1樓：陌然淺笑蟬夏
緩刑也是刑罰，可以解除勞動合同。
根據我國《勞動法》第25條規定：勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。
刑事責任是指：
1、被人民法院判處刑罰的（包括主刑：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑；附加刑：罰金、剝奪政治權利、沒收財產）；
2、被人民法院依據《刑法》免予刑事處罰的。
綜上所述，勞動者被判管制、緩刑的，因不需收監，用人單位可以解除勞動合同，也可以不解除勞動合同。因此，是否要解除與你的勞動合同可以由你們單位決定，法律法規並未作強制性規定。但勞動者被判管制、緩刑，用人單位不解除合同的，有義務配合當地公安機關對犯罪分子進行監管。
2樓：法妞問答律師**諮詢
緩刑是指對一定刑期以下剝奪自由的刑罰有條件地暫緩執行。我國對於被判處拘役、3年以下有期徒刑的犯罪分子，根據其犯罪情節和悔罪表現，認為適用緩刑確實不致再危害社會的，可以宣告緩刑。緩刑期間，罪犯雖然不用進入監所服刑，但是要接受相關部門的監管。
3樓：逍遙
你好緩刑也屬於刑事犯罪，根據勞動合同法單位是有權解除合同的，但不是必須，這個權利由單位選擇。
4樓：野馬幫何莫
可以解除勞動合同，也可以不解除，由用人單位自行決定
5樓：輕風保健
不一定，看用人單位態度。
被判緩刑能不能解除勞動合同
6樓：法妞問答律師**諮詢
緩刑是指對一定刑期以下剝奪自由的刑罰有條件地暫緩執行。我國對於被判處拘役、3年以下有期徒刑的犯罪分子，根據其犯罪情節和悔罪表現，認為適用緩刑確實不致再危害社會的，可以宣告緩刑。緩刑期間，罪犯雖然不用進入監所服刑，但是要接受相關部門的監管。
因此，緩刑只是罪犯被人民法院依法追究法律責任後的一種刑罰執行方式而已，並不能認為罪犯沒有入獄服刑就是沒有責任。被判處緩刑後，雖然有一定的人身自由，可以在企業允許的情況下繼續工作，但是企業對於是否要留用員工有相應的決定權。換句話說，企業有權解除被判處緩刑員工的勞動合同。
法律依據：
《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。
對於判了緩刑的國家企業單位的正式職工，是否必須開除工職
7樓：匿名使用者
不一定根據《人事部關於國家行政機關工作人員被判處管制、拘役及被判處刑罰宣告緩刑後的工作和工資問題的通知》第一條"關於國家行政機關工作人員被人民法院判處刑罰宣告緩刑的，其工作安排和工資待遇如何處理的問題。國家行政機關工作人員（包括事業單位工作人員和專業技術人員）被人民法院判處刑罰宣告緩刑的，其職務自然撤銷，安排不敘職務的臨時工作。為了發揮專業技術人員的特長，除利用專業技術進行犯罪活動被判緩刑的外，可以根據實際情況和工作需要，安排其一定的技術工作。
降低原工資待遇，按低於開除留用察看人員工資待遇發給臨時工資。緩刑期間悔改表現好的，緩刑考驗期滿後可以分配正式工作，重新確定職務和工資等級；表現不好的，予以開除"的規定,及第四條""關於國家行政機關工作人員被人民法院判處拘役，期滿釋放收回的，其工作安排和工資待遇問題。國家行政機關工作人員被人民法院判處拘役，拘役期滿釋放後，經上級主管機關批准收回的，分配適當工作，重新確定職務和工資等級，重新確定的職務和工資等級應低於拘役前的職級和工資待遇"的規定,您的朋友被判緩刑後，不一定被開除公職.
8樓：駝絨色特
企業管理人員被緩刑後企業解除勞動合同（似乎不應該用「開除」），是合法的。
2023年開始施行的新勞動法第三十九條「勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同」，該條第六項「被依法追究刑事責任的」。
緩刑人員仍然屬於「被依法追究刑事責任」的人員。所以公司與其解除勞動合同，是合法的。
勞動法:
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
國企工作人員被判緩刑的人，是否要被 開除公職，法律依據？
9樓：團長是
國企工作人員被判緩刑，用人單位有權開除並解除勞動合同。被判緩刑屬於《勞動合同法》第三十九條規定的可以解除勞動合同的情形中被依法追究刑事責任的，所以用人單位可以開除。
《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
10樓：匿名使用者
按法律規定，作為國企人員，如果是勞動合同關係，被依法追究刑事責任，用人單位是可以解除勞動合同的；如果是公務員性質工作人員，由於曾因犯罪受過刑事處罰的，不得錄用為公務員，所以用人單位是有權開除你的。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
《中華人民共和國公務員法》第二十四條 下列人員不得錄用為公務員：
(一)曾因犯罪受過刑事處罰的；
(二)曾被開除公職的；
(三)有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的。
11樓：裔靈卉巢韞
對國企人員犯罪，法律沒有明確規定。是公務員的，要開除公職。
12樓：純白
我是律師，就你所述，可以不開除。
刑事責任但緩刑人員可否不解除勞動合同
13樓：綠水青山
這是企事業單位或者其他單位內部的管理問題。
對被追究刑事責任但是處緩刑的人員是否解除勞動合同，法律沒有限制性的規定，各單位內部根據管理的需要，確定是否解除勞動合同，是單位管理的權力，只要不侵犯勞動者的人格權，都是合法的。
具體到樓主的問題，需要樓主看看涉事單位的規定是怎樣的了。
參照的法律法規現在有國家的公務員法、黨員紀律處分條例等，一般情況下單位的處罰可以比照這些法規；但是也有許多單位的內部管理制度比這些法律法規更嚴厲。
14樓：法妞問答律師**諮詢
緩刑是指對一定刑期以下剝奪自由的刑罰有條件地暫緩執行。我國對於被判處拘役、3年以下有期徒刑的犯罪分子，根據其犯罪情節和悔罪表現，認為適用緩刑確實不致再危害社會的，可以宣告緩刑。緩刑期間，罪犯雖然不用進入監所服刑，但是要接受相關部門的監管。
判緩刑可否不解除勞動合同嗎
15樓：戚廣利
判緩刑也是被追究刑事責任，也構成犯罪行為，依據勞動合同法規定，單位可以解除勞動合同。
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