1樓：笑談古和今
勞務派遣是勞動合同法中提及的一個新名詞，它的意思是派遣組織與勞務派遣人員簽訂勞動合同、建立勞動關係後，將勞務人員派遣至約定地點、約定崗位參與勞動或服務的過程。其實質是企業或單位人力資源管理活動中一項具體的的管理工作。
人力資源管理的內容則要寬泛得多。它涵蓋了一個組織（企業或單位）對人員全方位的管理工作。是對人力資源進行有效開發、合理配置、充分利用和科學管理的制度、法令、程式和方法的總和。
它貫穿於人力資源的整個運動過程，包括人力資源的**與規劃，工作分析與設計，人力資源的維護與成本核算，人員的甄選錄用、合理配置和使用，還包括對人員的智力開發、教育培訓、調動人的工作積極性、提高人的科學文化素質和思想道德覺悟，等等。
2樓：匿名使用者
勞務派遣不同於勞務中介。其根本區別在於勞務派遣組織必須與勞務派遣人員簽訂勞動合同，建立勞動關係。勞務派遣組織與勞務人員是企業和員工的關係，其相互關係調整適用《勞動法》。
勞務中介組織主要是通過向企業和勞動者提供勞務資訊服務，並收取一定的勞務中介費用，勞動者與勞務中介組織不簽訂勞動合同，所以也不存在勞動關係，其相互間的關係不受《勞動法》及相關法律保護。
勞務派遣與職業介紹的區別
很多人對於勞務派遣和職業介紹有些混淆視聽，他們其實是不同的。中國內地的勞務派遣大多都是由職業介紹機構發展而成的，二者之間存在著密切的聯絡。在實踐中，勞務派遣與職業介紹之間存在著一定的混淆。
從法律關係上說，職業介紹在本質上是一種合同法上的居間行為，也就是說，職業介紹機構是中間機構，斡旋於用人單位與求職者之間，促使兩者成立僱用關係，這與勞務派遣存在本質上的不同。
首先是法律關係不同。職業介紹與勞務派遣最主要的區別是職業介紹機構與勞動者之間不存在勞動關係，職業介紹機構僅僅是促成勞動者與用人單位之間建立勞動關係，也就是說，在職業介紹活動中，提供介紹勞動工作機會的中介機構本身並不與勞動者之間產生勞動關係，只是起到居間的作用；而在勞務派遣，勞務派遣單位必然是首先與勞動者建立勞動關係，然後將勞動者派到用工單位從事勞動，勞動者與用工單位之間不存在一般意義上的勞動關係。
其次對價表現不同。在職業介紹中，除法定或約定無償外（比如那些勞動行政保障部門設立的公共就業服務機構提供的無償的職業介紹服務），勞動者和用工單位需分別依約給付居間報酬給職業介紹機構；而在勞務派遣當中，被派遣勞動者自勞務派遣單位處獲取工資，同時也在用工單位處取得其他的勞動報酬，另一方面，作為使用被派遣勞動者的用工單位，應當支付相應的用工費用給勞務派遣單位。
第三就是簽署合同不同。在職業介紹中，用工單位與職業介紹機構以及勞動者與職業介紹機構之間形成的是一種居間關係，相應簽署的職業介紹合同或職業中介合同是居間合同。而在勞務派遣關係中，派遣單位要與用工單位之間簽訂勞務派遣協議，約定勞務派遣派出方與使用方之間的權利義務關係。
被派遣勞動者與派遣單位之間簽署勞動合同，而用工單位與派遣單位則簽訂用工合同或勞務合同。
最後就是法律約束不同。在職業介紹中，職業介紹機構提供的就業資訊有可能是來自於勞務派遣單位，也就是說用人單位可以是以從事派遣為業的機構，其通過職業介紹機構招聘員工後再將該員工派遣出去；而在勞務派遣關係中，用工單位不能將被派遣勞動者再派遣出去。勞動合同法第六十二條第二款也是如此規定：
「用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。」
3樓：匿名使用者
勞務派遣是人力資源管理中的一部分，也可以說是人力外包
人力資源公司和勞務派遣公司有什麼區別嗎
4樓：華律網
現在有許多勞動者都有這樣一個疑問，勞務派遣和勞務外包有什麼區別?我們可以從以下幾個方面區別：①適用的法律不同。
