1樓：慶帥考研老師
如果是勞務派遣工被辭退的情況下，那麼補償金是由勞務公司來支付，而不是用人單位來支付，你可以看一下你當初簽訂的勞動合同，上面寫的很清楚。
辭退員工。
辭退員工，不論對企業還是對員工，都是一個沉重的話題。然而辭退員工，對於大多數企業來說，又是不得不面對的現實。優秀的人才是企業在市場競爭中立於不敗之地的關鍵要素之一，不能達到要求的員工必然要被淘汰，與此同時，經濟的大起大落也引來了一浪接一浪的裁員潮。
辭退、裁減員工是人力資源經理必須處理，又是最難處理的工作。辭退員工時處理不當，很容易引發勞動糾紛甚至對簿公堂，對公司正常營運產生深遠的影響。
辭退員工中經常出問題的基本都是不正確的甚至是違法的辭退。筆者接觸的許多公司的經營管理者往往都存在著一些錯誤的觀點，比如，試用期可以隨便辭退員工;員工違紀，可以辭退;只要公司給經濟補償金並提前一個月通知，可以辭退員工……
這些觀點都是很危險的，實踐中發生的大量案例已經證明，持有這些觀點的企業往往都是勞動爭議不斷並且屢屢敗訴的企業。用人單位辭退員工實質上是勞動合同解除的原因之一。勞動合同解除是指勞動合同訂立後，尚未全部履行前，由於某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關係的一種法律行為。
由於勞動合同解除事關重大，因此勞動法對其條件和程式做了嚴格的規定，用人單位辭退員工必須要遵守嚴格的法律條件和法律程式，不是說辭就可以辭。不正確的辭退有很多的情形，其中最為嚴重的就是違法的辭退。違法的辭退主要表現為三大類情形：
1、辭退員工事實依據不充分;
2、辭退員工法律依據不準確;
3、辭退員工操作程式不合法。
上述三種違法的辭退，往往會給公司的經營管理帶來巨大的法律風險。根據現行《勞動法》的規定，解除勞動合同可分為以下三種情況：
(一)雙方協議解除勞動合同。根據《勞動法》第二十四條的規定，勞動合同當事人協商一致，可以解除勞動合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協商一致，即可解除勞動合同。
(二)用人單位單方解除勞動合同，又分三種：
1、用人單位隨時解除勞動合同。根據《勞動法》第二十五條的規定，勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同：
a、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
b、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
c、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
d、被依法追究刑事責任的;
e、被勞動教養的。
2、用人單位需要提前30天書面通知勞動者本人才能解除勞動合同。根據《勞動法》第二十六條的規定，發生下列情況，用人單位提前30天書面通知勞動者本人可以解除勞動合同:
a、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
b、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
c、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。用人單位根據上述情況解除勞動合同的，需要向勞動者支付經濟補償金。
3、經濟性裁員。根據《勞動法》第二十七條的規定，出現下列情況，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員：
a、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間;
b、生產經營狀況發生嚴重困難。用人單位根據上述情況解除勞動合同的，需要向勞動者支付經濟補償金。
(三)勞動者單方解除勞動合同。此種情況下，也分為兩種：
1、勞動者隨時解除勞動合同。根據《勞動法》第三十二條的規定，用人單位有下列情況，勞動者可以隨時解除勞動合同：
a、在試用期內的;
b、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
c、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
2、沒有法定事由，勞動者需要提前30天以書面形式通知用人單位才能解除勞動合同。
除以上情形外，用人單位不得與員工隨意解除勞動合同。而用人單位辭退員工主要依據以上第
一、第二類規定。從實際發生的案例來看，雙方協商解除勞動合同一般問題不大，辭退員工問題主要發生在以上第二類規定即用人單位單方解除勞動合同時。希望能夠幫到你。
2樓：無雨
應該是公司和簽訂的勞務派遣公司負責，一切的經濟都應該由派遣公司負責。
3樓：李二苟不苟
勞務派遣員工如果被派遣單位非法辭退的話，派遣人員有權要求公司支付一定的賠償，這點派遣員工與正式工都是一樣的。根據勞動法的規定，勞務派遣公司因勞動合同法第四十六條，與派遣工解除或終止勞動合同的，應當依法向派遣員工支付經濟補償。
一般派遣單位支付經濟補償金額是按勞務派遣工的工作年限計算的。每滿一年支付一個月的工資標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
4樓：匿名使用者
公司經營困難直接申請破產倒閉吧！！不要用派遣工形式危害人民和社會卻壯大自己利益，先想著怎麼把你欠的錢還清，不然就去坐牢吧，誰讓你自己投資失敗經營不善呢！！不要用派遣的形式轉嫁自己的失敗給員工，讓員工幫你分擔損失，員工也是要生活的，不是被你們呼之即來揮之即去，出了事情又推卸責任的受氣包
5樓：匿名使用者
不需要支付吧，因為勞務派遣工本身就是有輔助性，替代性，臨時性的三性原則。你需要的工人都是由派遣公司提供，你想解僱誰和派遣公司溝通即可
勞務派遣員工被用人單位解僱，需要誰賠償派遣員工？急 40
6樓：匿名使用者
這個要看派遣協議裡是如何約定的，約定誰陪就誰賠付，如果沒有約定司法實踐一般會3-7判。派遣公司拿30%，用工單位70%，
7樓：百格服務外包
用人單位和勞務派遣公司一定是有勞務派遣合同的，所以員工被用人單位無故解僱的情況下可以找勞務派遣公司要求賠償，因為員工的人事關係屬於勞務派遣公司。
經濟補償金，開除員工補償標準
經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。單位支付經濟補償金主要有以下幾種情況 一是經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資...
員工辭退經濟如何補償，公司辭退員工應如何給予經濟補償？
至少應該支付你11個月本人工資作為經濟補償金，否則你可以申請勞動仲裁，要求支付違法解除的賠償金！法律依據 勞動合同法 46 47 87條！如果協商終止合同根據 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向...
公司想辭退員工,但是不想給補償金,可以換崗位降工資嗎
樂觀小山 不可以 依據提問中所描述，員工沒有過錯，只是公司想變相辭退員工單方面換崗位降工資 內容介紹 在公司與員工訂立合同的過程中，雙方享有平等的法律地位，當事人一方不得擅自單方變更已發生法律效力的勞動合同內容。法律依據 勞動合同法 第35條規定 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容...