1樓：經典問答網
這個是不合法的。當然也有的工作工作時間很多，要看你工種是怎麼樣的，不過你這個不管怎麼說都是超時工作。
1、違反每週至少安排勞動者休息一天的勞動法規定，所以不合法。
2、一般情況下每月的工時不超過174小時（也就是評價每日工時不超過6小時，如果按照週六週日休息計算是每天工時不超過8小時），超過了就需要支付加班費。您可以收集證據材料通過勞動仲裁主張加班費。應支付加班工資，每月加班應不超過36小時，如果超過了可向勞動監察大隊投訴。
法律上是這樣規定的，但是現實中也會出現很多公司自定的一些公司制度根本不符合勞動法的。就比如上班時間多這個問題，現實中很多公司就有這樣的規定，嚴格來說是違反了勞動法，但是社會環境就是這個，說白了就是公司要求員工「自願」加班，這就變成不違反勞動法了。所以，你真想在這裡面幹活，那就得按照公司的要求來。
而且，實習生做的工作就是要和老員工一樣的。不按照老員工的要求來要求一個新的實習生，那怎麼知道這個實習生到底能不能勝任這個工作？這就是社會**現的實習生的常態。
每個實習生都是這麼過來的，做著老員工一樣的工作，拿的卻是少了好多的工資，只有通過了這個實習過程了，才能和老員工一樣的待遇。不管你去**，都是一樣的，沒有誰是一出來工作就是正式員工。
2樓：來自慶雲寺謙卑的張春華
如果是不籤合同的實習生，選擇權在你手裡，去留你可以隨意選擇，如果實習確實能學到很多，工資也能湊合，辛苦點也是可以的。畢竟學到的知識更金貴。
3樓：匿名使用者
鍛鍊一下，實在感覺不行，跳槽
4樓：好運天天好運
現在的實習生，
一般都是這種情況，
我是一名大四實習生，以實習月，但還未畢業，公司想派我去做
外派，只是同職位工作上的調整 安排，是合理合法的。就業協議並不等同於勞動合同，你可以就你目前的情況與公司進行協商，爭取不作調動，如果公司態度強硬，你可以提前告知公司並與其終止協議。與你是不是應屆生，是不是拿到畢業證，沒有太大關係 而與你協議的內容有關。 軒轅錘 在校生只要在簽訂勞動合同時已經年滿16...
我是帶車求職的，每天工作至少十二小時，休息日還經常加班，我不想加班的話公司就不開心
玉米的子彈 1.你要先收集你加班沒有加班費和補助的證據。2.你要收集你經常超時加班，最好有個統計，能讓別人一看就承認 就是有效力的檔案 公司的簽到表 值班表什麼的。3.你要證明你在合同期內沒有任何過錯，對公司什麼的，同時你得權益得不到什麼保障下你才被迫辭職。這樣可以判定你的提前辭職不屬於違約 4.查...
我是實習生沒有和公司簽訂勞動合同提前月辭職經理不批說在幹月我該怎麼辦
戚廣利 你已經提前一個月提出辭職了，你的行為是合法的，公司不批准是違法的，到時間你就走人。如果不給工資就投訴。 微風 勞動者是實習生沒有和公司簽訂勞動合同 提前一個月辭職，經理不批，要求勞動者再幹三個月，用人單位的行為屬於違法，勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁 提...