1樓：龍商百科知產
你好，勞務派遣單位還應當與用工單位訂立勞務派遣協議，協議中應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險的數額與支付方式以及違反協議的責任。勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者，不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。 《勞動合同法》的規定對勞務派遣中的合同簽訂提出了全新的要求。
一份完備的派遣合同會大大降低企業在派遣過程中的法律風險，用：工企業在簽訂派遣合同時最關鍵的是注意派遣合同是否「責權明晰」，主要包括六個方面： 第
一、明確規定派遣公司簽訂勞動合同的義務，防止派遣公司不籤、遲籤勞動合同; 第
二、明確規定派遣公司有繳納社會保險的法定義務並承擔沒有依法繳納的法律責任，防止派遣公司不繳、漏繳社保; 第
三、派遣公司如果拖欠剋扣工資會導致員工難以安心工作，用工企業在派遣合同中應明確規定派遣公司發放工資的日期，並規定未經用工企業同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資; 第
四、雙方可以約定派遣員工在哪些情形下叫以退回勞務公司及員工退回方式; 第
五、雙方可以約定工傷事故、勞動糾紛如何處理，費用如何分攤; 第
六、雙方應當明確約定違約責任，用工企業在派遣合同中應明確規定派遣公司違約應承擔所有損失並且用工企業有權解約。 因此，用工單位和勞務派遣單位應當仔細研讀《勞動合同法》，做到知法、守法，防止在採用勞務派遣形式用工時侵害勞動者的合法權益，使這種特殊的用工形式得以健康發展。希望能幫助到你望採納
2樓：
勞務派遣：用人單位先跟勞務派遣公司簽訂勞務派遣協議，然後由勞務派遣公司與員工簽訂勞動合同，至於用人單位是否要與員工簽訂協議這個就看用人單位的規定了。
簽訂勞務派遣合同注意事項？
3樓：小豆企服
1、要了解企業勞務派遣合同的內容。大家在簽訂企業勞務派遣合同的時候，對於裡面的內容是需要認真的閱讀的，裡面應該有勞務派遣的用工單位，工作崗位以及派遣時間等的情況，如果這些內容不太清晰，而比較模糊的話，是需要諮詢相關的人員的。
2、關於合同的期限。大家在簽訂企業勞務派遣合同的時候，還需要了解下合同的到期時間，一般在開始的時候，都是簽訂的兩年以上的固定期限的勞動合同。
3、瞭解報酬方面的問題。在企業勞務派遣合同裡面，是需要說明勞動者的報酬的，這個報酬一般是按照月來支付的。勞動者在沒有工作的時候，派遣企業是需要按照當地的最低標準要求，按月支付勞動者的工資的。
對於跨地區的勞動人員的工資，是可以按照用工單位的實際情況去執行的。但是不能向勞動者收取任何的費用。
4、瞭解繳納社會保險的問題。一般派遣的企業是需要按照法律的規定，為派遣的勞動人員交納社會保險的，大家一定要了解清楚這個內容，看是不是會給自己交納社保。
4樓：法幫網
(1)派遣單位是否具有合法資質，用工單位切記要審查《勞動法》第57條規定：「勞務派遣單位應當依照有關規定設立，註冊資本不得少於五十萬元。」
對此，企業若想採用勞務派遣的用工方式，作為用工單位，勞務派遣單位的合法資質不容忽視。企業作為用工單位，與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議，若該勞務派遣單位不符合《法》規定的設立條件，則可能導致已經簽訂的勞務派遣協議無效。若被視為勞動者通過職業介紹機構，直接向企業提供勞務，企業有可能承擔與該被「派遣」員工成立勞動關係的法律風險，從而必須對其履行一系列的義務。
因此，企業在與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議時，對於勞務派遣單位資質的審查，應小心謹慎。
(2)派遣協議的內容要明確
《勞動法》第59條第1款規定：「勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。」
如何與45歲以上的人員簽訂勞務派遣協議以及如何繳納
5樓：愛喝粥
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。這是對用人單位影響較大的變化之一。此外，勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
籤勞務派遣合同的員工社會保險繳納標準：
按照《勞動合同法》第六十一條規定：「勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。」
第十四條規定：「勞動合同履行地與用人單位註冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行;用人單位註冊地的有關標準高於勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位註冊地的有關規定執行的，從其約定。」
《社會保險法》第五十七條規定的是「用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。」這裡的「用人單位」應該是指《勞動合同法》中規定的簽訂勞動合同的單位，因為在《勞動合同法》中有兩種稱謂，一種是用工單位，一種是用人單位，《勞動合同法》第五十八條規定「勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。」因此如果派遣單位與用工單位沒有約定，那就應該由派遣單位給他們交社保。
