1樓：上官暈那你
在司法實踐中，一般從以下六個方面來判斷僱傭關係和承攬關係的區別：
1、僱傭合同是以直接提供勞務為目的，承攬合同則是以完成工作成果為目的，提供勞務僅是完成工作成果的手段。如果工作的目的只是單純的提供勞務，則為僱傭;如果以完成工作成果為目的，提供勞務僅僅是完成工作的手段，則為承攬。
2、僱傭關係的僱主與僱員之間存在著一定的人身依附關係，僱員對於工作地點、工作時間、工作程序等如何安排沒有自主選擇權，僱主可以隨時干預僱員的工作;承攬關係的定作人與承攬人之間存在合同關係，雙方自始至終地位平等，不存在人身依附，承攬人對工作如何安排完全有自主決定權，定作人無權進行干預。
3、報酬確定的基礎和風險不同。僱傭關係中，報酬的確定是根據市場勞動力的**結合相應的行業標準確定的。報酬一經確定後，僱員一般能在長時間內取得穩定的報酬數額，不存有虧損的風險;而承攬關係的勞動報酬是基於自身的技能或生產規模、原材料的**等確定的，勞動報酬有時與材料的**相結合，而且，承攬人還要承擔潛在虧損的風險。
4、合同義務可否轉移不同。僱傭關係的僱員不能將自己應負的勞務義務轉移給他人承擔，必須親自履行僱傭契約;承攬關係中，承攬人可以將承攬的工作部分交給第三人完成，也可以與人合夥完成工作，還可以請幫手共同完成工作。
5、法律責任不同。依《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第9條、第10條、第11條規定，僱員與承攬人在完成工作過程中造成自身損害的歸責原則是不同的。僱員損害賠償適用無過錯責任原則，僱主能夠舉證證明僱工人身損害是由不可抗力引起或由僱工故意行為造成，才可以免責。
承攬人在完成工作過程中造成自身損害的，適用過錯責任原則，即原則上由承攬人自己承擔，但在定作人對定作、指示或者選任有過失的情形下，定作人依其過錯承擔相應賠償責任。
6、簽訂合同時雙方的出發點不同。僱傭合同中，僱主一般選任僱員時，是以僱員的勞動技能是否適合於自己的要求，僱員則從勞動報酬是否達到自己的要求，而締結僱傭合同的;而承攬合同中，定作方選任承攬方是以承攬方的技能、生產裝置或生產規模、信譽等能否勝任工作為條件的，而承攬方則是以自己的技能或現有的條件能否完成工作，能否獲得利益來締結合同的。
2樓：法妞問答律師**諮詢
1、承攬人並不依附於定做人，而僱工是依附於僱主的；2、承攬人有權自行安排工作的時間、工序等，而僱工只能依僱主的指示行為；3、承攬人一般是自己準備所需裝置及工具的，而僱工的勞動工具及裝置一般是僱主提供的；等等。
「僱傭關係與承攬關係」的區別是什麼？
僱傭關係和承攬關係的區別！
「僱傭關係與承攬關係」的區別是什麼？
如何區分僱傭關係與承攬關係
3樓：法妞問答律師**諮詢
1、承攬人bai並不依附於定做du人，而僱工是依zhi附於僱主的；2、承攬人有權自行dao
安排工作的回時間、工序等，答而僱工只能依僱主的指示行為；3、承攬人一般是自己準備所需裝置及工具的，而僱工的勞動工具及裝置一般是僱主提供的；等等。
僱傭關係與承攬關係的區別？承攬關係和僱傭關係的區別
您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦 1 兩者責任歸責原則不同 僱傭關係中，僱主對僱員的人身損害承擔的是無過錯責任和替代責任 而承攬關係中，定作人承擔的是過錯責任和合同責任。2 兩者法律關係的客體不同 僱傭關係中，僱傭的根本目的在於給付勞務，以勞務本身為合同標的 而在承攬關係中，...
法律上的僱傭關係，法律中，僱傭關係和承攬關係是如何區分的
未來法律 您好，一 僱傭關係的法律規定有哪些 最高人民法院關於僱傭關係的相關司法解釋 第九條 僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任 僱員因故意或者重大過失致人損害的,應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。前款所稱 從事僱傭活動 是指從事僱主授權或者指示範...
我家的事到底是承攬關係還是僱傭關係
李章淵律師 根據你的描述，我認為可以主張承攬關係，因為木匠不是在你的指揮下完成工作的，是獨自根據自己的技術完成工作，然後結算工錢。當然，承攬關係和僱傭關繫一線之隔，很多時候確實不容易區分，建議本著人道主義原則協商解決。 法妞問答律師 諮詢 1 承攬人並不依附於定做人，而僱工是依附於僱主的 2 承攬人...