1樓：車上的魚魚
人力資源公司真心不靠譜，人力雖然掌握了比我們求職者更多的招聘資訊，但是驅使他們幹活的動力不是為了大家找到更好的工作，而是把你推薦去**工作能獲得能多的金錢利益。所以想通過人力找到心儀的工作不是個正確的選擇，個人建議還是尋找專門的求職機構，比如說「知行公社」能個性化指導自己未來的職業方向，也能迅速獲取相關行業的職業發展資訊。
知行公社是目前規模比較大，人氣度比較高的**求職培訓機構。在如今的網際網路時代，越來越多的同學認可了線上求職輔導的方式。與線上求職諮詢相比，線下求職諮詢的缺乏靈活度，自己要在規定的時間內到達固定的地點上固定的求職課程，來回跑線下培訓班既費時又費力。
而且大班制教學的情況之下，降低了自身的求職效果。
一、時間安排更靈活。
現代生活節奏快，自身都會有很多課程和實踐活動。而且經常性地學校和線下英語培訓機構兩地來回跑，也會將大部分的寶貴學習時間都浪費在了路上。
線上求職諮詢完全沒有這方面的擔心。網際網路突破了時空的限制，可根據自身的實際情況自由安排課程時間，靈活度高。而且只要連線網路，自己足不出戶就能與行業高管對話，擁有私人的定製求職課程。
二、師教資源更豐富。
線下大多是一對多的模式，侷限性很大。即使是10年工作經驗的老師，教學水平也無法得到保證，而且自己無法選擇合適自己的老師。線上師教資源豐富，自己有很大的選擇空間。
知行公社嚴選行業高管，保證工作經驗豐富，能給學員開啟行業求職大門，提供真實的行業洞察，將「體驗式」的教學理念貫徹到求職過程中，幫助他們潛移默化獲得一份offer。
三、教學針對性更強。
現在都提倡個性化教學，線上求職教育針對性更強。一對一的精準輔導是目前最受學生喜歡的求職方式，可以根據自己的實際能力水平和求職情況定製專屬的求職方案。以自己為主的求職，引導和啟發進行獨立思考，老師的注意力能夠百分百放在學員的身上，能及時進行職業賦能，讓學員全方位綜合提升。
2樓：職場達人小仙女
您好，很高興為您解答！ 靠譜的呢！只要有是正規公司就可以放心呢！
人力資源公司需要具備以下資格證書：勞務派遣許可證、人力資源許可證以及營業執照等資質，還有要有正規的辦公場所的。 1、多選擇：
一般人力資源公司招聘的崗位有很多，這樣求職者的選擇也多了。
2、免費：可能很多求職者還不知道吧，人力資源公司不同於中介，它是不收求職者任何費用的。
3、可以接觸不同的行業：人力資源公司它會與不同行業的企業進行合作，這樣求職者找工作也有不同行業的崗位可以選擇。 另外正規的勞務派遣公司是不會收取求職人員的任何費用的，如果你碰到的公司是要收費的話，可以選擇報警的哈！
希望我的解答能夠幫助到您！ 祝您早日找到心儀的工作，生活順利，身體健康，天天開心！
人力資源公司靠譜麼？
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找工作通過人力資源公司靠譜嗎？
3樓：匿名使用者
說實話，這個真不靠譜，首先人力公司並非是慈善機構。一般人力公司的收益靠兩方面來提，1為求職者高昂的報名費，2為用人公司入職推薦費（如富士康），而現在滿大街的人力公司在同質化競爭，為了提升競爭力，為了能和更多更有名氣的公司長期合作，往往人力公司對於「2」的費用是免除甚至倒貼的。所以1的費用暫且看，就只是唯一的收入了，而對於「1」的服務，人力公司只作為中間人來銜接，你交了錢，人力公司提供資訊，至於去與不去就由你自己選了。
而若去了面試不成功，人力公司還會有很多很多更底層的相似工作給你選擇，注意，都是「相似的底層」工作給你選擇。
個人覺得人力公司在招底層工作者方面還可以，具有強壓、誘導、持續的特性。
4樓：匿名使用者
找工作通過人力資源公司不靠譜的，要收報名費的是不可靠的，正規的人力資源公司是不收取報名費的。建議你不要輕易交錢出去以免上當受騙。望採納我的建議和回答。
5樓：無敵尼克
大坑，別去，我們工廠招人，問了如果你通過人力資源去，你每小時有幾塊，人力資源公司的，你想多可怕，他會告訴你是工廠給公司給，可是羊毛不都還在羊身上。
6樓：毛熊愛喝茶
凡事人力資源或者任何第三方勞務公司的最都不要去 除非你只是打短期工 如果是抱著長期打算最好別去 1公司所發的工資是通過第三方 發給你的 即通過勞務公司和人力資源發給你 那麼這個中間你不能保證 吃裡面的回扣 如果是這樣就能解釋那些人力招聘的工資待遇為啥那麼高。
2你如果在甲方需要工傷等一系列工資待遇糾紛甲方會把這些問題提給人力或者勞務公司 然後勞務公司又踢給甲方 這個工傷等一系列問題很難解決。
7樓：雨裡是我
當年我被收過四百 後來我再也沒通過中介進公司。
8樓：老子很涼
