1樓：文娛樂文
與單位簽訂的勞動合同與戶口管理是不同部門的。是各司其職。解除了勞動合同，但是你的戶口仍然在當地。
並不會因為你解除了勞動關係而一同解除。因此你回到老家農村住，組織關係不能遷回老家農村的。除非你把戶口遷回到老家農村。
2樓：冷風
問題是你在單位上班的時候戶口是哪個城市？如果說你上班的時候戶口是農村，那你遷回農村還是很方便的，如果不是那就比較麻煩。
3樓：卓行天下
可以的，你可和村鎮勞動所溝通具體的方式和流程。
4樓：
當然可以，國家支援回農村發展。
5樓：dadi明明明白
你指是黨組織關係嗎？如果是的話，是可以轉到老家的村裡黨徂織。
6樓：
你是城市戶口是吧，農村千人往城裡是可以的，但是城市遷往農村不行
關於戶口的問題，戶口協議有法律效力嗎？
7樓：匿名使用者
根據《中華人民共和國勞動合同法》第十三條的「固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。」也就是說，簽訂固定期限的勞動合同必須雙方協商一致，一方不得強迫另一方隨意變更勞動期限。
如果把必須為公司工作5年的補充協議作為辦理集體戶口的前提條件，是不對的。法律還規定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
因此如果你不願意，可以要求不籤五年的合同。用人單位這種做法是規避法律的行為。
縱橫法律網-江蘇徵遠律師事務所-陳蘇五律師
8樓：匿名使用者
你好，公司與你簽訂的協議違反法律規定，是無效的。你要辭職當然可以不交，勞動合同雙方均權有解除，如發生糾紛可以申請仲裁。
縱橫法律網-江蘇潤揚律師事務所-尹思勤律師
9樓：匿名使用者
你好，公司該項約定沒有法律依據，屬於無效約定，勞動合同雙方均權有解除，員工解除的，需要提前30天通知用人單位
縱橫法律網-江蘇徵遠律師事務所-吳廣東律師
10樓：第2001個蘋果
我認為這一協議是有效的，因為沒有法律禁止勞動合同規定固定期限，以辦戶口為條件也不違反法律的規定。所以，辭是可以辭的，錢也是應該交的。
11樓：匿名使用者
關於違約金的約定是無效的。根據《勞動合同法》的規定：第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
12樓：匿名使用者
有法律效力，如果你合同未到期辭職的話，你將面臨違約責任。
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