1樓：長治律師**
簽訂合同時，要重點注意的是：薪酬的說明。一般薪酬都是由基本工資、獎金提成、各類補貼等組成，其中基本工資（就是月薪）和補貼都是每月固定的，這個在合同上要寫明，並符合你的實際收入，還要註明是稅後還是稅前的。
很多公司聲稱為了給員工避個人所得稅，合同上的薪酬都寫的很低，實際上是因為你離職的時候，公司是要支付賠償金的，賠償金是按照當年的平均月工資來賠付的，主要依據就是合同上的薪酬金額。所以如果合同上的薪酬遠遠少於你的實際薪酬的話，你以後離職的時候會很吃虧。另外如果公司要下調你的薪酬，由於合同上薪酬低於實際薪酬，你是有理都沒處說去了。
另外一個要注意的：崗位說明。職位名稱、簡單的職務描述都要具備，這樣可以防止公司隨意變動你的職位。
公司要調動你的崗位，必須徵得你的同意，並在合同後加上關於調動崗位的附件，雙方簽字蓋章，不然你有權力拒絕企業的調動，並有到勞動仲裁部門去投訴維權的權力。
還有一點，新入職場很容易疏忽，就是簽完合同一定要自己拿一份回家，切記切記！
與公司簽訂合同（無論多長期的）後，你也可以隨時提出辭職申請。如果是你自己提出辭職的話（界定為你自己遞交的書面辭職報告，要有你的親筆簽名的）是不能得到企業的賠償金的。合同沒到期你辭職，你的損失就是一個月的薪水。
在合同期內，除非你曠工、犯法（被公安部門拘留或判刑了）、嚴重損害公司利益（公司報案並起訴了你），其他情況下，公司開你都是要賠償的，賠償標準是做滿一年賠付一個月薪水、兩年兩個月、依此類推下去。合同到期不續簽的話，公司也是如此賠償你的。
2樓：匿名使用者
諮詢律師吧！太太專業不懂啊！如果保險還可以。
我跟一家勞務公司籤的合同，轉籤需要注意哪些？
3樓：帝國づ月長石
是不是公司轉變？比如原來在一家勞務公司，現在轉入另一家？
要注意的幾點：1，待遇薪酬。轉籤如果是公司行為，是不能降低勞動者待遇或單方面加強勞動者工作強度的。
2，連續工齡。由於轉變了公司，實際的勞動關係發生轉變，雖然你的工齡（涉及社保、年假）仍然存在，但由於公司變化，為原公司服務的年限可能會被重新計算，這就涉及到未來無固定期勞動合同和被公司辭退時補償問題。明確要求合同內註明新公司承認原公司的勞動關係並予以承接，使得之前的勞動時間得以連續。
當然，這一切是基於公司方面調整，如果是你個人原因調整，就不能主張
我跟公司剛籤的合同，現在公司要求改跟勞務所籤合同，我可以拒絕嗎？
4樓：
你跟公司合同已經簽訂了，如果讓你再跟勞務簽訂合約，你是有全可以拒絕。如果公司和全體一員都是轉交給勞務簽約合同，那麼你就不能改變公司的意願呢
5樓：濯欣
可以拒絕，勞動合同和勞務合同差別待遇很大的
我和公司簽訂勞務合同，現在公司強制解除，要我們職工與勞務派遣公司
6樓：du知道君
勞務派遣，你與派遣公司籤合同，派遣公司與你工作的公司籤合同，你工作的公司無權干涉你的合同，他們要開除你需要合理的理由否則就構成違約，派遣公司追究他們的違約責任。你被開除後，派遣公司會給你找新的工作單位
公司要與我簽訂勞務合同而不是勞動合同，怎麼辦？
7樓：找法網
如果你與公司存在勞動關係可以要求與公司簽訂勞動
合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》
第二條 適用範圍
中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
第七條 勞動關係的建立
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第八條 用人單位的告知義務和勞動者的說明義務
用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第十條 訂立書面勞動合同
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
擴充套件資料
勞動關係與勞務關係的區別
一、勞動關係主體與勞務關係主體的區別
（一）勞動關係中的一方應是符合法定條件的用人單位，另一方只能是自然人，而且必須是符合勞動年齡條件，且具有與履行勞動合同義務相適應的能力的自然人；
（二）勞務關係的主體型別較多，如可以是兩個用人單位，也可以是兩個自然人。法律法規對勞務關係主體的要求，不如對勞動關係主體要求的那麼嚴格。