通過合法的人力資源公司找工作是靠譜的，具體如下。
通過人力資源公司找的工作，作為中介方該公司要承擔一定的責任和義務。所以一般找到的工作被欺詐的可能性很小。
事情是相對的，被欺詐的可能性小，找到很高薪（相對你自己的能力）的職位幾率也很小。
通過人力公司可以節省精力，但相應的自然會花費一定費用。
要找正規合法，較為大型的人力資源公司。
9樓：匿名使用者
需要交培訓費呢，然後才上班，真不真實。
10樓：匿名使用者
大多數的不靠譜，就算是靠譜的，推薦的也是一些比較垃圾的公司。
反正他們也不管推薦的那家公司怎麼樣，只管收你的職業介紹費。
所以找工作最好不好去什麼人力資源公司，中介公司，職業介紹所之類的。
去了很容易上當受騙。
去現場招聘會找吧。
11樓：昔聰慧
不可靠，大多都是坑的。
12樓：199207七月
有朋友試過，確實能給你找到工作，但都是銷售員服務員這種，不推薦，因為這種工作你自己去人才市場都能找到。
13樓：北京小排骨
你可以在網上投簡歷呀 比如 前程無憂 智聯招聘 58 趕集等等 直接投簡歷 公司hr 直接招 安全可靠。
14樓：網友
這個就不好說拉，有的是可以的，比如我愛人就是通過這種方式找的工作。但是有的不行的，前面有報道過的。所以你自己要多家考察吧。
15樓：霸氣航行天下
有的靠譜，如果沒給找到就退錢的話就靠譜，如果不退那就是**。
16樓：匿名使用者
人力資源是通過你遞交的個人簡歷來安排單位的，就是太靠譜了，以至於你個人不滿意。
17樓：ameritimor丶
不靠譜 有的就是忽悠帶過去 賺人頭費。
18樓：匿名使用者
大都都是坑，去現場招聘會找吧。
人力資源公司找工作可靠嗎？
19樓：張佳倩啊
一般來說人力資源公司也就相當於第三方中介平臺，也有比較正規的人力資源公司也有純屬招搖撞騙的人力資源公司，你要看一下這個公司的資歷和屬性，正規的人力資源公司是很靠譜的！
20樓：酷躁良
在市場上有很多的人力資源公司，要說通過人力資源公司找工作靠譜不靠譜，那就要看這家人力資源公司是否正規。正規的人力資源公司是要有勞務派遣許可證、人力資源許可證以及營業執照等資質，還有要有正規的辦公場所的。
21樓：螞蟻上大樹
其實人力資源公司找工作還是可以的，因為他要讓你們找到工作才能收一定的手續費。
22樓：iyou風
個人覺得人力資源公司找工作肯定是靠譜的呀，因為他們專門就是為別人介紹工作的，希望能幫助到你。
23樓：心情隨筆
我個人覺得是非常可靠的，因為人力資源公司他們是專門針對這個行業就損失的，所以他們事業有專攻，更能夠準確的規劃我們的工作。
24樓：網友
通過人力資源公司找工作就跟通過中介去買房是一個性質，可能吧會有一些收費，但是呢確實還是挺靠譜的。
25樓：雨櫻染經驗小站
人力資源公司找工作很多還是靠譜的，只有個別的黑中介，他會坑蒙拐騙。
找工作通過人力資源公司靠譜嗎？
26樓：勝簡桃
一般來講大型的人力資源還是可以的，但是也有一些小的人力資源，它是打著找工作的旗號來騙錢的，一定要甄別好。
人力資源公司靠譜嗎？
27樓：沉靜已久的聲音
一般以人力資源公司自稱的基本上都是一些勞務中介公司，勞務輸出公司，獵頭公司，獵頭中介公司。基本上都是收取中介費得，因為他們這些公司就靠這些中介費活著。
凡是跳槽、換工作、找工作，機構公司問你收取任何費用的都是**公司，不要相信。
如果是承諾幫你找工作，但是上來先要錢，要身份證做抵押的，都不是什麼正經公司。去之前可以上網直接搜他們公司的資料，如果有詐騙行為，上也有顯示。或者直接去全國企業信用資訊公示系統去查公司資質。
不過人力資源公司也是容易騙人的，被不良用心的人給利用了的話，就會成為**公司，如果真的好好去經營的話，還是非常好的。
28樓：恆奕英才
如果您說的是求職方向，看人力公司靠不靠譜，那要核實以下幾點：
是否具有人力資源服務許可證和勞務派遣許可證看人力資源公司是否具有正規的代招協議。
看人力資源公司的服務顧問是否專業等等。
人力資源管理找工作容易嗎 待遇如何
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有無前途看你個人素質及努力程度，有無明確的職業生涯規劃，有無好機遇等。從事人力資源管理的人員須具備的素質 有過硬的專業知識及實戰經驗，性格外柔內剛，人際關係廣泛，具有親和力，溝通能力，組織管理能力，抗壓能力。六大模組的理論不難學，難在如何將理論融入實際工作中。又看到男同胞加入hr殿堂，歡迎！人力資源...
煙臺 人力資源公司哪個好人力資源有什麼作用
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