1樓：
法定，用人單位自用工之日起建立勞動關係。勞動關係具有人身依附性。 勞動關係是行使權利義務基礎。
法定：勞動關係的主體資格是用人單位與勞動者，主體資格是用人單位組織，用人單位組織作出的決定必然是書面形式（公章）。解除勞動合同關係應當以書面形式提前30日通知或協商一致文字。
企業作為管理方，有安排被管理方不上班權利，也有作出解除決定權利，既然未作出解除法律關係情況下，作為被管理方不得再與其他單位建立勞動關係，在未解除法律關係情況下，勞動者仍是被管理方， 管理方具有經營自主權，不安排被管理方工作但不排除支付工資義務。
當發生不安排工作問題時，要取證，要求單位向勞動者提供書面《解除勞動合同通知書》，拒不提供的，表明未解除，勞動者要服從管理方安排，要求管理方安排工作 取證。
企業拒不解除勞動關係，又不讓員工工作，還不提供離職證明也無法從新業。 工資是根據法律關係支付，勞動關係具有有存續性 以前安排過工作一直存續 企業作為管理方應當通知上班 拒不讓員工上班 ，作為用人單位未解僱辭退，企業安排勞動者有報酬勞動，勞動者作為企業設人員，企業未通知解除勞動關係又未通知離職也就不存在不履行解除手續，擅自出走離崗，或者解除手續沒有辦理完畢就離開單位的情形。用人單位作為管理方、組織方，始終處於主動地位，用人單位負有不可推卸的舉證責任。
勞動者通過勞動獲得勞動報酬依法建立勞動關係受到法律保護，工資不僅關係到勞動者及勞動者家人口糧生存權益，還關係到國家工資稅、社會保險費等公共利益維護國家財政收入並保障事業公職人員工資支出等問題。
有勞動關係應當安排支付工資。
2樓：楊柳風
這是違法解除勞動合同的。
首先可以帶著相關資料：勞動合同，入職表，考勤表等去勞動仲裁，如果對仲裁不滿意的話，在請律師訴訟。不管誰說，都得按照勞動法執行，
根據《勞動法》第四十條規定，用人單位因無過失性辭退勞動者，需提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。你得相信法律。
3樓：知路浪人
如果你沒有違反公司制度和勞動合同的話，單位這麼做是違反勞動法行為。可以申請勞動仲裁，補發所欠你的工資。單位無故解除勞動合同需要提前30日（勞動合同約定日期除外）以書面形式通知勞動者或者多支付一個月的工資，勞動合同才能終止，否則繼續有效。
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