勞務派遣適用勞動合同法，牽扯到的是勞動關係，勞務外包適用合同法。②勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。③勞動者管理的責任主體不同。
這是兩者最主要的區別。發包企業對勞務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定;勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。④勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是「事」;勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是「人」。
或者說，勞務外包下，發包方買的是「勞務」，而勞務派遣下，用工單位買的是「勞動力」。⑤違法的後果不同。勞務外包適用《合同法》，發包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，發包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任;勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》都會承擔連帶賠償責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
5樓：小樑仔
勞務派遣和人力資源的區別：
1.勞務派遣公司是我國近年來根據人力資源市場需求而開辦的新的人才中介服務專案，是按照用人單位的條件來招聘員工，並與之簽訂勞動合同，及相關的社會保險等，但不直接使用員工。
2.簡單地說， 人力資源公司，
是找到人才然後推薦給公司，然後人才跟公司籤合同，幫公司找人才。勞務派遣和人力資源申請的條件不同，派遣方式也是有區別的。
3.再簡單的區分方式，就是看公司被派遣的員工是由誰交社保發工資，如果是派遣公司交社保發工資就是勞務派遣的業務範圍，反之則是人力資源服務。
4.舉例說說：現在公司需要100人為他們完成一個200萬的生產任務。
勞務派遣公司：會先在市場上招收100人，然後和他們簽訂合同，再把人員輸送給公司，任務完成後公司會給勞務派遣公司錢，員工的工資由勞務派遣公司發放。
6.人力資源類公司：招到100個人，直接提供給公司，收取招收人員的服務費，員工與公司簽訂合同，工資也是由公司發放。
7.註冊這2類公司的區別：勞務派遣公司前資條件：200萬驗資、實際的辦公地址。人力資源類公司前資條件：10萬的驗資、5個大專以上學歷的人員。
6樓：匿名使用者
簡單通俗的給你講，就是，同一家用人單位，勞務派遣公司給你的工資要
低很多，人力資源公司給你的工資要高，因為勞務派遣公司要扣除你工資的一部分作為他們的收入，只要你一直在那個用人單位上班，勞務派遣公司就一直賺你的提成。而人力資源公司介紹你去後工資要高一些，因為他們只是收一次性的介紹費，之後你在用人單位的工資他們不收提成的，也就是你之後每天上班他們是不拿錢的，直到你辭職都不拿一分錢。
7樓：匿名使用者
人力資源公司屬於勞務派遣
公司，而勞務派遣公司不僅僅只有人力資源公司。
勞務派遣是什麼？勞務派遣，又稱「勞動派遣、人才派遣、人才租賃」，名稱雖有所不同，但性質基本一樣，通常表現為勞動者「僱傭」與「使用」的分離。這種模式由派遣單位負責勞動者的檔案等人事管理工作，受派單位節約了管理成本，因此受到一些企業的青睞。
8樓：匿名使用者
這個主要看他們註冊的工商執照上面是怎麼寫。一般的情況下人力資源公司從事與人力有關聯性的業務，包括管理，資源，中介，等等，但是派遣公司只有勞務派遣的資質。不具備其它的業務資質。
覺得給力，加分啊！
9樓：