二、當事人之間在隸屬關係方面的區別
（一）勞動關係中的用人單位與當事人之間存在著隸屬關係是勞動關係的主要特徵。隸屬關係的含義是指勞動者成為用人單位中的一員，即當事人成為該用人單位的職工或員工（以下統稱職工）。因為用人單位的職工與用人單位之間存在勞動關係這是不爭的事實。
（二）勞務關係中，不存在一方當事人是另一方當事人的職工這種隸屬關係。如某一居民使用一名按小時計酬的家政服務員，家政服務員不可能是該戶居民家的職工，與該居民也不可能存在勞動關係。
三、當事人之間在承擔義務方面的區別
（一）勞動關係中的用人單位必須按照法律法規和地方規章等為職工承擔社會保險義務，且用人單位承擔其職工的社會保險義務是法律的確定性規範；
（二）勞務關係中的一方當事人不存在必須承擔另一方當事人社會保險的義務。如居民不必為其僱用的家政服務員承擔繳納社會保險的義務。
8樓：小雨手機使用者
公司與個人是必須要簽訂勞動合同，而不是勞務合同。
在勞動合同關係中，勞動者與用人單位之間存在一般義務外，還存在附隨義務，如用人單位應當為勞動者辦理社會保險，勞動風險由用人單位承擔，勞動者應當遵守用人單位的內部規章制度等。
1）報酬、社會保障待遇上，勞動關係中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利等待遇，這是法律對用人單位承擔義務的確定性規範。
2）報酬支付的原則上，勞動關係由於受國家干預較多，雙方處於不平等的地位，用人單位向勞動者支付的工資需遵循按勞分配、同工同酬的原則，且必須遵守當地有關最低工資標準的規定。
3）報酬支付形式上，《勞動合同法》第三十條規定：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
4）用人單位對勞動者違章違紀處理權上，勞動關係中，若職工嚴重違反用人單位勞動紀律和規章制度，或存在嚴重失職、營私舞弊等行為，用人單位有權依據其依法制定的規章制度解除勞動合同，或者對當事人給予警告、記過、降職等處分。
承擔的法律責任不同
表現在以下幾個方面：第一，對外責任的區別，勞動關係中，勞動者作為用人單位一員，以用人單位的名義進行工作，因勞動者的過錯導致的法律責任由用人單位承擔。
國家干預程度不同
勞動關係中，用人單位與勞動者雙方地位的不平等，導致用人單位欺凌勞動者的現象時有發生，為了更好保護勞動者的合法權益。
適用法律不同
勞動關係是我國勞動法的調整物件，其發生的糾紛是用人單位與勞動者之間在勞動過程中的糾紛其產生、變更、終止及糾紛解決均應適用《勞動合同法》相關的規定，若勞動法沒規定的，可以適用民法。
糾紛解決途徑不同
因勞動關係發生的爭議，必須先經過勞動爭議仲裁委員會的仲裁，勞動仲裁是民事訴訟的前置程式，未經仲裁不得訴訟。
9樓：墨汁諾
即使簽訂了該合同，但是用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，也成立勞動關係。
(一)用人單位和你符合法律、法規規定的主體資格；
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，你受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
(三)你提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
這份合同對你不利，因為到時需要你證明符合上述情形。
二、用人單位未與你簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
擴充套件資料：
區別勞動合同與勞務合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動為給付標的的合同。勞動合同依勞動法第16條規定「勞動者與用人單位確立勞動關係，明確雙方權利義務的協議」。而勞務合同通常意義上是指僱傭合同。
兩者有一定的區別：
（1）主體資格不同。
勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。
（2）主體性質及其關係不同。
