
法律上是否有規定，8小時工作時間包括午飯時間麼？
8樓：匿名使用者
不包括午飯時間。一般指早八點至十二點，下午兩點至晚六點。
八小時工作制國家法律規定的工作日長度為8小時的工作制度。目前世界各國普遍實行八小時工作制。是工人階級同資產階級長期鬥爭的結果。
資本主義早期，工人階級為爭取8小時工作制就開始進行罷工、示威活動。
第一次世界大戰後，8小時工作制被2023年10月國際勞工會議所承認。以後資本主義各國被迫陸續確認了8小時工作制。建國後，我國也實行這一制度。
9樓：大鈿
只抱上廁所，但都不能太長。
10樓：匿名使用者
不包括的。上廁所包括。
勞動法規定的一天8小時工作制，一般也就是朝九晚五的可以扣除中午休息和吃飯的時間嗎
11樓：長沛凝戚儒
勞動法中沒有明確規定一天8小時工作時間不包括中午吃飯時間。一般朝九晚五的不能扣除中午吃飯休息時間，
勞動者每天工作8小時，其中是否包含午休完全是由公司決定的，我國相關法律並沒有對此做出明確的規定。
《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
擴充套件資料：
相關案例
小李是一家超市的售貨員，該櫃檯有兩個人工作。簽訂合同時，合同上約定每天工作時間為8小時，倒班制，加班有加班補貼。當排班出來以後，小李發現自己的工作時間基本上都是9個小時。
最初以為是加班安排，等到發工資的時候才發現並沒有所謂的加班補貼！
超市管理人員表示，員工中午或晚上有一個小時的時間兩人換著吃飯，所以這一個小時是不算作工作時間的。但實際上，小李表示由於忙不過來，自己和搭檔經常吃飯時間並沒有達到一個小時，甚至還沒吃完就被叫出去幫忙。
該案件在勞動仲裁時，這一個小時的吃飯時間應該也算作是工作時間！超市必須按加班工資給該員工支付補償。
是否所有的吃飯時間都能算作是工作時間呢？我們看到的朝九晚五的8小時工作制，一般都是下午5.30下班，中午半小時吃飯時間。
因此，每天8小時工作時間在實際執行中，吃飯時間能否算作工作時間，還是得看在這個時期的工作情況。比如，在案例中員工吃飯是輪流進行的，並沒有因為吃飯減少工作量導致工作停止，這種情況吃飯時間也應該計入工作時間。
吃飯時間全員停止工作，比如一些不需要專人值守的崗位，員工吃飯時間固定，在吃飯時間內不用參與工作，這樣用人單位就可以把吃飯時間不計入工作時間。
凡是情況類似的勞動者就要注意了，既然用人單位將吃飯時間沒有納入工作時間的話，吃飯時間就算是自己的自由時間，完全可以脫離崗位不參與工作。如果單位要求兼顧崗位職責的話，這段在崗時間就必須計算工時！
參考資料：搜狗百科-勞動法
12樓：樂湛霞素家
不扣除的，
中午休息和吃飯時間不是工作時間，不算在8小時內的，一般早九晚六，中午休息一個小時，具體規定如下：
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
加班的規定：
《中華人民共和國勞動法》
第四十一條
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
擴充套件資料：
加班是需要支付加班工資的，具體如下：
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
13樓：仵英卓烏婀
一般工作崗位的這8個小時是實際工作時間，不算中午休息和吃飯時間的。
14樓：宰曉曼光浦
《勞動法》第三十六條規定
國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
就是說八小時工作制不含中午休息時間。
每天工作8 小時，星期工作六天屬於違反勞動法嗎
中顧法律網 第四章 工作時間和休息休假 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長...
勞動法關於每天工作不超過8小時的問題（晚上4 30上班，次日8 00下班）
戲鴻博 已嚴重違反勞動法的規定。勞動法規定每天工作不超過8小時是指一天的累計時間，不是指連續。你每天的累計工作時間已達到15.5小時 當上半天8小時，晚上7.5小時 根據 勞動法 第四十一條規定 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時 因特殊原因需要...
連續工作16小時休息34小時違反勞動法嗎
勞動法規定 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。第三十九條 企業因生產特點...