1樓：匿名使用者
得不到，
法律上勞動者與用人單位本身不存在合同關係，即使需要補償也是勞務公司與派遣員工之間產生，
只有勞動者與用人單位簽訂過勞動合同或沒有勞動合同（按實際勞動關係算）的情況下，才能以實際存在勞動關係申請補償。
2樓：
是，必須應該得到勞動補償。
勞務派遣工被用人單位解除勞動合同有經濟補償嗎？怎麼樣補償？
3樓：愛我淘氣
勞務派遣工被用人單位解除勞動關係（開除、解僱、炒魷魚），是否應該支付補償或賠償，大體分以下四種情況：
1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償或者沒有履行合法程式，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》第八十七條規定的違法解除的情形，應該支付賠償金。標準為每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第十九條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》第四十六條規定的，應該支付勞動者經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，n；
3、符合《勞動合同法》第四十條，並且沒有提前1個月書面通知勞動者的，除了支付經濟補償金外，還應多支付1個月工資作為代通知金，總計n+1；
4、如果勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知勞動者；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
勞務派遣員工被用人單位解僱，需要誰賠償派遣員工？急 40
4樓：匿名使用者
這個要看派遣協議裡是如何約定的，約定誰陪就誰賠付，如果沒有約定司法實踐一般會3-7判。派遣公司拿30%，用工單位70%，
5樓：百格服務外包
用人單位和勞務派遣公司一定是有勞務派遣合同的，所以員工被用人單位無故解僱的情況下可以找勞務派遣公司要求賠償，因為員工的人事關係屬於勞務派遣公司。
用工單位和勞務工直接籤合同與用工單位與勞務公司籤合同有什麼區
微風 1.勞動合同關係的主體不同 用工單位和勞務工直接籤合同，其勞動合同關係由用工單位和勞動者協商一致確定，此時的勞務公司只是相當於人力資源中介，單位付出部分費用委託人力資源中介招聘人才，用工單位和用人單位在此時屬於同一個主體。用工單位與勞務公司籤合同，勞動者和用工單位無直接的勞動關係，勞動者和勞務...
勞務公司與勞務派遣各稅率是多少，勞務公司開的勞務發票稅率是多少
勞務派遣具增值稅普通發票適用5 徵收率。與普通發票的區別印製要求不同，根據新的稅收徵管法增值稅專用發票由 稅務主管部門指定的企業印製，其他發票，按照 主管部門的規定，分別由省，自治區，直轄市國家稅務局，地方稅務局指定企業印製，未經前款規定的稅務機關指定，不得印製發票。增值稅專用發票一般只能由增值稅一...
勞務派遣工被用工單位辭退有賠償嗎
勞務工被用人單位辭退，不存在賠償問題，如果因勞務合同發生糾紛的，可以根據合同約定及相關法律規定解決糾紛。相關法律規定 中華人民共和國合同法 第一百零七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行 採取補救措施或者賠償損失等違約責任。第一百零八條 當事人一方明確表示或者以...