1樓：匿名使用者
《勞動合同法》第六十三條規定：「被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。」《勞務派遣暫行規定》要求用工單位應支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；對於連續用工的情況，應建立正常的工資調整機制。
2樓：北京朗山律師事務所
你好。根據《勞動合同法》規定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。被派遣勞動者可以依照《勞動合同法》第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。
勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。
3樓：趙耀榮律師
法規已經頒佈了，實務中如何操作還是有待觀望的，不可能一下子就規範。派遣工也是需要簽訂勞動合同的受聘員工，有何問題第一時間保留證據，拿起法律**保護自己的利益就可以了。
上海嘉之會律師事務所
勞務派遣工被辭退怎麼辦
4樓：法妞問答律師**諮詢
勞務派遣員工被辭退，可以申請勞動仲裁，勞動派遣單位無故辭退勞動者的應當支付相應的經濟補償金。根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三十一條 勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經濟補償，依照勞動合同法第四十六條。
5樓：baby無知的螞蟻
如果是用人單位辭退員工，那麼員工需要找派遣單位重新安排工作，如果派遣單位不安排工作，辭退員工的話，是可以按照《勞動合同法》規定要求單位支付解除勞動關係的經濟補償的。
依據《勞動合同法》
第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條 、第三十八條 的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。
勞務派遣工出了工傷找誰負責，勞務派遣出現工傷派遣方和用工單位誰負責
勞務派遣工出了工傷一般由勞務派遣單位負責。根據 勞務派遣暫行規定 第十條 被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。 六和尚 由勞務派遣單位承擔工傷保險責任。勞動合...
什麼是勞務派遣，勞務派遣工什麼是意思
華律網 勞務派遣又稱為人力派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務費用的一種用工形式。勞務派遣的用工是中國企業用工的補充形式，只能在臨時性 輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性工作崗位指存續時間不超過6個月的崗位 輔助性工作崗位...
用工單位與勞務公司解除關係，勞務派遣工是否應該得到補償
得不到，法律上勞動者與用人單位本身不存在合同關係，即使需要補償也是勞務公司與派遣員工之間產生，只有勞動者與用人單位簽訂過勞動合同或沒有勞動合同 按實際勞動關係算 的情況下，才能以實際存在勞動關係申請補償。 是，必須應該得到勞動補償。勞務派遣工被用人單位解除勞動合同有經濟補償嗎？怎麼樣補償？ 愛我淘氣...