1樓：劉永方律師
1、應當認定為勞動關係，而且，以勞動關係來保護你的親威，對你的親威來說更有利。
2、如果一次性賠償，建議這樣：一、先諮詢一下醫生，看看大概的總醫療費（包括以後的醫療費）的數額；二、查詢一下工傷傷殘等級標準，對照你親威的傷情，看看應該屬於幾級傷殘，再對照當地的工傷保險規定，計算傷殘應賠償額；三、再加上**期間的工資。可以以上三項的總和來確定總的賠償額。
3、如果不能一次性賠償，建議儘快申請工傷認定。你的錄音應該作為證據，因此，建議你儘快把錄音整理出文字材料，並可刻成光碟。
2樓：匿名使用者
僱傭關係並不是法律上的用語。
1.一般來說僱傭關係可能有兩種：勞動關係和個人用工關係。
如果是勞動關係，那麼使用勞動法，一般會對你比較有利；如果對方僅僅只是個人用工（個人用工，一般對方都不是單位，僅僅是個人請人來幫忙，並給一些報酬），那麼就不存在誤工費和傷殘賠償金的賠付了。
2.如果是勞動關係。那麼馬上可以要求對方申請給己方鑑定工傷，或者自己向有關部門申請。
3.具體賠償多少，國家有標準，從你們的情況，如果身體沒有癱的話，估計傷殘是在9級到10級。如果你們戶口屬於農民的話，按照上海的標準，估計最終的賠償在3-5萬。
城鎮戶口的話是另一個標準。
至於你說的以後有什麼意外那並不是法律上的問題，但是如果與當初診斷不相符，可以再起訴要求對方支付後期的醫療費的。
3樓：網友
認定為僱傭關係，僱員發生人身傷害，可以考慮工傷賠償。先做一個傷殘等級認定，接下來按照法律的規定賠償。具體可以找當地專業律師諮詢辦理。
4樓：匿名使用者
應該做傷殘等級鑑定，這是索賠的依據之一。
鑑定後，可以到法院起訴。
如果私達成協議，沒有法定撤銷情況就應有法律效力。就此次糾紛就不能得到賠償了。
5樓：匿名使用者
勞動關係和僱傭關係均是一方提供勞動，另一方支付勞動報酬，並在此基礎上形成一定的權利義務關係。但二者內含有本質的區別，外延亦不盡相同，從本質上看，勞動關係和僱傭關係屬於不同性質的兩類法律關係。前者體現的是勞動者與勞動用工方在勞動過程中的權利義務關係，後者體現的是平等主體之間的權利義務關係，應分別由不同的法律規範加以調整。
6樓：匿名使用者
《中華人民共和國侵權責任法》
第三十五條 個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第十一條僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。不明知的由僱主獨自承擔賠償責任。
7樓：網友
法律的規定是明確的：僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。
受害人遭受人身損害，因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費，賠償義務人也應當予以賠償。
僱傭關係受傷該怎麼辦
8樓：匿名使用者
一個沒有勞動合同，另一個沒有建築資質證！雙方在合同上沒有存在僱傭關係！但是在實際的工作中產生僱傭關係！
你可以在事故發生後先做傷害鑑定！判定幾級傷殘！然後通過法律手段依法起訴！
最好找個熟悉法律的朋友諮詢！熟悉以後可以申請賠償！也可以向第三人追償。
9樓：匿名使用者
yu暈 沒合同 應該是協商吧 告他的話你很吃虧。
僱傭關係沒有合同，受傷了僱主是否該給予賠償呢？
10樓：匿名使用者
可以要bai
求僱主賠償，法律規定，du雖zhi然沒有簽訂正式。
dao勞動合同或協議，但專事實構成僱傭關係屬的，在僱傭條件下受僱主委託進行有關工作受傷或死亡的，都有權向僱主索取醫療或人身傷害賠償，具體數額要看你哥哥有無過失，比如模具掉落原因與你哥哥無關，那就可以索要全部**費用，並看手術後情況追要其他費用，若與你哥哥有直接原因，也可以索要賠償，但自己也要負擔一部分**費用了。 材料方面把醫院診斷證明、開具的**費用發票儲存好，如果那人不承認你哥哥是為他工作，可以找你哥哥平時工作的工友證明，反正一句話，這家公司必須賠付你哥哥**費用絕大部分費用的，請不用過於擔心，要是這家公司死不承認或拒絕賠償醫藥費用，你可以去當地人民法院起訴。 祝你哥哥早日恢復健康。
11樓：匿名使用者
成立僱傭關係，僱主應當予以積極賠償，屬於工傷。
實在不行直接告法院，一告一個準。
12樓：
保留相關的證據，僱主應該給予賠償。
僱傭關係能申請工傷嗎，僱傭關係受傷應該怎麼賠償
僱傭關係，工作時受傷了應該怎麼去維護自己的利益
13樓：中律法務
出院後可以去申請工傷鑑定，待等級評定後，再拿著這份等級評定書去起訴。
具體索賠的費用要視等級評定書和你花費的費用來定。
14樓：法律保障幸福
起訴的，可以得到醫藥費等金額。
15樓：網友
第一二零回：甄士隱詳說太虛情，賈雨村歸結紅樓夢。
僱傭關係中僱員受傷的賠償問題 50
16樓：匿名使用者
僱傭關係中可以僱主和僱傭人共同來承擔責任，也就是說你可以直接找a和b來賠償。賠償專案可以參照最高人民法院《關於人身損害賠償的若干問題的解釋》這一規定。
17樓：河池安好
c起訴b，要求b賠償醫療、傷殘等費用。c可要求法院先行給付醫療等有關費用，傷殘賠償待傷殘等級鑑定後，依法賠付。
18樓：網友
1、c可以同時起訴a、b，2、可以申請先於執行一部分費用。
3、起訴ab的法律依據為侵權責任法、人事損害司法解釋、建築法等（首先僱主a對僱員的直接責任，其次是發包方將工程發包給無資質的b，要承擔連帶責任）
19樓：濟寧市李虎律師
可以找a和b賠償。做個傷殘鑑定。根據老人的條件可以申請先行執行。
20樓：網球寶貝
可以將a 、b列為共同被告，要求賠償。
21樓：匿名使用者
問題主要在於責任的認定，是僱用人的責任，還是由於個人操作的失誤。
22樓：李青雲律師
做傷殘鑑定，找a和b賠償。
僱傭關係受傷應該怎麼賠償
23樓：羅律師上海
個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
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