1樓：是或不是呢
勞務外包
企業把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。
勞務派遣
是指勞動者和用人單位（也稱勞務派遣單位）簽訂勞動合同，而實際上為用工單位（也稱接受以勞務派遣形式用工的單位）工作。
勞務派遣和勞務外包的區別
1、適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。
2、勞動者管理的責任主體不同。勞務外包中，從事外包勞務的勞動者由承包人直接管理；勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。
3、服務主體不同。勞務外包可以是個人、法人或者是其他實體；但勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。
4、違法的後果不同。勞務派遣關係中，當工作原因給派遣員工造成損害時，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》必須承擔連帶賠償責任；在勞務外包服務中，發包方與承包方的員工並不直接發生法律關係，除必須確保能提供必要的安全生產條件以外，無須對承包方員工承擔任何法律責任。
勞務派遣的具體形式
1、完全派遣
2、轉移派遣
3、減員派遣
4、使用派遣
5、短期派遣
6、專案派遣
7、晚間派遣
8、鐘點派遣
9、雙休日派遣
10、集體派遣
2樓：猥瑣小老頭
簡單點說，勞務外包就是甲承包了工程，但是又讓乙包去了，由乙做，這是外包。派遣就是甲承包了工程，甲派丙去做，而丙是屬於甲公司的，明白沒。
勞務外包與勞務派遣的區別？
3樓：富婆本婆
1．法律適用不同：勞務外包適用合同法，崇尚當事人的意思自治，法無禁止即自由；勞務派遣則適用勞動合同法，勞動合同法屬於社會法範疇，帶有一定的公法性質。
2、管理許可權不同：勞務外包中，從事外包勞務的勞動者由承包人直接管理，發包人不得直接對其進行管理；勞務派遣中的勞動者，主要由用工單位直接管理，用工單位的各種規章制度適用於被派遣勞動者。
3、風險的承擔不同：勞務外包中，承包人招用勞動者的用工風險與發包人無關；勞務派遣單位對被派遣勞動者的工作結果不負責任，成敗的風險由用工單位承擔。
4、資質要求不同：勞務外包中的承包人一般都沒有特別的經營資質要求；勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的、獲得勞務派遣行政許可的法人實體。
5、財務處理不同：在勞務外包活動中，承包人在發包人支付的外包費用中向從事勞務外包工作的勞動者支付勞動報酬；勞務派遣中，勞務派遣人員工資總額納入用工單位工資總額的統計範圍。
4樓：
1、適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。
2、勞務派遣是指用工單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議，勞務派遣單位派遣人員到用工單位從事用工單位安排的工作內容的一種用工形式。
3、定義形式不同。勞務外包不是用工形式，其在法律中的定義叫「承攬」，外包承攬是屬法律定義的一種經營形式，勞務派遣僅僅是勞動合同法明確的一種用工形式，兩者有著本質上的區別。基於此，兩者是不能混在一起去考慮。
4、物件不同。勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務承包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是「事」；勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是「人」。
5、勞務發包單位對勞務承擔單位的員工不承擔任何責任。勞務外包適用合同法，違約人除承擔合同約定的違約責任外，適用民事賠償責任。勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔連帶賠償責任。
1、如今對於企業而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。
2、勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。
5樓：幸運的吳兼
1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。
2.勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。
3.勞動者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區別。
發包企業對勞務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定;勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。
4.勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是「事」;勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是「人」。或者說，勞務外包下，發包方買的是「勞務」，而勞務派遣下，用工單位買的是「勞動力」。
5.違法的後果不同。
勞務外包適用《合同法》，發包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，發包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任;勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。
擴充套件資料
勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(實際用工單位)向派遣勞工給付勞報酬，勞動合同關係存在於勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間。勞務派遣公司經營服務四大基本原則：
1、勞務派遣的本質是僱員租賃，「派遣」一詞並不適用於解釋勞務派遣經營活動的法律關係和業務特徵。「租賃」一詞卻能概括勞務派遣所有業務特徵，併合理解讀勞務派遣複雜的三方法律關係。
同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應該執行同等工資待遇標準。但這樣就容易被異化為，用工單位應對同工同酬的一種對策。
3、現行法律制度明確了勞務派遣三方法律關係中，用工單位應當實際承擔派遣員工工資和社保費用。這就是勞務派遣公司不墊付原則的法律基礎，也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。
勞務外包是指把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成。勞務外包的好處有：
1.管理規範，提高用工安全。一方面，本公司負責託管人員的相關事務，並向其提供有關勞動方面的諮詢，幫助維護其合法權益不受侵害。
另一方面，本公司為企業提供相關政策的諮詢並給出合理化建議，可以有效為企業規避用工風險。
2.成本低廉，提高企業效益。通過外包，可以為企業節省大量辦公費用，降低企業軟硬體資源支出，免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重複性的工作，使管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中。
3.服務全面，提高員工工作熱情。本公司為託管人員辦理一切人事**手續，免除了員工的後顧之憂，使其全身心投入到工作中，對企業的責任心增強，更具工作熱情。
4.降低用人風險。與勞務派遣相比，用人單位（發包方）不用承擔連帶責任。
勞務派遣和勞務外包根本區別是什麼?各自有哪些優缺點.
