解除事實勞動關係的規定，自動解除事實勞動關係的情形？

1樓：法幫網

2023年11月26日施行的勞動和社會保障部辦公廳《勞動和社會保障部辦公廳關於對事實勞動關係解除是否應該支付經濟補償金問題的覆函》中規定：

"勞動合同期滿後，勞動者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，勞動者和原用人單位之間存在的是一種事實上的勞動關係，而不等於雙方按照原勞動合同約定的期限續簽了一個新的勞動合同。一方提出終止勞動關係的，應認定為終止事實上的勞動關係"。

依據勞動法的規定，單位招用員工後一直未與員工簽訂勞動合同，員工和單位如不能就合同期限達成一致，單位可以提出與員工終止勞動關係，不需要提前三十日通知，但需要向員工支付經濟補償金和雙倍工資；

員工提出終止勞動關係的，不需要提前三十日書面通知單位。

自動解除事實勞動關係的規定，用人單位既履行了自身的義務，個人也受到了法律的保護，避免今後發生無端的紛爭。

2樓：法律快車

員工提出終止勞動關係的，不需要提前三十日書面通知單位。

自動解除事實勞動關係的規定，用人單位既履行了自身的義務，個人也受到了法律的保護，避免今後發生無端的紛爭。

自動解除事實勞動關係的情形？

3樓：法幫網

符合法定和約定的解除情形，就自動解除。

1、勞動合同法第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

2、勞動合同雙方約定解除合同情形出現，則勞動合同自行解除。

目前我國處理事實勞動關係的主要法規條款有哪些

4樓：淮安浙江人

事實勞動關係的處理辦法

一、應當訂立勞動合同：《勞動合同法》明確規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

二、事實勞動關係的解除，主要有兩種方式：一是協商一致解除；二是法定解除。協商一致解除是事實勞動關係處理的首選方式，如果協商不能達成一致意見，單方再選擇法定解除。

法定解除的依據有兩個：

1、法釋[2001]14號《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》。《解釋》第十六條規定：勞動合同期滿後，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。

一方提出終止勞動關係的，人民法院應當支援。據此，對於勞動合同期滿後形成的事實勞動關係，用人單位可以提出終止；

2、勞社部發〔2005〕12號《關於確立勞動關係有關事項的通知》。《通知》規定：用人單位與勞動者形成事實勞動關係的，用人單位應當與勞動者補籤勞動合同，勞動合同期限由雙方協商確定。

協商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關係。

當然，值得注意的是，對於本單位連續工齡10年以上的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。