1樓：管律師
你好。我是深圳管律師。對於你的這個問題，應注意操作方式。
如果你隨便下達瞭解除合同通知書，說不定，你一下達，這個員工就會出現，可能有其不管有沒有理由，就跑去申請仲裁要求你單位賠償。
先來分析：
第一，員工口頭上辭職的做法是不符合法律規定的。根據《勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。所以單位是可以當作其沒提出離職申請的。
當然不排除勞動者協商解除合同的不受此限。
第二，其一直未到公司報道，根據第一的解釋是可以認定為該名員工是處於曠工的狀態。
第三，除非單位無故要求員工離職或不給辦離職，不然員工要離職，辦理離職移交手續也是員工的義務，也是單位的義務。不辦理離職就會出現財產或工作等因素的不確定或有可能發生破壞，再者，員工也需要離職證明。
根據你所說的有限內容來分析，建議：
第一，雖說現在是可以以曠工，即嚴重違反公司的規章制度（這個曠工你們單位應該有在規章制度上規定為前提）為由，解除合同。但因現本人玩失蹤，比較保險的做法，就是有效的通知並且不要直接說明是解除合同的通知。操作如下：
其一，你們單位應該有其家的住址，所以可以快遞，並須在快遞的封面上寫明：要求……同志返回公司通知書。以單位的名義發出。
其二，過了些天后，一般情況下是一個月（至於多長，就得看你們公司規定曠工多久後才可開除，先前那些曠工時間暫不算，只算快遞預期到達開始計算。）一般情況下你們是可以從其實際曠工開始算的，但畢竟你們還沒有有效通知。再用快遞的封面上寫明：
解除勞動合同通知書。
第二，當然如果你還是不放心，那就只有公告送達。但公告一般是要收費的，而且費用也不低，一般是在報紙上登報送達，你也可找一些偏一點的社會報紙會便宜一點。但估計你們單位不大同意。
（補：至於直接送達和留置送達的操作上的可能性不大）
第三，如果你們單位有什麼損失，公司也可以追究員工賠償。因為其無故不來單位，看你的說法來推測是故意，如果員工故意或重大過失造成單位的損失是可以要求賠償的。
具體問題具體分析，以上只針對你所說的話作出的分析及建議。希望可以幫到你。
2樓：吻痕メ唯一
1、入職5天以上的需要寄解除勞動合同通知書。通知ems快遞或者**信寄到員工勞動合同所籤的地址上。履行告之義務。;
2、不足5天的不寄。
要發解除勞動合同通知書。5 b8 a- j. ]4 l( p7 t7 g
誠如樓主所言，自動離職是指員工由於各種原因不辭而別，擅自離職，而強行解除與企業的勞動關係的一種行為。是指勞動者不辭而別的一種違法行為，本質是其與用人單位的勞動關係實際上處於一種尚未結束的狀態。因此，用人單位應及時作出相應處理，解除彼此之間的勞動關係。.
常解除或終止的勞動合同通知書，應向勞動者送達並經勞動者簽收，否則將無法解除與勞動者的勞動合同。對擅自離職的勞動者，用人單位一般可以採取以下處理措施：
1、直接送達/
單位人資部門製作《解除勞動合同通知書》，將通知書及時送達勞動者本人，並要求勞動者在備查的通知書上簽收（簽署名、寫簽收時間），將通知書當面送交本人。o
2、郵寄送達
用人單位在簽訂的勞動合同中要約定勞動者通訊的地址，以便在通訊不暢的情況下，用人單位能及時和勞動者發放相關通知或規定。如勞動者地址發生變更，要在一定的時間內（一般為7天）將變更地址及時通知單位。因送達地址改變造成無法送達，應視為送達，否則責任自負。
這幾點要在勞動合同中體現。
可採用正規郵遞公司特快專遞方式。如ems，不僅提供送達回執、發票憑證，還提供對方的簽收證明，需要注意的是，用人單位要在**備註裡註明是“離職通知書”。
若郵件被退回未能送達，則人力資源部應將退回的信件完整儲存，這是一份十分重要的未郵寄送達的證據。
3、公告送達.
可在所在地區有影響力的報刊雜誌上刊登離職通知（即張貼公告或通過新聞媒介通知），並限定公告期限，期滿即視為送達。自發出公告之日起，經過60日，即視為送達。
4、留置送達
如當事人拒絕接收，可將通知書存放在其住所內，由第三人見證
法律援引：:
（1）《中華人民共和國勞動法》 第31條
（2）勞動部《關於貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》 第33條。
（3）勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》 第18條。
（4）《關於企業處理擅自離職勞動者問題的覆函》
補充：1. 公司要有法可依。員工擅自離開工作崗位（曠工）是否可以解除勞動合同要看公司是否有相關制度明確規定，公司的制度是否合法－即內容合法、民主協商、向員工公示過。
2.公司在發現員工擅自離開工作崗位後，應該第一時間先傳送《限期上崗通知書》， 限員工於某日上崗，界定員工該行為屬曠工，且該行為超出一定時間則會導致公司依照相關制度與其解除勞動合同。如屆期該員工未來上班則可送達《解除勞動合同通知書》。
'3.送達《解除勞動合同通知書》的時候一般是直接送達，但如果聯絡員工未果，則可以通過ems郵寄送達，但要在快遞單上寫明郵寄的是《解除勞動合同通知書》，防止員工稱收到快件，但沒有收到《解除勞動合同通知書》。還要儲存郵寄回執。
3樓：匿名使用者
最好通過書面解除形式建議你可以採用快遞的形式郵寄但必須明確是其主動辭職單位批准
縱橫法律網 李勇律師
4樓：汗百漁
發郵政信函，明確告知員工幾日內到崗，否則視其自動離職並解除勞動合同。
5樓：匿名使用者
按《勞動合同法》規定：必須出具書面申請書。建議這種情況最好是廠方出具《告知函》告知對方。
6樓：wc李清言
繼續幹、不有管他們怎麼想，這廠是你的，又不是他們的。我看，他們這是造謠。
原單位不給解除勞動合同怎麼辦，解除勞動合同證明丟失原單位不給補辦怎麼辦？
堵蓮 建議與單位協商解決。中華人民共和國勞動合同法 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單...
解除勞動合同補償金，單位解除勞動合同應支付多少經濟補償金
勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。勞動合同終止，有兩種情況下單位會支付經濟補償金。1 用人單位被依法宣告破產，用人單位被吊銷營業執照 責令關閉 撤銷或者用人單位決定提前解散 而終止勞動合同的2 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情...
單位以違反單位規章制度而解除勞動合同，員工能申請賠償嗎
詩若谷督辛 如果真的是員工違反規章制度，那麼公司以這個原因解除合同，公司無需支付員工經濟補償金 柔桂花扶庚 如果員工嚴重違反規章制度，單位因此與其解除合同，單位不賠償，否則單位應該賠償。 泰全五溪 一般是不可以，勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 二 嚴重違反用...