1樓：金柚網
勞務派遣公司指的就是主營業務是為企業輸送人才的公司。而勞務派遣作為一種企業的用工方式，主要是指根據企業的需求，進行招聘、培訓，派遣員工到企業相應崗位服務的形式。
人力資源公司主要是專門**第三方人力資源服務的公司，這種方式主要是通過向企業提供人力資源服務來賺取服務費用的。
兩者的區別：
物件不同：人力資源管理諮詢公司包括組織管理諮詢、人員諮詢、績效諮詢、薪酬諮詢、對標諮詢、人資管理諮詢等。勞務派遣公司則是向用人單位輸送人才，對派遣人員進行管理及薪資福利發放。
法律體系不同：人力資源管理諮詢****針對企業經營管理的方方面面，涉及的法律法規更廣泛，包括企業經營、人力資源等方面的法律法規。
人員資質不同：從事人力資源管理諮詢公司的一般由專業理論知識和豐富的管理實踐經驗的團隊組成，有著成熟的業務模式。勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上。
人力資源公司和勞務派遣公司有什麼不一樣？
2樓：佐伯篩
勞務派遣公司是人力資源公司的一個分支；
人力資源公司還包括了招聘、培訓、人才測評、社保**等等很多模組。一般中小企業在發展初期，都會把部分hr的工作外包給人力資源公司，以此來提高自身的效率，節約成本。至於可以節約多少成本也要看你公司具體要外包的業務是什麼，可以參考金柚網，就是為中小企業量身定製的人力資源外包服務。
3樓：嶽先森
百益人力：1、盈利方式不同。
2、經營範圍不同。3、定義不同。4、物件不同。
5、法律體系不同。人力資源管理諮詢****涉及的法律法規更廣泛，包括企業經營、人力資源等方面的法律法規。6、人員資質不同。
從事人力資源管理諮詢公司的一般由專業理論知識和豐富的管理實踐經驗的團隊組成，有著成熟的業務模式。勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上。
4樓：小樑仔
勞務派遣和人力資源的區別：
1.勞務派遣公司是我國近年來根據人力資源市場需求而開辦的新的人才中介服務專案，是按照用人單位的條件來招聘員工，並與之簽訂勞動合同，及相關的社會保險等，但不直接使用員工。
2.簡單地說， 人力資源公司，
是找到人才然後推薦給公司，然後人才跟公司籤合同，幫公司找人才。勞務派遣和人力資源申請的條件不同，派遣方式也是有區別的。
3.再簡單的區分方式，就是看公司被派遣的員工是由誰交社保發工資，如果是派遣公司交社保發工資就是勞務派遣的業務範圍，反之則是人力資源服務。
4.舉例說說：現在公司需要100人為他們完成一個200萬的生產任務。
勞務派遣公司：會先在市場上招收100人，然後和他們簽訂合同，再把人員輸送給公司，任務完成後公司會給勞務派遣公司錢，員工的工資由勞務派遣公司發放。
6.人力資源類公司：招到100個人，直接提供給公司，收取招收人員的服務費，員工與公司簽訂合同，工資也是由公司發放。
7.註冊這2類公司的區別：勞務派遣公司前資條件：200萬驗資、實際的辦公地址。人力資源類公司前資條件：10萬的驗資、5個大專以上學歷的人員。
5樓：匿名使用者
主要提供獵頭服務,為企業提供人才,同時也給人才找合適的企業。 人力資源公司同時還提供:目標企業的人力資源規劃、目標企業外訓、人才招聘、勞動關係的處理、企業文化的制定等內容。
勞務派遣公司是我國近年來根據人力資源市場需求而開辦的新的人才中介服務專案,是按照用人單位的條件來招聘員工,並與之簽訂勞動合同,及相關的社會保險等,但不直接使用員工 說明白點吧, 人力資源公司, 是找到人才然後推薦給公司,然後人才跟公司籤合同,幫公司找人才, 勞務派遣, 是勞務公司為企業找員工, 找到人才以後, 人才跟勞務公司籤合同, 不跟你就職的企業籤合同,...
