1樓：匿名使用者
《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。
第三十九條 企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
2樓：hi林大牛
如果你的實習是學校安排的，那一般而言，實習協議是學校和工廠簽訂的。你可檢視實習協議，是否對實習時間有安排。
如果沒有簽訂協議或者你不想加班，可直接跟工廠負責人說，或者向學校提出意見。
實習一般按協議進行，工廠給加班費，並沒有其他侵害你權利的行為的話，不構成違法行為。
以上意見僅屬參考。
3樓：因故鄉而註冊
在校生實習不適用勞動法的規定。
我們現在實行的八小時工作制度最早在哪個國家出現
人類歷史上第一個開始主動執行八小時工作制的工廠，是1914年開張的福特汽車公司，開辦該公司的老闆福特，不但嚴格遵守八小時工作制，甚至嚴令禁止工人們超時工作以換取加班費。但事實上，在這個舉動的背後，隱藏著福特作為企業家的精明算計，福特的公司是第一家引入流水線模式生產的企業，工廠正是在他手中完成了從手工...
5 5天，7 5小時工作制違法麼
違反勞動法，勞動法規定每週工作40小時。關於職工工作時間的規定 1997年5月1日以前，以企業所執行的工時制度為基礎。即實行每週40小時工時制度的企業，以每週40小時為基礎計算加班加點時間 實行每週44小時工時制度的企業，以每週44小時為基礎計算加班加點時間。上述加班加點，仍然按 勞動法 的有關規定...
8小時工作制 只是上班族美好的幻想嗎
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