1樓：布樂正
未解除勞動合同即表明員工跟單位是存在事實清楚的勞動關係的，社會保險應該由單位交，養老保險是社保的一部分。
按照社會保險法規定，只要跟單位存在事實上的勞動關係單位就必須給員工繳納社保，這是強制的。但不可否認，現在社會上有很多私營企業並不給每個員工繳納保險，如果員工和單位簽訂了正式勞動合同，如果單位不交保險，是可以去法院起訴的。
在勞動者和用人單位確定勞動關係後，不僅需要簽訂相應的勞動合同，同時用人單位也是需要為勞動者繳納社會保險的，那麼勞動保險也是包括工商保險、養老保險以及生育保險等，那麼勞動者在工作期間出現了任何的意外情況後，也是可以通過工傷保險來索要賠償。
首先依據《勞動合同法》也規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
其次，依據《社會保險費申報繳納管理規定》，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
由此可知，如果公司不給交社保，勞動者可以結解除勞動合同，或者向所在地的社會保險行政部門投訴
2樓：龍吻之鷹
沒有解除勞動合同，養老保險就應有單位來交。並且你有權要求單位給你補假，但若未經領導批准而離職就是你的責任了
3樓：孔雀翎
保險看地方規定，一般個人和單位共同繳納。
法律上單位可以因為你沒有上班丹方面解除你的合同，這幾個月你因為沒有上班，是不需要繳納保險的。
但有合同時是必須要繳納保險的，公司也必須交納應該承擔的部分，但另一方面，單位會因為你的違約而起訴你獲得相應的賠償。
單位要求你交納保險，實際上是省略了過程的一種協商。
在職期間被判刑單位解除勞動合同退休後視作工齡能計算嗎
不再計算為視同繳費年限。按照有關法規規定，對判刑或 的職工，未被解除勞動關係的，刑滿釋放或解除 後，又由原公職單位安置就業的，可將服刑或 前的連續工作時間和回原工作單位安置就業的連續工作時間合併計算為連續工齡，並按有關規定計算視同繳費年限。服刑或 期間不能計算為連續工齡，不作為視同繳費年限。開除公職...
單位不繳住房公積金解除勞動合同時能申請補償嗎
若用人單位存在法定過錯，即 勞動合同法 第三十八條之情形 未繳納住房公積金不屬於 勞動者可以書面告知立即解除勞動關係，並要求用人單位支付經濟補償金。若用人單位不存在法定過錯，勞動者解除勞動合同需提前30日 試用期提前3日 書面告知用人單位，到期後勞動合同即解除。該情形下，用人單位不需要支付經濟補償金...
用人單位解除勞動合同時,是否有義務告知員工失業險事宜
現行法律只是規定了用人單位和勞動者都應參加失業保險，分別繳納失業保險費，用人單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關係的證明，並將失業人員的名單自終止或者解除勞動關係之日起十五日內告知社會保險經辦機構。因此，用人單位並無法定義務告知員工失業險事宜，對員工錯過申領期更無責任賠付。作為勞動者，學習法...