1樓：小小小魚生活
收費專案及標準如下：
1、國家允許外派勞務公司按照規定向勞務人員收取服務費，收費金額不能超過您與外派勞務公司簽訂的合同工資總額的12.5%。
2、您不必交納出國務工的履約保證金或押金，但可以按照外派勞務公司要求投保履約保證保險。
3、辦理出國手續時，您應按國家規定標準向有關部門交納體檢費、培訓費、護照費、簽證費、合同公證費等。這些費用需要您個人承擔，並不再退還。您在辦理出國務工事宜期間所發生的差旅費也需自理。
4、往返機票費用應按您與外派勞務公司簽署的合同規定執行。您不要向經商務部批准的外派勞務公司以外的中介或個人支付任何費用。
2樓：對他說
這個行業沒有固定的收費標準，通常來說都是按照（工人工資+企付保險）×（7至15）%，或者協議好每人多少錢，根據人數，一般來說，每人管理費差不多事60至150元左右，如果收費再低於這個標準，那麼這個勞務派遣公司很可能不規範，例如從工人工資裡剋扣管理費或者沒有按照國家規定給工人上全險等問題，一旦被工人告，用工單位就會有很大損失。
3樓：
目前還沒有具體的收費標準，一般是由勞務派遣機構與派遣勞工協商決定。
勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣業務是近年我國人才市場運用一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行。
4樓：磨煊陽代
這個法律沒有規定收費標準
在濟南應該是300元左右
包含發票稅工傷險
5樓：匿名使用者
現在我國勞務派遣是剛剛起步階段，還不是很成熟、規範。至於派遣費用一般有兩種計算方式：
一、按派遣員工的月工資作為基數*特定百分比。（百分比一般在5%-10%之間）
二、按戶繳納供需雙方共同協商制定的服務費。（一般在百元左右）
6樓：匿名使用者
現在沒有聽說有類似的標準。
一般都是派遣公司和用工單位協商決定的。工作環節（招聘、培訓、員工管理、工資發放、糾紛處理……）的多少是收費的第一因素，同時還要考慮到用工單位提供的工作環境安全性。
可以「諮詢」一下同行
7樓：江蘇紅旗人力集團
沒有標準，和用工單位協商確定
8樓：李嘉帥律師
回答勞務派遣的費用主要包括以下幾項：管理費(按月收)、以及保險費（按月收）、招聘費。其中的各個地區各個勞務派遣公司的收費標準皆不一樣。
勞務派遣管理費用要看人數而定，一般分1~10人、10~100人、100人以上三個區間來收費。平均收費在120元左右，最低收費500元。
還有就是勞務派遣費用當中的保險費，也是按人數來定收費標準的，一般分1~20人、20~100人、100人以上三個區間來收費。平均每人收費在40~50元。具體得致電向勞務派遣公司詢問具體情況。
以上兩項勞務派遣收費都是按月來收的，勞務派遣當中的招聘費則是一次交清的。一般分為普工招聘、專以上學歷招聘以及獵頭招聘三種，普式招聘費：在500元/人左右、中專以上招聘費在800元/人左右、而獵頭招聘一般按其員工年薪的百分比來計算。
其它勞務派遣的費用專案要根據具體公司情況來確定。
更多4條
勞務派遣方收取管理費標準
9樓：謹慎
費用的支付
1.甲方向乙方支付的勞務費用包括：勞務派遣人員的勞務報酬；勞務派遣人員的社會保險費用或實習生的意外險費用；勞務派遣的服務管理費用；
2.費用的標準：
（1）甲方應支付的相關社會保險費用數額按雙方約定的標準，由乙方書面通知甲方；
（2）不參加社會保險的實習生的 萬元額度的意外險保費，按每人一份年交額一次性劃入乙方指定銀行賬戶；
（3）勞務派遣服務管理費標準：
每人每月 元；按職工工資總額的 % 收取。
各項社會保險費如遇國家及睢寧縣政策調整，雙方也應依法及時調整；勞務派遣服務管理費不滿1個月的按1個月計算）。
擴充套件資料
勞動保護、勞動條件和職業危害防護
（一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規定為乙方提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，並應切實按《職業病防治法》的規定，保護乙方的健康及其相關權益。
（二）甲方按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定每 （年/季/月）安排乙方進行體檢。
（三）甲方按國家和地方有關規定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。
（四）如甲方或用工單位違章指揮、強令冒險作業危及人身安全的，乙方有權拒絕，並可以隨時解除本勞動合同。對用人單位及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。
10樓：中顧法律網
不同派遣公司不一樣的。便宜的有100的，貴的可能要300甚至更多。對於用工方來說這個其實不用過多擔心，一來本身派遣工的人力成本就低，二來管理費是從派遣工的工資里扣的，不需要你們額外支付
11樓：中保太和重慶
不一定，主要是看勞務派遣公司承擔的風險，工程量大小，難度越大收費越高。像只招人一般300-1000不等.
12樓：匿名使用者
基本沒有標準，每個公司不一樣，雙方協商的。
有沒有關於勞務派遣的法律規定
人事勞務派遣服務，請問該如何定價收費呢？
13樓：咻咪咻咪天蠍
目前還沒有具體的收費標準，一般是由勞務派遣機構與派遣勞工協商決定。
勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。
《勞動合同法》：
第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。
勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
第六十一條 勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。
14樓：匿名使用者
給同行的勞務派遣公司打**問一問。一般有按照工資點收費的派遣公司，1~10個百分點不等。
正規一點的會按照派遣員工數量收費，一個人一個月30~200元不等。
15樓：匿名使用者
我就是人力資源公司的，一般服務費是開票額4個點以上，或者是按人頭每人每月50元以上的費用收取，具體看人數。
勞務派遣的法律規定有哪些
16樓：霸氣航行天下
勞動合同法裡面有專門的關於勞務派遣的法律法規。其它沒有了。
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勞動合同法有沒有勞務派遣待遇和轉正問題的明確規定
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