人力資源公司和勞務派遣公司有什麼區別嗎
6樓：小樑仔
勞務派遣和人力資源的區別：
1.勞務派遣公司是我國近年來根據人力資源市場需求而開辦的新的人才中介服務專案，是按照用人單位的條件來招聘員工，並與之簽訂勞動合同，及相關的社會保險等，但不直接使用員工。
2.簡單地說， 人力資源公司，
是找到人才然後推薦給公司，然後人才跟公司籤合同，幫公司找人才。勞務派遣和人力資源申請的條件不同，派遣方式也是有區別的。
3.再簡單的區分方式，就是看公司被派遣的員工是由誰交社保發工資，如果是派遣公司交社保發工資就是勞務派遣的業務範圍，反之則是人力資源服務。
4.舉例說說：現在公司需要100人為他們完成一個200萬的生產任務。
勞務派遣公司：會先在市場上招收100人，然後和他們簽訂合同，再把人員輸送給公司，任務完成後公司會給勞務派遣公司錢，員工的工資由勞務派遣公司發放。
6.人力資源類公司：招到100個人，直接提供給公司，收取招收人員的服務費，員工與公司簽訂合同，工資也是由公司發放。
7.註冊這2類公司的區別：勞務派遣公司前資條件：200萬驗資、實際的辦公地址。人力資源類公司前資條件：10萬的驗資、5個大專以上學歷的人員。
7樓：匿名使用者
簡單通俗的給你講，就是，同一家用人單位，勞務派遣公司給你的工資要
低很多，人力資源公司給你的工資要高，因為勞務派遣公司要扣除你工資的一部分作為他們的收入，只要你一直在那個用人單位上班，勞務派遣公司就一直賺你的提成。而人力資源公司介紹你去後工資要高一些，因為他們只是收一次性的介紹費，之後你在用人單位的工資他們不收提成的，也就是你之後每天上班他們是不拿錢的，直到你辭職都不拿一分錢。
8樓：匿名使用者
人力資源公司屬於勞務派遣
公司，而勞務派遣公司不僅僅只有人力資源公司。
勞務派遣是什麼？勞務派遣，又稱“勞動派遣、人才派遣、人才租賃”，名稱雖有所不同，但性質基本一樣，通常表現為勞動者“僱傭”與“使用”的分離。這種模式由派遣單位負責勞動者的檔案等人事管理工作，受派單位節約了管理成本，因此受到一些企業的青睞。
9樓：匿名使用者
這個主要看他們註冊的工商執照上面是怎麼寫。一般的情況下人力資源公司從事與人力有關聯性的業務，包括管理，資源，中介，等等，但是派遣公司只有勞務派遣的資質。不具備其它的業務資質。
覺得給力，加分啊！
10樓：
當然有區別，是所指範圍的區別。人力資源公司屬於勞務派遣公司，而勞務派遣公司不僅僅只有人力資源公司。就好比汽車是交通工具而交通工具不僅僅只有汽車一樣。
11樓：冷雪殘陽
區別在於勞務派遣公司的經營範圍只是勞務派遣，
而人力資源公司是由人力資源中介資質的。受到勞動局的直接監管。
12樓：嶽先森
百益人力：1、盈利方式不同。2、經營範圍不同。
3、定義不同。4、物件不同。5、法律體系不同。
人力資源管理諮詢****涉及的法律法規更廣泛，包括企業經營、人力資源等方面的法律法規。6、人員資質不同。從事人力資源管理諮詢公司的一般由專業理論知識和豐富的管理實踐經驗的團隊組成，有著成熟的業務模式。
勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上。
13樓：匿名使用者
主要提供獵頭服務,為企業提供人才,同時也給人才找合適的企業。 人力資源公司同時還提供:目標企業的人力資源規劃、目標企業外訓、人才招聘、勞動關係的處理、企業文化的制定等內容。
勞務派遣公司是我國近年來根據人力資源市場需求而開辦的新的人才中介服務專案,是按照用人單位的條件來招聘員工,並與之簽訂勞動合同,及相關的社會保險等,但不直接使用員工 說明白點吧, 人力資源公司, 是找到人才然後推薦給公司,然後人才跟公司籤合同,幫公司找人才, 勞務派遣, 是勞務公司為企業找員工, 找到人才以後, 人才跟勞務公司籤合同, 不跟你就職的企業籤合同,...