當然有區別，是所指範圍的區別。人力資源公司屬於勞務派遣公司，而勞務派遣公司不僅僅只有人力資源公司。就好比汽車是交通工具而交通工具不僅僅只有汽車一樣。
10樓：冷雪殘陽
區別在於勞務派遣公司的經營範圍只是勞務派遣，
而人力資源公司是由人力資源中介資質的。受到勞動局的直接監管。
11樓：匿名使用者
人力資源
公司的經營範圍其中就包括勞務派遣，在這裡向你推薦一個日照的人力資源公司——日照傑出人力資源管理****，它是由工商局註冊，註冊資金叄百萬元人民幣，經過人力資源和社會保障局批准許可，具有獨立法人資格，具備人力資源招聘、推薦、派遣和人事及勞動事務**資質的專業人力資源服務機構。服務範圍；勞務派遣、勞務分包、勞務**、人事**、職業介紹、**社保、員工培訓（企業內訓）、勞動法律法規諮詢服務等。
服務規模：公司自2023年成立以來本著「以人為本，合作共贏」的經營理念，先後與省內外十幾家院校、勞動就業部門達成合作意向，積極打造多行業、多專業的人才儲備庫，為幾十家用人單位開展人力資源勞務派遣、勞動保障事務**的hr外包服務。在生產加工、港口生產、商場超市、客戶服務、金融、通訊等行業派遣員工2000餘人
12樓：嶽先森
百益人力：1、盈利方式不同。2、經營範圍不同。
3、定義不同。4、物件不同。5、法律體系不同。
人力資源管理諮詢****涉及的法律法規更廣泛，包括企業經營、人力資源等方面的法律法規。6、人員資質不同。從事人力資源管理諮詢公司的一般由專業理論知識和豐富的管理實踐經驗的團隊組成，有著成熟的業務模式。
勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上。
13樓：匿名使用者
主要提供獵頭服務,為企業提供人才,同時也給人才找合適的企業。 人力資源公司同時還提供:目標企業的人力資源規劃、目標企業外訓、人才招聘、勞動關係的處理、企業文化的制定等內容。
勞務派遣公司是我國近年來根據人力資源市場需求而開辦的新的人才中介服務專案,是按照用人單位的條件來招聘員工,並與之簽訂勞動合同,及相關的社會保險等,但不直接使用員工 說明白點吧, 人力資源公司, 是找到人才然後推薦給公司,然後人才跟公司籤合同,幫公司找人才, 勞務派遣, 是勞務公司為企業找員工, 找到人才以後, 人才跟勞務公司籤合同, 不跟你就職的企業籤合同,...
14樓：瑞方人力
勞務派遣公司和人力資源公司說沒有區別，其實他們本質上也有一定的區別，說有區別，資質上現在很多人力資源公司，就做人力資源服務，也做勞務派遣服務，不再是單一的業務線。比如瑞方人力、社保028這些人力資源公司。
人力資源外包與勞務派遣的區別，人力資源公司和勞務派遣公司有什麼區別嗎
人事外包，指企業將人事行政管理的大部分工作 通常是建立勞動關係 錄用退工手續 檔案管理 保險福利管理 工資發放等 以協議方式交由專門的人力資源外包服務商完成。人事外包分為人事 和勞務派遣。區分兩者的關鍵點，在於誰同員工簽訂勞動合同。人事 是員工與用人單位建立勞動關係，企業只是將人力資源非核心部分的工...
外資銀行與人力資源，銀行人力資源管理
韓亞銀行 澳大利亞和紐西蘭銀行 摩根士丹利國際銀行 友利銀行 德意志銀行 瑞穗實業銀行 渣打銀行 中信銀行國際 蒙特利爾銀行 蘇格蘭皇家銀行 法國興業銀行 外換銀行 南洋商業銀行 東方匯理銀行 永亨銀行 大新銀行 大華銀行 新韓銀行 花旗銀行 恆生銀行 華僑銀行 三菱東京日聯銀行 華美銀行 匯豐銀行...
傳統人力資源管理和現代人力資源管理的區別
北京王嘉化妝學校 1.傳統人力資源管理的特點是以 事 為中心，只見 事 不見 人 只見某一方面，而不見人與事的整體 系統性，強調 事 的單一方面的靜態的控制和管理，其管理的形式和目的是 控制人 而現代人力資源管理以 人 為核心，強調一種動態的 心理 意識的調節和開發，管理的根本出發點是 著眼於人 其...