1樓：
你好，這種情況已經違反了勞動法，超過了8小時工作制，應該有加班工資，不但沒有加班工資，反而沒有工資，不讓休息。可以到勞動仲裁部門進行申訴。維護您自身的合法權益。
2樓：無刺仙人掌
提問就沒有說清楚，看不懂你說的是什麼意思？「讓員兩天工一夜工作15小時，」這是什麼意思？「沒有工資，沒有休息時間」，這個情況肯定是違法的。
哪有工作不給工資的，不給工資你為什麼還去那裡工作？
你在用人單位工作，應該和用人單位簽訂書面合同，這樣才能確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
(一)在試用期內的;
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。
第三十九條 企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動節;(四)國慶節;(五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
3樓：生生勝相依風帆
這要分什麼情況！如果是公司的正常運營，擅自延長工作時間，而且還沒有工資，肯定是違反了勞動法！但是如果公司為了救災，緊急生產救災物資，而且員工自願奉獻，不取分文，加班加點趕任務，雖然有違勞動法的規定，但還是有情可原的！供參考
4樓：夢幻
是啊肯定是的啊
不知道你有沒有與用人單位簽訂勞動合同呢
如果簽了的話
那就可以申請勞動仲裁啊
5樓：匿名使用者
那他們出來上班是鬧著玩的嗎？
6樓：
工人工作時間太長沒有。沒有工資那樣是犯法的。
我上班是一天一夜，休息也是一天一夜，符合勞動法嗎？
7樓：職場spring老師
是否符合勞動法要根據具體情況而定的。國家雖然實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度，但勞動法規定企業因生產特點不能實行的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
參照《中華人民共和國勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
參照《中華人民共和國勞動法》第三十七條，對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
參照《中華人民共和國勞動法》第三十八條，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
參照《中華人民共和國勞動法》第三十九條，企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
擴充套件資料
參照《中華人民共和國勞動法》第七十七條，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
參照《中華人民共和國勞動法》第七十八條，解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
參照《中華人民共和國勞動法》第七十九條，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
參照《中華人民共和國勞動法》第八十二條，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
參照《中華人民共和國勞動法》第八十三條，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
8樓：三人文藝
連續上班一天一夜，再休息一天一夜，是否符合勞動法，要看這一天一夜總的工作時間而定。
一、依據：
勞動法第三十六條規定：
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條規定：
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
二、依據以上規定，特殊情況下一天最多工作11小時。如果工作一天一夜，實際總的工作時間沒有超過11小時，後面又安排休息一天一夜，那麼並沒有違反勞動法。如果這一天一夜，實際總的工作時間超過11小時，則違反了勞動法。
9樓：匿名使用者
特殊行業。沒有辦法。
跟車是這樣的。勞動法沒有明確規定是否合法。特殊行業沒有辦法的。
10樓：匿名使用者
勞動法第三十六條規定「 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。」
按上面兩條的話你的工作是超時的，但是根據勞動法第三十九條 「企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。」
那就要看你們公司有沒有經過勞動行政部門批准可以實行你現在的工作辦法了，如果沒有的話就可以認為是超時工作；反之則不能。
幹一天一夜休息一天一夜的工作好，還是每天固定是12小時好，還是每天12小時一星期一倒班好？
11樓：初音橙傾城
固定時間的好，不然生物鐘亂了，病就出來了
12樓：紫鳶
幹一天一夜休息一天一夜好
13樓：匿名使用者
按個人休息習慣生物鐘一亂免疫力下降
我想知道在火車站什麼工作是工作一天一夜 休息一天一夜 我只想知道 累不累？？？
14樓：匿名使用者
一天24小時連續工作應該是沒有吧，誰也消受不了的，一般火車站工作不管在編人員還是外聘人員，都是倒班制，倒班時間規律8小時一班或者12小時一班，24小時一班的還沒聽說過！
15樓：乾楓
這種工作是什麼工作喃
上一天一夜班休息兩天兩夜 或者是上24小時休息48小時 一個工作日是幾天怎麼計算 謝謝
16樓：芮其英樸甲
一共三個組，你幹24小時，休息48小時，這不就等於3個24麼，比如有甲乙丙，你是甲，你佔24了，剩下乙和丙各佔24，乙與丙上班你休息，你上班時丙和乙其中之一休息，這就是三班倒。
17樓：卓然一夢
其實很簡單，
出勤的規定除了班次不同以外 但是每月的出勤時間基本相同的，
例如：每天8小時 22天出勤 那麼每月的基本出勤是176小時
所以你上的這個班次 一個月下來 看看是多少小時 就知道是什麼時間了，
按照你的這個說法， 基本上算是每天八小時
但是這裡不包含雙休！
如果週六日還是這麼上的話，那麼月底回超出176小時
應該是算加班的！
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