14樓：瑞方人力
勞務派遣公司和人力資源公司說沒有區別，其實他們本質上也有一定的區別，說有區別，資質上現在很多人力資源公司，就做人力資源服務，也做勞務派遣服務，不再是單一的業務線。比如瑞方人力、社保028這些人力資源公司。
勞務派遣公司和人力資源公司有什麼區別
15樓：匿名使用者
勞務派遣和人力資源的區別：
1、方式不同：勞務派遣公
司是我國近年來根據人力資源市場需求而開辦的新的人才中介服務專案，是按照用人單位的條件來招聘員工，並與之簽訂勞動合同，及相關的社會保險等，但不直接使用員工。
簡單地說， 人力資源公司，是找到人才然後推薦給公司，然後人才跟公司籤合同，幫公司找人才。勞務派遣和人力資源申請的條件不同，派遣方式也是有區別的。
2、社保不同繳納方式：就是看公司被派遣的員工是由誰交社保發工資，如果是派遣公司交社保發工資就是勞務派遣的業務範圍，反之則是人力資源服務。
舉例說說：現在公司需要100人為他們完成一個200萬的生產任務。勞務派遣公司：
會先在市場上招收100人，然後和他們簽訂合同，再把人員輸送給公司，任務完成後公司會給勞務派遣公司錢，員工的工資由勞務派遣公司發放。
3、勞動者管理的責任主體不同：這是兩者最主要的區別。發包企業對勞務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定;勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。
16樓：旖旎飛旋
主要提供獵頭服務，為企業提供人才，同時也給人才找合適的企業。
人力資源公司同時還提供：目標企業的人力資源規劃、目標企業外訓、人才招聘、勞動關係的處理、企業文化的制定等內容。
勞務派遣公司是我國近年來根據人力資源市場需求而開辦的新的人才中介服務專案，是按照用人單位的條件來招聘員工，並與之簽訂勞動合同，及相關的社會保險等，但不直接使用員工
說明白點吧， 人力資源公司， 是找到人才然後推薦給公司，然後人才跟公司籤合同，幫公司找人才，
勞務派遣， 是勞務公司為企業找員工， 找到人才以後， 人才跟勞務公司籤合同， 不跟你就職的企業籤合同， 勞務公司就是各中介公司，跟房屋租賃中介公司一樣， 勞務派遣是你跟勞務公司， 不是企業直接籤， 所以有糾紛， 工資方面都跟直接與公司簽訂有區別
17樓：瑞方人力
勞務派遣公司和人力資源公司有什麼區別呢？我們首先要先了解一下什麼是勞務派遣、什麼是人力資源。
勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃。
人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。一般人力資源公司就是提供勞務派遣、崗位外包、社保代繳、勞務外包、招聘獵頭、培訓諮詢等人力資源服務的。
勞務派遣屬於人力資源公司業務之一，而勞務派遣公司可能主要業務是提供勞務派遣服務。
勞務派遣作為一種新型的用工形式，廣受各大企業的歡迎喜愛。目前，很多大型企業都有勞務派遣員工。瑞方人力、社保028、瑞人云這些都是做勞務派遣服務的公司。
除此之外，還有很多其他做勞務派遣的公司，就不一一列舉了，大家自己網上了解吧。
勞務派遣與人力資源管理的區別，人力資源公司和勞務派遣公司有什麼區別嗎
勞務派遣是勞動合同法中提及的一個新名詞，它的意思是派遣組織與勞務派遣人員簽訂勞動合同 建立勞動關係後，將勞務人員派遣至約定地點 約定崗位參與勞動或服務的過程。其實質是企業或單位人力資源管理活動中一項具體的的管理工作。人力資源管理的內容則要寬泛得多。它涵蓋了一個組織 企業或單位 對人員全方位的管理工作...
勞務派遣有限公司與人力資源服務有限公司有什麼區別，哪個比較好
綦寄竹鄞辛 勞務派遣是屬於正規公司，他們的業務主要是人力外包，一般的勞務派遣都有跟企業合作，送給企業的員工都是和派遣公司籤合同的，工資也是勞務派遣公司發的，實力都比較雄厚，人力資源公司有很多種叫法，可以叫中介，可以叫職介，相比人力資源公司是屬於小規模的，只能給別人介紹工作，推薦人才。希望昌碩科技何春...
人力資源外包與勞務派遣的區別，人力資源公司和勞務派遣公司有什麼區別嗎
人事外包，指企業將人事行政管理的大部分工作 通常是建立勞動關係 錄用退工手續 檔案管理 保險福利管理 工資發放等 以協議方式交由專門的人力資源外包服務商完成。人事外包分為人事 和勞務派遣。區分兩者的關鍵點，在於誰同員工簽訂勞動合同。人事 是員工與用人單位建立勞動關係，企業只是將人力資源非核心部分的工...