6樓：企慧網：免費註冊公司
勞務外包並非一個法律概念，核心內容是發包人將其部分業務或工作內容交由承包人完成，發包人按照約定向承包人支付外包費用，外包的業務或工作內容一般為發包人的非核心業務。實務中不少承攬合同、委託合同都可以歸入勞務外包範疇。常見的勞務外包形式包括生產線外包、倉儲物流外包、輔助崗位外包（如保安、保潔、餐飲等）、短期專案外包、人力資源外包、培訓諮詢外包等。
《勞務派遣暫行規定》第二十七條規定：「用人單位以承攬、外包等名義，按勞務派遣用工形式使用勞動者的，按照本規定處理。」這個條款讓勞務外包的發包人很緊張，深恐其使用的勞務外包一不小心被認定為勞務派遣。
於是，如何區分勞務派遣與勞務外包，如何瀝青二者之間的界限就顯得尤為重要。昭明律師結合法律規定及實務，總結了勞務外包與勞務派遣的六大區別，具體如下：
1．法律適用不同。勞務外包適用合同法，更多崇尚當事人的意思自治，法無禁止即自由；勞務派遣則適用勞動合同法，勞動合同法屬於社會法範疇，帶有一定的公法性質，更多體現對勞動者這一弱勢群體的關照，比如用工單位在具備法定退回條件時方可向勞務派遣單位退回勞動者，不得隨意退回。
2．對勞動者的管理許可權不同。勞務外包中，從事外包勞務的勞動者由承包人直接管理，發包人不得直接對其進行管理，發包人的各種規章制度也並不適用於從事外包勞務的勞動者，否則就相當於一隻腳邁入了勞務派遣的門檻；勞務派遣中的勞動者，主要由用工單位直接管理，用工單位的各種規章制度適用於被派遣勞動者。對勞動者管理許可權的不同，是勞務外包和勞務派遣最核心的區別，要想做到「真外包」，發包人必須切斷對從事外包勞務勞動者的直接管理，發包人的要求、指令最好直接下達給承包人在外包勞務現場指派的管理人員。
3．勞動風險的承擔不同。勞務外包中的核心要素是工作成果，發包人關注的是承包人交付的工作成果，至於承包人如何完成工作，發包人並不關心，承包人只有在工作成果符合約定時才能獲得相應的外包費用，從事外包勞務勞動者的勞動風險與發包人無關；勞務派遣中的核心要素是勞動過程，勞務派遣單位對被派遣勞動者的工作結果不負責任，被派遣勞動者有可能「成事」，也可能「敗事」，成敗的風險由用工單位承擔。
4．用工風險的承擔不同。勞務外包中，承包人招用勞動者的用工風險與發包人無關，發包人與承包人自行承擔各自的用工風險，各自的用工風險完全隔離；勞務派遣作為一種勞動用工方式，用工單位系勞務派遣三方法律關係中的一方主體，需承擔一定的用工風險，比如勞務派遣單位違法給被派遣勞動者造成損害的，用工單位與勞務派遣單位需承擔連帶賠償責任。
5．經營資質要求不同。勞務外包中的承包人一般都沒有特別的經營資質要求，除非有特別法的規定；勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的、獲得勞務派遣行政許可的法人實體。
6．會計處理不同。在勞務外包活動中，承包人在發包人支付的外包費用中向從事勞務外包工作的勞動者支付勞動報酬，勞務外包費用不納入發包人的工資總額；在勞務派遣中，勞務派遣人員工資總額納入用工單位工資總額的統計範圍，具體包括用工單位負擔的基本工資、加班工資、績效工資以及各種津貼、補貼等，但不包括因使用勞務派遣人員而支付的管理費用和其他用工成本。
勞務派遣與外包的區別是什麼，勞務派遣和外包的區別
派遣和外包有啥區別 1 適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。2 勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體 勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。3 勞動者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區別。勞務派遣和外包的區別 法律分析 勞務派遣和外包的區別在於以下...
什麼叫勞務派遣，什麼是勞務派遣？
勞務派遣又稱勞動派遣 勞動力租賃，是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業給付勞務，勞動合同關係存在於派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業之間。勞務派遣的具體形式有以下幾種 1 完全派遣 由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募 選拔 培訓...
勞務派遣和人事派遣的區別，勞務派遣和人事外包的區別
一 勞務派遣和人事派遣的含義不同，1 勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。2 人事派遣即企業將人力資源管理中非核心部分的工作全部或部分委託人才服務專業機構管 辦 理，但託管人員仍隸屬於委託企業。二 勞務派...