1樓：職場導師老張
這要視情況而定。
根據《勞動法》正常情況下不可以工作這麼長時間。否則就是違反《勞動法》的。
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
但當遇到下面的情況時是除外的：
第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
(二)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
(三)法律、行政法規規定的其他情形。
**值夜班是否符合勞動法 50
2樓：專業
勞動法對此並無具體規定，但勞動法規定了用人單位應保障員工休息時間，所以值夜班後第二天應該可以休息。
3樓：網友
肯定符合啊，她們的工作有點特殊，有的醫生一天做幾臺大手術，怎麼了，只能說他們職業有點特殊！
倒班工作超過174小時違反勞動法嗎？
4樓：上海笙銘律師
1、如果不是《勞動法》第四十二條規定的情形，在一個月內工作時間達到174小時，則嚴重違反了《勞動法》的相關規定；
2、《勞動法》第三十六條 【國家工時制度】國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 【休息日最低保障】用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條 【工作時間延長限制】用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 【限制的例外】有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
勞動法，醫生值夜班的年齡限制
5樓：秋刀魚嘚味道
對於醫生值夜班的年紀沒有相關的法律規定。勞動法只規定，懷孕7個月的女職工，一般不得安排從事夜班勞動。對其他不適合上夜班的情形，勞動法並沒有規定。
具體要看各醫院的內部規章制度。具體要看各醫院的內部規章制度。
心臟病可否能夠上夜班在法律上無明確的限定，是需要按照醫生的遺願進行的，如果不存在上夜班的忌諱是能夠按照值夜班的。
根據《女工人勞動保護特別限定》第六條對懷孩子7個月以上的女工人，用人單位不得安排夜班勞動，除此之外勞動法並無特針對上夜班做出其它方面限定，可否上夜班與其勞動時間是用人單位與員工在勞動合同商定。
依據勞動法限定公司員工加班應當按照法律限定及準則支付加班費，若無足量支付，則是違法。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列準則支付高於勞動者正常工作時間薪水的薪水報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於薪水的百分之一百五十的薪水報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於薪水的百分之二百的薪水報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於薪水的百分之三百的薪水報酬。
但法定休假日工作不能以調休替代。
6樓：童話鎮
回答你好親＾3＾，根據勞動合同法的精神，男年滿55週歲，女年滿45週歲，距離法定退休年齡不足5年的，原則上應當安排符合其年齡、身體條件相適應的工作。
根據這一精神，一般高齡員工單位都會考慮到如果長期讓其值夜班可能存在的一些勞動風險，一般都不會安排值夜班。
另外就是懷孕期的孕婦，一般也不會安排夜班。
希望可以幫到您呢～
7樓：鄲睿哲化童
1，可以說沒有明確限制，但是實際上有限制，在對16-18週歲公民應當從事符合其年齡的工作，對於通宵夜班一般也是不允許的。
2，孕婦，工傷達到一定級別，具有相關病史不宜從事通宵夜半工作的人員，都不能強制要求。
8樓：我本不同
勞動合同法確實沒有規定但是，根據勞動合同法的精神，男年滿55週歲，女年滿45週歲，距離法定退休年齡不足5年的，原則上應當安排符合其年齡、身體條件相適應的工作根據這一精神，一般高齡員工單位都會考慮到如果長期讓其值夜班可能存在的一些勞動風險，一般都不會安排值夜班另外就是懷孕期的孕婦，一般也不會安排夜班。
9樓：陸漫漫
勞動法規定，懷孕7個月的女職工，一般不得安排從事夜班勞動。
對其他不適合上夜班的情形，勞動法並沒有規定。
勞動法中對上夜班是怎麼樣規定的？
10樓：法妞問答律師**諮詢
《中華人民共和國勞動法》中對於職工上夜班沒有給出具體的規定，但對於勞動者的工作時間和休息休假作出了明確的規定：
《中華人民共和國勞動法》第四章 工作時間和休息休假。
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
11樓：匿名使用者
沒有明確規定，單位安排夜班應支付相應的補貼，具體數額雙方協商，每週上班時間超過40小時的，可以要求按法定標準支付加班工資。
12樓：匿名使用者
你好， 可以要求支付加班費，謝謝，望採納！
《勞動法》對上夜班是怎樣規定的？
13樓：清歡
《勞動法》只對工作時間進行了明確規定，至於實行什麼工作制(標準工時制、不定時工作制和綜合計算工時工作制)由用人單位根據實際情況確定。
但無論實行哪種工作制，都不能背離法律規定的8小時/日，40小時/周，小時/月工作時間，任何超出時間都屬於加班。應按照《勞動法》第四十四條的規定，支付相應加班費。
從這個意義上講，長白班、早班、中班及夜班的工作時間同為8小時，工作時間是等同的，但由於班次不同給勞動者帶來的不便，通常情況下會分別發給中班和夜班數額不等的中、夜班費。
夜班一般指在當日晚上10點至次日早晨6點之間上班，由於夜班工作改變了勞動者正常的生活規律，增加了神經系統的緊張狀況，容易產生疲勞，工作比較辛苦，屬於在特殊條件下從事勞動。《***關於職工工作時間的規定》第4條規定：「在特殊條件下從事勞動和有特殊情況需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行。
14樓：張優秀
勞動法對國企沒用，某國企根本就不按法律法規執行，某國企就是最大的地主剝削階級。
12小時的長夜班違反勞動法嗎
15樓：lifestyle可唯
基本違法；《勞動法》規定每天八小時制、可以加班兩小時、累計一週可加班一天、如果有特殊情況可以放寬、但必須是有償的、
16樓：匿名使用者
加班是要支付加班費的，你可以要求單位支付加班費。如果你拒絕續簽勞動合同，用人單位不需要補償。
17樓：梁文峰律師
回答好的，這邊已經接到你的問題了，請問您現在是遇到了什麼情況呢？如果方便的話您可以給我具體描述一下你遇到的情況我這邊才能給到你一個具體的法律建議。
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
如果說你這個不是特殊的工種。
18樓：漆黑之牙牙
這要看你們單位有沒有申請過綜合計算工時制批覆了一般我們說的工作時間是標準工時，每天8小時，每週40小時，每週至少休息1天。
但很多崗位不適合這種，比如司機適合不定時的，比如餐飲業適合綜合的做1休1的。
但即使是綜合計算工時制或不定時工作制，可以集中工作集中休息，但至少也要保證勞動者每週休息1天，如果30天不休息，除非是搶救國家利益等特殊情況，當然是違法的。
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