勞動合同的雙方主體間不僅存在財產關係即經濟關係，還存在著人身關係，即行政隸屬關係。勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規章制度等，成為用人單位的內部職工。
但勞務合同的雙方主體之間只存在財產關係，即經濟關係，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關係，勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，各自獨立、地位平等。
（3）主體的待遇不同。
勞動關係中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；而勞務關係中的自然人，一般只獲得勞動報酬。
（4）報酬的性質不同。
因勞動合同的履行而產生的勞動報酬，具有分配性質，體現按勞分配的原則，不完全和不直接隨市場供求情況變動，其支付形式往往特定化為一種持續、定期的工資支付；
因勞務合同而取得的勞動報酬，按等價有償的市場原則支付，完全由雙方當事人協商確定，是商品**的一次性支付，商品**是與市場的變化直接聯絡的。
（5）用人單位的義務不同。
勞動合同的履行貫穿著國家的干預，為了保護勞動者， 《勞動法》給用人單位強制性地規定了許多義務，如必須為勞動者交納社會保險、用人單位支付勞動者的工資不得低於**規定的當地最低工資標準等，這些必須履行的法定義務，不得協商變更。
勞務合同的僱主一般沒有上述義務，當然雙方可以約定上述內容，也可以不存在上述內容。
（6）適用的法律不同。
勞務合同主要由民法、經濟法調整，而勞動合同則由勞動法和勞動合同法規範調整。
（7）受國家干預程度不同。
勞動合同的條款及內容，國家常以強制性法律規範來規定。如勞動合同的解除，除雙方當事人協商一致外，用人單位解除勞動合同必須符合《勞動法》規定的條件等。
勞務合同受國家干預程度低，除違反國家法律、法規的強制性規定外，在合同內容的約定上主要取決於雙方當事人的意思自治，由雙方當事人自由協商確定。
（8）違反合同產生的法律責任不同。
勞動合同不履行、非法履行所產生的責任不僅有民事上的責任，而且還有行政上的責任，如用人單位支付勞動者的工資低於當地的最低工資標準，
勞動行政部門責令用人單位限期補足低於標準部分的工資，拒絕支付的，勞動行政部門同時還可以給用人單位警告等行政處分。勞務合同所產生的責任只有民事責任違約責任和侵權責任，不存在行政責任。
（9）糾紛的處理方式不同。
勞動合同糾紛發生後，應先到勞動機關的勞動仲裁委員會仲裁，不服的在法定期間內可以到人民法院起訴，勞動仲裁是前置程式；但勞務合同糾紛出現後可以訴訟，也可以經雙方當事人協商解決。
（10）勞動力的支配權不同。
在勞動合同關係中，勞動力的支配權，歸掌握生產資料的用人單位行使，雙方形成管理與被管理者的隸屬關係；在勞務合同關係中則由勞務提供方自行組織和指揮勞動過程。
剛剛找到工作，即將簽訂三方協議，公司要求我在畢業前就去實習，想問一下三方協議中一般都會提到違約嗎
無論是否提到，基本上違約金都在3000 5000之間，因為你需要哪個公司給你解約函以及之前發過去的三方。沒有錢這些問題都無法解決 三方協議一般沒有違約這說哦！我快畢業了，單位催我交三方協議，我現在在一家教育機構實習，我想問一下如果不籤三方協議檔案怎麼辦 同意同意 上面的不用說也是高校裡面管戶籍檔案之...
公司更換名字要求重新簽訂合同，不籤可以得到賠償嗎？
公司更換名字，用人單位要求勞動者簽訂，而勞動者沒有簽訂，是按照原來的勞動繼續履行的，不能得到賠償。根據 中華人民共和國勞動合同法 第三十三條 用人單位變更名稱 法定代表人 主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同...
員工與公司簽訂了離職協議書後，還可以申請勞動仲裁嗎
一 員工與公司簽訂的離職協議之後，依舊可以申請勞動仲裁，當員工屬於被迫簽訂離職協議的時候，並且沒有獲得任何補償，那麼他就可以申請。一般情況之下，員工與公司即時簽訂了離職協議，但是也不代表雙方對於一些補償關係以及公司情況有明確的認同態度。如果企業與員工簽訂的離職協議並不公平，或者是企業強制要求與員工簽...