1樓：匿名使用者
結合傷殘等級，一至四級的保留勞動關係（禁止解除）；五至六級的，職工可以提出解除勞動關係，單位不能提出解除勞動關係；七至十級的，職工可以提出解除勞動關係，合同期滿的，單位也可以提出解除勞動關係；
2樓：韓飛律師
勞動者在工傷期間，被用人單位解除勞動關係，屬於違法解除，用人單位應當向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
《勞動合同法》第四十八條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
3樓：匿名使用者
不能。在勞動關係中，用人單位作為勞動者使用者和勞動條件提供者，單方負有保護勞動者在勞動過程中安全和健康的法定義務，發生工傷事故就意味著用人單位違反了這一法定義務，因此，在勞動者因工傷事故而喪失部分或全部勞動能力時，用人單位應該對勞動者的生活負責，而不是以終止勞動關係了事。比如如果有職工在工作中受傷，屬七級傷殘，依法被認定為工傷，根據我國相關勞動法律法規規定，勞動者因工傷殘或患職業病，依法應享受社會保險待遇，傷殘程度被評為七至十級的，原則上由用人單位安排適當工作，如職工本人提出解除勞動合同或者勞動合同期滿終止後本人另行擇業的，可發給一次性傷殘就業補助金，具體標準由省級勞動行政部門根據實際情況確定。
但是如果職工不願意解除勞動關係的，公司是不能與其解除勞動關係。不然就是違法。
4樓：好問手機律師
不可以解除勞動關係。
5樓：匿名使用者
根據具體的案情而定 具體和律師聯絡 主張賠償
工傷職工與單位解除勞動合同,可以得到一年月的賠償金嗎
可以每一年工齡補償相當一個月工資的金額，工齡不足6個月按半個月工資補償，滿6個月不滿1年按1個月工資的補償。按工傷保險條例，工傷致殘且合同期未滿情況下，單位是不可以單方面解除勞動合同的，但如果你們同意與單位協商解除勞動合同，可要求如下補償 1 停發工資至解除勞動合同期間的正常工資 這不是補償，是應得...
工傷職工主動和單位解除勞動合同的話還能領取失業保險金嗎
只要在職期間繳納過社會保險 其中包含失業保險的 12個月以上，當勞動者處於失業狀態時就可以領取失業金。失業保險條例中有一條規定 非本人意願中斷就業。主動解除應該不可以申請失業金。但是工傷人員達到一定級別解除勞動關係時由原單位或工傷保險 給付一次性就業補助金。如果是員工主動辭職的，不能領取失業保險金。...
事業單位不解除勞動關係工傷認定九級能賠付多少錢
首先，如果您的經濟比較困難的話，本律師可以儘量幫助您申請法律援助 第二，用人單位應當為員工購買社保，若用人單位沒有為員工購買社保或者沒有足額為員工購買社保，導致員工發生工傷的話，則相應的賠償由用人單位承擔或者補足差額。費 醫療費 藥費 住院費 交通費等依據發票計算，停職留薪期間，原工資待遇不變 加班...