1樓：一紙寡言
近年來，許多企業為了節省人工成本，減少正式工人，規避風險，在一線崗位上大量使用臨時工，這樣世面上勞務派遣公司就相應而生了。
什麼是勞務派遣呢？
勞務派遣服務，是指勞務派遣公司為了滿足用工單位對於各類靈活用工的需求，將員工派遣至用工單位，接受用工單位管理併為其工作的服務。
a公司現在有一批訂單，預計需要100個工人才能完成，這100個人a公司沒有，只有與勞務派遣公司達成合作，這樣勞務派遣公司就像a公司派遣100個人到a公司上班。
這裡有網友可能會問，勞務派遣公司是從**找的人員？
這裡告訴大家：這些勞務人員主要來自於市面上各個階層無業人員，從18歲到60歲以上都有，有剛畢業的大學生，有農民，也有文盲，這其中管理複雜度不言而喻，幾乎大部分招聘這群勞務人員的管理者在遇到利益紛爭的時候都無法管控。
那麼許多企業為什麼願意用這些人呢？主要是因為成本低，當然有些企業也會一定方式來管控工作質量問題，主要就是通過年齡限制，比如只要求：18～45歲。
另外一個問題又產生了，勞務派遣公司是如何盈利的？這裡以成都**為例：
勞務派遣公司盈利點主要分為兩類：計件和計時，市面大部分企業都是採用計時的方式。
計件：比如一個臨時工一個小時預計能完成30件商品，每件商品企業給勞務派遣公司開0.8元/件；勞務公司扣除自己成本後，以0.
5元/件支付給勞務工。勞務公司每件盈利0.3元，一個小時就是9元，一天就是72元。
以a公司100人/天為例，勞務派遣公司盈利為：一天7200元，一個月為216000元。
計時：成都**企業基本上都是給勞務派遣公司大部分預計為20元/小時，也有30元/小時，而勞務派遣公司給勞務人員支付工資為15元/時，能支付到20元/小時的就算是有良心裡派遣公司了。但是無論企業給勞務派遣公司開多少，但是勞務派遣給勞務人員開的始終很少，現在疫情期間，甚至還有開的12元/小時的。
我們以最低20元/小時為例，勞務人員每小時得15元，勞務派遣公司每小時利潤5元。還是a公司100人/天為例。勞務公司每小時盈利500元，每天盈利為4000元，每個月盈利120000元。
勞務派遣公司的成本只有現場招聘管理人員成本、車費、辦公費，等費用，安排的人越多，成本就越低。大部分勞務派遣公司成本只佔利潤的20～40%。
現在我們來看下勞務人員除了得到了可憐的收入外，面臨著什麼：
（1）：勞務人員沒有基本社保、醫保、更沒有公積金。
（2）：勞務人員都是市面上臨時組織的閒散人員，沒有任何合同協議，一但發生公司事故，訴求無門。
（3）：勞動力和時間被勞務派遣公司嚴重壓榨，失去了許多學習時間和休閒時光。
（4）：所從事工作基本無任何技術，隨時面臨無工作所做的問題。
說到這裡，雖然我們看到勞務派遣公司有這麼的問題在裡面，為什麼我們總能看到那麼多勞動者拼命要往勞務派遣公司擠，主要還是因為這裡面絕大多數人文化程度不好，生活所迫而已。
這種現象的存在，主要還是因為社會的快速發展，制度還沒有完善到這一步，站在個人的角度：希望未來不再有勞務派遣工，不在有勞務派遣公司，每個打工者都應該以正式工的身份進入企業，都應該得到自己應有的基本權益：社保。
2樓：白髮的漁樵
你知道勞務派遣公司是如何盈利的嗎？
3樓：蘇格拉底的維
勞務派遣是指為了滿足用人單位的用人需求，臨時招聘一批工人上崗，而這樣做的目的是為了節省企業的成本，因為如果是正式工所得的福利，會比臨時工更高，而企業的成本就會增加，所以對於勞務派遣的員工來說是有一定的壓榨性質
4樓：鬱蔥蔥
確實是啊，想解除就解除，沒什麼法律保護的，而且這種屬於低等型別的職工才用的，所以對於一般有能力的員工來說，這樣其實挺不仁道的。
5樓：夜場娛樂總監
勞務派遣這個行業，不可否認是有些企業存在違規操作乃至損害勞動者權益的行為，但也有很多誠信可靠的企業。2023年初，國家人社部還專門評選出了年度全國人力資源服務業誠信示範單位，不少業內服務規範有職業操守的人力資源服務企業上榜，其中絕大部分都是勞務派遣公司。通過行業協會制定行業規範，加強監管，任重道遠。
6樓：ui甌
確切的說是用人單位坑人為了節約人力成本就壓榨一部分廉價勞動力，即使你乾的和正式工一樣的活，你可能就拿他們幾分之一，嚴重違背同工同酬，但是國家默許這種模式，並且放任不管，所以不要做勞務派遣