企業簽訂勞務派遣協議，是否可以隨意解僱員工 ？
6樓：匿名使用者
案例解析：本案例中，黃女士的仲裁申請會得到支援。勞資雙方簽訂勞務派遣協議，企業不可以隨意解僱員工。
物業公司與黃女士之間，雙方簽訂「勞務派遣協議」代替勞動合同，但事實上雙方為勞動僱傭關係。物業公司在招聘黃女士時並未通過勞務中介公司，所以用人單位與勞動者建立的是勞動關係，應簽訂正規勞動合同，同時還應為黃女士繳納社會保險費。物業公司自認為與黃女士之間是勞務派遣關係，所以公司隨意解除員工的勞動合同，可以不承擔相關義務，這是對勞動合同法的曲解，對「勞務派遣」的誤解。
勞動派遣關係或勞動僱傭關係只是用工的形式和途徑不同，不管是何種原因，因員工的過錯而解除勞動關係的必須提供相關的證據，如果單位無法舉證的話，只能承擔舉證不利的後果。經濟補償方面，黃女士共計工作2年零7個月，因被無故辭退，應經濟補償3個月的工資；此外，公司要求黃女士立即離職，應額外支付１個月的代通知金。
7樓：坤的寶貝
不可以。
勞務派遣，是指用人單位與勞動者簽訂勞動合同後，用人單位依據與用工單位簽訂的協議向用工單位派遣勞動者。
首先，勞務派遣的情形下，勞動者與用工單位不存在勞動關係，與用人單位存在勞動關係；
其次，用工單位單方解除勞動關係的，勞動者可以向用人單位直接主張賠償權利。
8樓：匿名使用者
知識點：勞務派遣關係是指通過專業勞務公司將人員輸出至實際用人單位，由實際用人單位進行業務和日常管理，勞務公司與勞動者簽訂勞動合同，建立勞動關係，再與實際用人單位簽訂勞務輸出協議，約定雙方之間的權利義務，及各自承擔相應的法律責任。
公司和勞務派遣公司怎麼簽訂合同
9樓：空城
勞務派遣公司和公司簽訂的合同基本上是，公司需要人來幹活，勞務輸送人到公司每個人頭收一定費用，（按月收管理費）勞務人員的合同是和勞務公司簽訂，和公司沒關係，如過員工和公司發生爭執需要打官司一系列問題，都是和勞務公司的事，和自己公司沒關係，你問的公司和勞務派遣兩家是怎麼籤合同嗎？找到人力資源和他們合作，也就是他們給人，你按月給勞務公司人有錢，大概就是這樣
對每個派遣人員都要簽訂一個勞務派遣協議嗎
10樓：王元頁
派遣公司和每個職工都要籤勞動合同，協議期限至少2年派遣協議是派遣公司和用工單位簽訂
《勞動合同法》
第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
簽訂勞務派遣合同要注意哪些問題？
11樓：匿名使用者
勞務派遣單位還應當與用工單位訂立勞務派遣協議，協議中應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險的數額與支付方式以及違反協議的責任。勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者，不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。 《勞動合同法》的規定對勞務派遣中的合同簽訂提出了全新的要求。
一份完備的派遣合同會大大降低企業在派遣過程中的法律風險，用：工企業在簽訂派遣合同時最關鍵的是注意派遣合同是否「責權明晰」，主要包括六個方面： 第
一、明確規定派遣公司簽訂勞動合同的義務，防止派遣公司不籤、遲籤勞動合同; 第
二、明確規定派遣公司有繳納社會保險的法定義務並承擔沒有依法繳納的法律責任，防止派遣公司不繳、漏繳社保; 第
三、派遣公司如果拖欠剋扣工資會導致員工難以安心工作，用工企業在派遣合同中應明確規定派遣公司發放工資的日期，並規定未經用工企業同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資; 第
四、雙方可以約定派遣員工在哪些情形下叫以退回勞務公司及員工退回方式; 第
五、雙方可以約定工傷事故、勞動糾紛如何處理，費用如何分攤; 第
六、雙方應當明確約定違約責任，用工企業在派遣合同中應明確規定派遣公司違約應承擔所有損失並且用工企業有權解約。 因此，用工單位和勞務派遣單位應當仔細研讀《勞動合同法》，做到知法、守法，防止在採用勞務派遣形式用工時侵害勞動者的合法權益，使這種特殊的用工形式得以健康發展。
與勞務派遣單位簽訂勞動合同後,被派遣到另一單位連續工作十年,能否成為另一單位的無固定期工人
完全取決於另一單位 即實際用工單位 的意願。用工單位不願意的，你做一輩子也沒有用。勞務派遣員工被派遣到用工單位工作滿十年，可否與派遣公司簽訂無固定期勞動合同？20 可以啊，根據相關法律規定，如果勞動者已在該用人單位連續工作滿十年的，經勞動者提出內，應當訂立無容固定期限勞動合同。但無固定期限合同並不代...
勞務派遣公司都是怎麼坑人的，勞務派遣公司都是怎麼坑人的？
一紙寡言 近年來，許多企業為了節省人工成本，減少正式工人，規避風險，在一線崗位上大量使用臨時工，這樣世面上勞務派遣公司就相應而生了。什麼是勞務派遣呢？勞務派遣服務，是指勞務派遣公司為了滿足用工單位對於各類靈活用工的需求，將員工派遣至用工單位，接受用工單位管理併為其工作的服務。a公司現在有一批訂單，預...
哪些人簽訂勞務協議，用人單位可以和個人籤勞務協議嗎
分辨清楚勞動合同與勞務合同的區別就知道了.區別如下 首先，勞務合同的雙方有可能都是自然人，或都是法人，而勞動合同雙方一方只能是自然人，另一方則是除自然人之外的用工主體，主要是法人或非法人單位 其次，勞務合同受 民法通則 和 合同法 的調整，而勞動合同受 勞動法 勞動合同法 的調整 第三，勞務合同雙方...