1樓：手機使用者
要開第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
我是非常用心回答的，**分
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2樓：匿名使用者
按勞動合同法規定，用人單位應在解除勞動關係同時出具解除或終止勞動關係證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
縱橫法律網 侯健懷律師
3樓：匿名使用者
法律沒有明確規定 以公司規章制度為準
4樓：匿名使用者
提前三十天通知用人單位
也就是三十天以內只要用人單位想隨時可以解除
超過三十天則強制解除，用人單位必須辦完交接手續
5樓：韓飛律師
一般勞動者辭職到期以後，用人單位應當在規定的時間內結清工資，併為勞動者辦理離職手續以及社保轉移手續。
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
正常辭職後，公司以勞動合同未到期不給開具解除勞動關係證明，
6樓：明長青陽鳥
沒有與單位解除勞動合同，單位是沒有義務給員工開具解除勞動合同證明書的。
解除勞動合同證明書一般用於辦理員工的停保和保險轉移。
辦理保險轉移需要原單位提供解除勞動合同證明書和人員減少表。離職員工拿著這兩項、養老保險手冊和身份證去社保局列印繳費憑證並開具保險轉移單（需要異地轉移），然後拿著以上所有材料去想要辦理保險轉移的社保局即可。
社保跨省轉移只能轉移養老保險中個人繳納的部分，統籌部分是不能一起轉移的。
辦理養老保險轉移所需的材料：
1.原公司解除勞動合同證明書
2.人員減少表
3.繳費憑證
4.養老保險手冊
5.保險轉移單
6.身份證影印件
拿著以上材料去新公司註冊地社保局辦理保險轉移手續即可。
7樓：簡樹花晁己
只要你提前一個月提交離職申請，不管批不批他們都必須辦理離職手續的，所以你可以申請勞動仲裁
勞動法規定的，離職後的 離職證明多久可以拿
8樓：楊老師的秒懂課堂
用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人，不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
依據《勞動合同法》37條，提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
1、證明用人單位與勞動者已經解除勞動關係；
2、證明按照正常手續辦理離職；
3、證明是自由人，可以申請失業金或應聘新的職位；
4、可以憑此轉你的人事關係、社保、公積金等等。
9樓：貢金蘭祭雪
離職證明是當天辦當天就可以拿到
離職的證明包括兩塊：1，公司出具帶公司公章/人事章的，證明你和公司解除關係的書面材料。2，勞動部門出具的關於你和公司終解備案的單據，上面包含了你和公司解除關係的證明，為何解除，享受的失業待遇等。
其中第一條是由公司出具，第二條由勞動部門出具，第一條不知道你們公司有何規定，但是第二條應當是當天辦理當天取得，次日生效。
只要有第二張勞動部門出具的終解備案單據，即可證明你離開公司了。可催促你原公司人事部門解決。
10樓：企慧網：免費註冊公司
在一般情況下，只要在您提出辭職並辦理離職手續的時候用人單位就會給您開具離職證明，並且要在15天內為勞動人員辦理檔案以及各項社會保險的轉移手續，勞動人員也應當按照雙方當時在合同中的約定，完成好工作交接，這樣用人單位出具離職證明也會比較爽快，如果用人單位一直不出具離職證明，應當承擔法定責任。
11樓：羊舌桂蘭蠻煙
這是違法的。根據《勞動合同法》第五十條之規定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
12樓：及義藍壬
勞動法沒有具體規定，但是勞動合同法第五十條規定了用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續……你提前30天解除勞動合同程式合法，應屬於法定解除勞動合同，用人單位應當立即出具證明。第89條也規定了不出具證明應當承擔的法律責任。
13樓：定懷雨李乙
公司沒有結工資給你，代表勞資關係還沒有解除，當然不會馬上給你開離職證明了。
既然27號已辦完離職手續了，公司就應該當天給你結算工資，並解除勞動關係，如果你已經提前30天書面辭職了，公司這樣做是違反勞動法的，你可以跟公司談一下，如果公司不給你結工資和開離職證明，你可以去勞動部門投訴。
之前就有一個案例，有個員工已經離職了，公司也是說15日打在他卡里面，但是還沒到15號，他在別的地方發生車禍死亡，勞動部門仲裁的是公司要給這名員工補償相關死亡費用，原因是公司未給員工結算工資，雙方勞動關係還未解除。
14樓：歷竹時棋
勞動合同法第五十條規定了：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
【擴充套件資料】
離職證明
是用人單位與勞動者解除勞動關係的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係後必須出具的一份書面材料。
用途1、證明用人單位與勞動者已經解除勞動關係；
2、證明按照正常手續辦理離職；
3、證明是自由人，可以申請失業金或應聘新的職位；
4、可以憑此轉你的人事關係、社保、公積金等等。
注意事項
1、開離職證明要注意必須的格式。
2、開離職證明必須要蓋「鮮章」也就是離職證明覆印是無效的。
3、蓋的章必須是單位的公章或者人事章。
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