1樓：匿名使用者
不再計算為視同繳費年限。
按照有關法規規定，對判刑或**的職工，未被解除勞動關係的，刑滿釋放或解除**後，又由原公職單位安置就業的，可將服刑或**前的連續工作時間和回原工作單位安置就業的連續工作時間合併計算為連續工齡，並按有關規定計算視同繳費年限。服刑或**期間不能計算為連續工齡，不作為視同繳費年限。開除公職的，應從重新參加工作之日起計算連續工齡，服刑或**前的實際繳費年限和刑釋解教後的實際繳費年限合併計算，其原實際繳費年限前的原連續工齡，不作為視同繳費年限。
2樓：粉絲小豬
判刑後是開除還是解除勞動合同，對於是否計算視同繳費時間是有影響的嗎？
3樓：匿名使用者
現在對於工齡已淡化，一般考量的是社保「繳費時間」。
4樓：匿名使用者
不再計算為視同繳費年限，同時期間也不可以繳納社保 ，按照有關法規規定，對判刑或**的職工，未被解除勞動關係的，刑滿釋放或解除**後，又由原公職單位安置就業的，可將服刑或**前的連續工作時間和回原工作單位安置就業的連續工作時間合併計算為連續工齡，並按有關規定計算視同繳費年限。服刑或**期間不能計算為連續工齡，不作為視同繳費年限。開除公職的，應從重新參加工作之日起計算連續工齡，服刑或**前的實際繳費年限和刑釋解教後的實際繳費年限合併計算，其原實際繳費年限前的原連續工齡，不作為視同繳費年限。
下崗職工與原單位解除勞動合同後又重新招工,退休時工齡能疊加嗎？
5樓：9隔壁老王
肯定是要增加的，不管你以前是不是在這個單位下崗，只要你現在進入這個單位，他是會給你交養老保險的，你只要交養老保險，那麼工齡就會疊加。因為我們國家養老保險規定你的繳費年限，這是你的工齡。
6樓：妖妖
不算了。以前的就不算的，重新計算的哦。從你第二次入職算工齡的哦
7樓：東方清雲
解除勞動合同後在單位的工齡就停止計算了，重新聘用只能重新計算
買斷工齡與解除勞動合同支付經濟補償金這二者有什麼區別？對工齡有什麼影響？退休時計算工齡的依據是什麼
8樓：奧力奧
買斷工齡是指把今年之前的工齡一次性結算。解除勞動合同是指因僱傭方原因不再聘用，給予補償經濟損失。
9樓：山野柴胡
買斷工齡不是勞動部下達的規範性解除形式，是一些地方的」土話「；經濟補償是指企業違約，需要提前解除勞動合同，支付給勞動者的違約金，對工齡沒有影響，包括視同繳費年限和繳費年限，退休時計算退休金時視同繳費年限和繳費年限合併計算。
10樓：匿名使用者
買斷工齡是公司給勞動者一筆錢，這筆錢連工資帶保險一次性支付到勞動者退休的年齡，而解除勞動合同的經濟補償金則是按照你勞動期限而定的，所以說它們的本質區別在於，一個是支付未來的錢，一個是支付過去的錢
11樓：匿名使用者
買斷工齡是國企改制特定時期針對國企富餘人員的措施，支付經濟補償金是用人單位在提前解聘員工時都需要支付的補償。買斷工齡後雙方之間的勞動關係保留，只是員工不用到企業工作，可以另謀職業，到退休時辦理退休手續，工齡是連續計算的。
12樓：匿名使用者
一般來說，『買斷工齡後雙方之間的勞動關係』解除。勞動合同法沒有規定『買斷工齡』，而是規定了單位『解除勞動合同支付經濟補償金』或者是賠償金，賠償金是經濟補償金的2倍。你可以看看你們單位的『買斷工齡』待遇是否不低於勞動合同法的規定？
退休計算養老金時，根據你的社保費繳納時間。
解除勞動合同後在原單位工作算工齡嗎
13樓：
工齡根據社保繳納的記錄計算，
因此，解除勞動合同後在原單位工作（只要期間繳納社保）算工齡。當然如果沒有繳納，那麼不算。
14樓：冰哥哥
只要原單位給你交養老保險，在社保局有交款記錄就算工齡。
15樓：匿名使用者
當然算了，合同可以解除，工齡不能解除。
給單位解除勞動合同後，以後到退休年齡，工齡還算不算
16樓：蒼洱白子
勞動者被單位解除勞動合同，那麼要去社保局辦理轉移手續，自己繼續繳納社保，到時才能領取養老金。至於工齡不計算，只累計社保繳費年限。
17樓：麥迪麥無敵
這個工齡還是要算的。
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解除勞動合同補償金，單位解除勞動合同應支付多少經濟補償金
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勞動合同期未到單位單方面解除勞動合同單位應怎樣
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