1樓：
被用人單位辭退或解除勞動合同，除特殊情況外（如嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的等），當然應該有經濟補償或賠償。如果符合勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第46、47條規定向勞動者支付經濟補償；如果違反勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第48、87條規定向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償的二倍。經濟補償金的計算範圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。
如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按勞動合同法第40條規定向勞動者額外支付一個月的工資。用人單位還應向你出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定。
解除勞動合同時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以要求按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條規定加付補償金。
如果你認真看一下我以上回答中書名號《》中所涉及的內容，你才能充分理解我回答的意思。網上搜尋這些內容都能找到全文的。
2樓：
賠你兩個月工資就ok。一年賠一月，補償一月，共兩月。就這些。。。。
3樓：匿名使用者
按照合同約定的處理。
我在工廠工作了6年,現在知道離職,不知道工廠有沒有補償
有補償！1 如果單位沒與你簽訂書面勞動合同 未繳納社保費，你隨時可以辭職，同時要求單位支付經濟補償金 相當於你6個月工資 支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資 最多11個月 如果存在加班未支付加班費的情況，還可以要求單位依法支付節假日加班費等。2 如果過單位沒參加社會保險，你可以到當地勞動監察大隊投訴，...
工作5年24小時至現在說籤合同以前5年補償可以要回嗎
你的問題表述不是很清楚。根據我的理解，你是想說籤合同之前已經工作五年了，現在籤合同，以前的五年因為是24小時工作制，應該有補償，問是否能要回。像這種情況，既然你在這屆單位工作5年都沒有籤合同，可見這並不是一家規範用工的單位，去跟他們要什麼補償，很可能導致連合同也籤不成了。如果你還想繼續留下來幹，建議...
我無辜被辭退我上班2年了沒有和單位籤合同我該要求那些方面的經濟賠償
1 除了法定的兩種違約金條款 其他合同中自行約定的違約金條款無效 你們合同中約定的違約金屬於無效條款 2 如果該勞動者不勝任工作 經調換崗位仍不能勝任新崗位的 用人單位可以辭退 一種是提前30日以書面形式通知其解除勞動關係 一種是即時解除勞動關係 支付一個月的工資 作為補償金 這個證明其不適應崗位的...