7樓：天涯種子
這只是少部分勞務派遣公司所犯的錯誤，很多勞務派遣公司都和大型企業，正規的公司有關聯，沒有經過嚴格考核是進不去的，有的也只是通過外包才能進去。
8樓：改個名規矩真多
賊坑爹了，以後大家千萬不要籤勞務派遣公司的勞務合同。簽了也不給你，生病了他媽隨時解僱你，你因他們不肯給你合同，無***，賠償金也沒有。勞動局也是不管的 律師也說按合同，總之各種廢。
千萬別去勞務派遣公司。
9樓：我很想哭
你工作他拿提成，提成還挺多。另外勞務派遣很多是沒有五險的，沒有保障，你出現什麼工傷和上班的公司一點關係都沒有。
10樓：鹽吶愛學習
事實是僱傭單位為了減少勞動糾紛、並且減少公司成本，所以讓獵頭公司跟你簽訂協議，當不需要你時直接讓獵頭公司負責。
11樓：流花塢
勞務派遣服務，是指勞務派遣公司為了滿足用工單位對於各類靈活用工的需求，將員工派遣至用工單位，接受用工單位管理併為其工作的服務。這些勞務人員（1）沒有基本社保、醫保、更沒有公積金；（2）都是市面上臨時組織的閒散人員，沒有任何合同協議，一旦發生公司事故，訴求無門；（3）勞動力和時間被勞務派遣公司支配；（4）所從事工作基本無任何技術，隨時面臨無工作所做的問題。
12樓：布陽炎
勞務派遣工非正式員工。正式職工是指在勞動法及勞動合同法頒佈實施後，指與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，包括企業的管理人員、技術人員和工人以及外籍員工等全體人員。勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
他媽的！！！現在找工作都是假的！！！勞務派遣工全部是坑人的！！！本來是中介介紹工作，進了用人單位他 30
13樓：匿名使用者
這就是勞務派遣的現狀，也是很多單位願意用派遣工的原因。如果你覺得派遣公司有違 法行為，可以申請勞動仲裁。如果你對現狀不滿意，那就辭職，去尋找有正式身份的工作吧
14樓：巴黎盛開的茉莉花
幹活不給錢，現在的勞務派遣都這樣
15樓：匿名使用者
這個都很正常的哦，工作不好找的哈
16樓：匿名使用者
去好僱人平臺找吧，一個自由人僱傭平臺
17樓：功泉
是啊！勞動人民是大多說，好容易趕上好時代又入坑了，等上帝再派人來吧！
18樓：奇銘莊武
工資水平是沒有問題的，只是那邊的消費也高，同時中介公司要扣掉你很大一部分出國手續包括國內手續和國外手續。
國內手續主要包括：護照、籤出境證明、培訓證等,去有的國家和地區還要打預防針,以免得傳染病。有的國家須在批准入境前辦理個人資料公證。這些手續一般由經營公司統一辦理。
國外手續包括：入境許可、工作準證等,由外國僱主負責。
想出國勞務,必須要「看準專案、簽好合同,再繳費用」,具體應瞭解的情況有：
1、招收出國勞務人員的廣告是否經縣外經局稽核批准；
2、應檢視招收出國勞務的中介公司營業執照是否有對外勞務中介的經營範圍；
3、你可以要求中介公司出示具有外派勞務經營資格的經營公司的營業執照、委託書和商務部頒發的《對外經濟合作經營資格證書》的影印件,以及經營公司與外國僱主簽訂的對外勞務合作合同；
4、瞭解清楚出國做什麼工作、工作期限、有沒有試用期,每月或每週工作天數及每天工作時間；
5、弄明白報酬待遇：包括月基本工資、超時和節假日加班費、工資和加班費發放方法。一般情況下,外國僱主會直接將工資支付給你,或通過中介公司轉交給你,或存入你的銀行戶頭。
勞務出國前一般需交納以下費用：
1、報名費：不得超過50元／人•次；
2、體檢費：一般300元／人(有時所去國別不同則按其使館要求的體檢專案來確定收費標準),費用按醫院實際收取支付,並留下收據；
3、護照工本費：200元／人(特快護照則按公安部門規定收取)；
4、培訓費：根據培訓時間長短一般在150到600元人民幣之間,培訓期至少48個課時；考試費、技能培訓費、外語培訓費以及勞務人員自身發生的交通費、伙食費等,按規定標準收取；
5、管理費：不得超過外派人員合同工資總額的25％；
6、簽證費、人身保險等各項費用按規定執行。
