1樓：匿名使用者
公司跟勞務公司合同到期，但該勞務公司任然繼續向該公司提供勞務派遣，在此期間所派員工勞務費任然繼續繳納——這表明雙方間勞務派遣關係繼續有效。
可按工傷處理，如勞動派遣協議中約定了工傷處理，按合同，如未約定，則由勞務派遣公司處理。
2樓：臭豆腐安心
工作中發生工傷事故造成勞動者傷殘的，應當由社會工傷保險機構支付工傷保險金。若是勞務派遣協議中沒有相關責任約定，應當由勞務派遣公司負責辦理或與用工單位承擔連帶責任。（見《勞動合同法》第五十九條一款、第九十二條）
自然人與公司簽訂勞務合同發生工傷事故怎麼辦
3樓：baby無知的螞蟻
簽訂的是勞務合同，那麼就不能按照工傷事故進行處理，按照侵權事故進行處理。
根據《侵權責任法》
第十六條 【人身損害賠償】侵害他人造**身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費等為**和**支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
和勞務公司籤合同有什麼利弊嗎，與勞務公司籤合同和與公司直接籤合同有什麼利弊
濤聲海韻 勞務公司的主要業務就是勞務派遣又稱人力派遣 人才租賃 勞動派遣 勞動力租賃 僱員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業 實際用工單位 之間，要派企...
勞務公司與個人籤的是勞動合同還是勞務合同
屬於勞務派遣制的，勞務派遣公司與個人簽訂的應當是勞動合同，勞動者屬於勞務派遣公司的員工，由勞務派遣公司派遣到用工單位上班。 緱映冬將葛 勞務公司與勞動者簽訂的是勞動合同，勞務公司是用人單位，派遣工作的公司只是用工單位。社會保險應該由勞務公司為勞動者繳納。根據勞動合同法的規定，派遣單位應當與勞動者簽訂...
公司要求我與下屬公司重新簽訂勞務合同，我需要注意什麼
簽訂合同時，要重點注意的是 薪酬的說明。一般薪酬都是由基本工資 獎金提成 各類補貼等組成，其中基本工資 就是月薪 和補貼都是每月固定的，這個在合同上要寫明，並符合你的實際收入，還要註明是稅後還是稅前的。很多公司聲稱為了給員工避個人所得稅，合同上的薪酬都寫的很低，實際上是因為你離職的時候，公司是要支付...