1樓：李章淵律師
根據你的描述，我認為可以主張承攬關係，因為木匠不是在你的指揮下完成工作的，是獨自根據自己的技術完成工作，然後結算工錢。當然，承攬關係和僱傭關繫一線之隔，很多時候確實不容易區分，建議本著人道主義原則協商解決。
2樓：法妞問答律師**諮詢
1、承攬人並不依附於定做人，而僱工是依附於僱主的；2、承攬人有權自行安排工作的時間、工序等，而僱工只能依僱主的指示行為；3、承攬人一般是自己準備所需裝置及工具的，而僱工的勞動工具及裝置一般是僱主提供的；等等。
「僱傭關係與承攬關係」的區別是什麼？
是僱傭關係，還是承攬關係？
3樓：大律師劉勇
您好：看了你的問題做如下回答：
兩個法律關係的區分如下：
第一，從專主體角度看，屬僱傭關係為一般民事關係，其主體沒有特殊性要求，受僱人必須親自完成僱傭勞動，不能再僱傭他人。而承攬關係為商事關係，其主體一般為商事主體，尤其是承攬人一般要求其具備特殊的技能、工具甚至資質等，必要時承攬人可以僱傭工作人員。
第二，從利益關係看，一般的，因承攬人具備特殊的技能、工具甚至資質等，故承攬人的報酬利益高於受僱人的報酬利益。而根據高風險高收益的原則，受僱人不承擔結果不發生之風險，而承攬人則應自己承擔承攬工作過程中的風險。
第三，從工作性質看，僱傭關係中所從事的工作，多為勞務，至於該勞務是否達到僱傭人預期之結果，並非所問，即僱傭關係建立後，受僱人按約定付出了勞動，就應當獲得報酬，無論僱傭勞動是否取得實際效果。而承攬關係中所完成的工作體現為成果，承攬人只有按照約定提供了工作成果，才能取得報酬利益，否則即便承攬人付出了勞動，也不能索要報酬利益。
通過以上分析可以得出你的關係為僱傭關係，希望我的回答可以幫助到您。
4樓：血刃星辰
僱傭關係是指受僱
來傭人在一定或自不特定的期間內，接受僱傭人的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務，僱傭人接受受僱人提供的勞務並依約給付報酬的權利義務關係。
承攬法律關係是承攬人按照定作人的要求完成一定的工作，交付工作成果，定作人接受工作成果並給付報酬而在雙方當事人之間形成的法律關係。
以上回答你滿意麼？
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