要注意的是,管理費、履約保證金等須由簽約權公司直接或委託中介公司,代為收取並開具簽約權公司的收據。勞務人員交納各種費用一定要索取票據,並妥善儲存好,作為以後索要費用的依據。
錢的。關於出國勞務要注意一下問題，希望能幫到你：
勞務派遣公司靠譜嗎？
19樓：匿名使用者
肯定不靠譜，我來說說我被廣州碧軟息科技****惡意欠新的經歷：
20樓：
如果不是被逼無奈 不要和派遣公司籤合同。
第一公司外包業務根本不會涉及核心業務，這就好比你家裡打掃衛生可能會請清潔人員來，那你家房產證和銀行密碼你會請別人替你保管麼。所以即使公司聽起來多高大上，但只要和派遣簽字，就放棄吧，都是些費力不討好的工作。
第二有些人總會覺得可以借力進入大公司然後能轉正，這種情況有是有，但很可惜一百個裡面有一個就不錯了。因為凡是能拿到大公司外包崗的派遣公司，通常都會和大公司有一個長期穩定的關係，所以大公司直接聘用了派遣公司的人意味著砸了人家的飯碗，畢竟派遣公司大部分是靠佣金和人員勞務費吃飯的，大公司僱了你就意味著要和長期合作的整個一家公司翻臉，你要是老闆你絕對不會那麼做。
我之前接到的是谷歌廣告的國內外銷售崗，派遣公司說他們是獵頭，和谷歌長期合作，我以為是谷歌的人才推薦都是他們負責所以就答應了。結果面試邀請來得時候我看見了他的勞務派遣內容就明白這是個派遣，直接打**拒絕了人事，谷歌來**的時候我也是一口回絕了。
21樓：匿名使用者
沒啥不靠譜的，勞務派遣是一種用工形式，一般情況會受用工單位委託，招收員工，勞務派遣與合同制不同的是，合同制的用人單位就是用工單位，而勞務派遣關係中，派遣單位是用人單位，法律意義上的用人關係不同，別的沒啥區別，不用擔心
22樓：瑞方人力
核心回答：企業在找勞務派遣公司的時候，不能著急，要找正規的、有資質的靠譜公司。
詳細說明：
直接到勞務派遣公司瞭解
在網上或**說得再好也沒有用，自己看到的才是真實的。所以企業可以直接到勞務派遣公司那裡坐一坐，瞭解一下公司的營運情況，瞭解清楚後，再合作也不遲。只要不選錯合作伙伴就行了。
看勞務派遣公司的實力
勞務派遣公司的實力，是企業選擇與那家合作的一個參考條件之一，企業通過詳細的觀察備選勞務派遣公司的一切。實力、聲譽、規模、行業經驗等。
勞務派遣公司的行業經驗
企業要選擇與一家有豐富行業經驗的勞務派遣公司合作。一般來說成立得越久，經營越久的勞務派遣公司它們的行業經驗就越是豐富。好是企業與外包**商合作時，先讓他們出個外包方案先，眾多可以先作參考。
勞務派遣公司擅長什麼
每家勞務派遣公司它們擅長的領域與業務都是不一樣的，所以我們就需要根據企業需要外包出去的業務來選擇公司。比如企業想把人事部門所有工作都外包出去的，那麼你應該選擇一家與企業對稱的勞務派遣公司，至於外包公司的規模，與企業規模並不多就可以了。
勞務派遣公司怎麼賺錢，勞務派遣一般是怎麼賺錢的
你知道勞務派遣公司是如何盈利的嗎？勞務派遣公司是怎麼盈利的？回答提問 什麼情況？回答現在的勞務派遣公司主要就是靠幫工廠招聘員工賺錢。以公司的名義派遣員工到各個合作的工廠工作，之後收取費用，這是最主要的賺錢方式了。而隨著工廠越來越難招工，這些勞務派遣公司也是越來越賺錢了 現在派遣公司都是雙向收取費用了...
勞務派遣一般是怎麼賺錢的，勞務派遣公司靠什麼盈利？
景田不是百歲山 有兩種。1 是隻管送人到工廠的，給工廠送人，派遣公司直接把員工運送到工廠，工廠的財務就會按人，給派遣公司算錢，基本上給工廠送一個人，派遣公司就能掙三百到五百元不等。維修工 這種勞務派遣公司，主要員工比較少財務人事，剩下的就是外出找打工者，然後從中拿提成。2 另一種派遣公司比較麻煩，這...
勞務派遣許可證是怎麼辦理的，深圳勞務派遣許可證怎麼辦理？需要哪些條件？
辦理勞務派遣許可證應當提交的材料 一 勞務派遣經營許可申請書 二 營業執照或者 企業名稱預先核准通知書 三 公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告 四 經營場所的使用證明以及與開展業務相適應的辦公設施裝置 資訊管理系統等清單 五 法定代表人的身份證明 六 勞務派遣管理制度，包括勞動合同 ...