1樓：匿名使用者
「這算違反勞動法嗎？」：
1、如果他是特殊行業的企業、因生產特點不能實行正常工作時間的（比如，鐵路、公路等交通部門），在地過勞動行政部門批准後可以實行特殊的工作時間規定，這不算是違法。
依據是：《勞動法》三十九條：「企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。」
2、但如果不是因為生產特點而需要實行特殊工作時間、也沒有經過勞動部門批准：就是違法，應遵守國家規定的工時制度，即：每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時、每週至少休息一天。
依據是：
（1）第三十六條：「國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。」
（2）《勞動法》第三十八條：「用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。」
2樓：簡簡單單
每天工作12小時，上兩天休半天或上四天休半天，這樣的工作時間制度是超時工作的，違反《勞動法》的規定的，法律依據如下：
《中華人民共和國勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
3樓：qq天馬流星拳
一點不違反 以前我在星級酒店 安保部當主管 我們酒店是在南京是國營單位 我們作息時間比你還離譜!上班離譜 休息也離譜 正常的!
4樓：
好像很多單位都這樣的，國營的也又這樣的上班時間，鐵路部門的列車員上幾天就休息幾天，沒說違法。
5樓：
勞動工作時間分標準工作時和綜合工作時間，標準的也就是我們通常講的一天八小時，一週五天，而實行綜合工作時間的制度需要勞動行政保障部門的批准，批准之後是可以實行非標準的上班時間，但是一個週期內的上班總時間也不能超過法定的標準。比如正常的一個月上約170小時(以一週40小時計)，你老公是180小時，確實是多了點，但是基本還不屬於違法的範疇(勞動法規定一週44小時)。但可以向勞動監察部門請求糾正。
上兩天休息一天12小時工作制有沒有違反勞動法？
6樓：花降如雪秋風錘
一天12小時工作制違反了勞動法，勞動法規定每日加班不得超過3個小時，正常工作時間是8個小時，因此一天12小時工作制違法了勞動法。
但是請注意，一天指的是凌晨0點到本日的24點。如果工作時間跨過了凌晨24點，則跨過部分算第二天的工作時長，只要本日的0點到24點的工作時長沒有超過12個小時，就沒有違反勞動法。企業的12小時工作制，一般都會有跨過零點部分，以此保證每日工作時長不超過12小時（上兩天休一天或者一天12小時第二天8小時），避免違反勞動法。
《中華人民共和國勞動法》第四十一條：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
7樓：簡簡單單
1、上兩天休息一天12小時工作制是違法勞動法的，工作時間超過勞動法規定的標準，應與勞動者協商一致的。
2、《中華人民共和國勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
8樓：匿名使用者
1、你所在的地方採取的什麼工時，標準工時、綜合工時還是不定時？
2、標準工時一般為每月工時不超過40小時，綜合工時一般以月、季度為為單位，平均下來與標準工時相同的工作制，不定時也就是彈性工作制，一般服務業、快遞業等一線崗位或高管較多，需要去勞動局備案申請
3、你說的這種情況有沒有違法要看整體來看，先要了解工時才好判斷
9樓：匿名使用者
沒有違反。按勞動法兩天應該工作16小時。另參照有關特殊工種的法律法規。
10樓：勞動保障小霸王
工時要看簽訂勞動合同的情況
每天工作12小時，上兩天休半天或上四天休半天，違法勞動法嗎？
11樓：匿名使用者
《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。只要是月工作時間不超過四十四個小時就是合法的。
12樓：簡簡單單
每天工作12小時，上兩天休半天或上四天休半天，這樣的工作時間制度是超時工作的，違反《勞動法》的規定的，法律依據如下：
《中華人民共和國勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
13樓：qq之炫舞
每天工作12小時，上一年休息10天，違反人道主義精神嗎？
兩班倒工作12小時，上兩天休兩天，合法嗎？
14樓：早安夏天
勞動法第三十六條規定，八小時工作制度，每月加班不得超過36小時。但是我想說的是，這樣的工作時間已經是很仁慈的了。現在國內有勞動法這個概念嗎，這條規定已經形同虛設，現在12小時996得工作制度已經蔓延下來了。
15樓：廣哲
若是私企何談合不合法啊
每天上班12小時,一個月休息2天,合法嗎?
16樓：我就是我
違反勞動法，應該每天工作八小時，每週工作四十小時，每天加班不超過三個小時，每月加班不超過36小時，可至當地勞動監察部門舉報投訴。
17樓：二次元的美
一個月還有2天休息時間，我才一天工資3500，上夜班12個鐘頭，他這公司算是犯法嗎
18樓：四川張培律師
嚴重違法勞動法和勞動合同法！！
每天工作11個小時是違法了勞動法了嗎？
19樓：法妞問答律師**諮詢
根據《勞動法》的規定，若公司非因特殊原因延長工作時間至十一小時的，屬於違法行為。
法律依據：
1.《勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
2.《勞動法》第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
有上兩天休兩天的工作嗎，有上兩天休兩天的工作嗎？？？
櫻花小桃桃 我媽有個老同學是在大廈監控室工作的.上一天 24小時不休息 休息2天 還有一個叔叔 上一天 24小時 休息3天 有啊，倒班的工人或技術員基本都是這樣的。我們單位的品控部，技術部的技術員都是上一天休兩天之後上一天休一天這樣串休。這樣的崗位一般在工廠或者企業，事業單位沒有。 有這樣的工作 我...
我是實習生，現每天工作10小時，月只有一兩天休息甚至都沒有休息，有時候還要熬夜上夜班，求看法
經典問答網 這個是不合法的。當然也有的工作工作時間很多，要看你工種是怎麼樣的，不過你這個不管怎麼說都是超時工作。1 違反每週至少安排勞動者休息一天的勞動法規定，所以不合法。2 一般情況下每月的工時不超過174小時 也就是評價每日工時不超過6小時，如果按照週六週日休息計算是每天工時不超過8小時 超過了...
你們想要上兩天休息兩天的工作嗎？
的確，要看是什麼工作，如果我們有充足的時間，充足的金錢喝精力，為何不可，多出的時間，可以去做自己喜歡的事情，可以去做自己沒空完成的夢想，可以去追逐我們該追逐的，那未曾不是件好事，只怕，時間多了，我們就變的懶散起來，就什麼也沒做，工資什麼也不夠花，那才是問題的開始。根據自己的需求啊。想！但是要看是什麼...