1樓：專注專一
首先要告訴你一下不管什麼公司什麼崗位都有自己的職責所在，現在你是實習生，過不了多久就真正成為社會中人，職場中人，實習期是給你畢業後更順利進入職場做準備，所以領導的安排就一定要完成，凡是正規公司都是有完整制度的，有制度就要遵守。你的第一個問題現在沒必要困擾，在你正式進入這個崗位的時候，我想應該會有人對你進行公司文化以及你所要推廣的「產品」還有你所面對人群的一個培訓，培訓結束後你要做總結，瞭解你所在的公司，你所在的崗位，你的主要工作。這些都瞭解好了，第一個問題就有了答案。
你的第二個問題，前面說了凡是正規公司都是有完整制度的，有制度就要遵守很多事情都是要定時定量的完成的，可能前一週不會有太苛刻的要求，當你工作步入正軌100人就是底線，或者說你的領導認為你有能力完成這份任務，所以你更要努力去完成，並且一定要對自己有信心。
其實這項工作應該是很鍛鍊人的，挺適合初入社會的大學生，你該注意的問題就是要有一個端正的工作態度，充滿自信的內心，還有時刻做好抗打擊的準備。
2樓：a撥雲見日
這份工作是你應聘得來的嗎？ hr是你將來的發展方向嗎？ 選擇了打算堅持多長時間？
如果hr是你將來的發展方向，並且是你鄭重的人生規劃，就選擇吧。hr行業不錯，但出類拔萃需要慢慢的鋪墊。因此，選擇了，堅持住，才是此時你需要認真考慮的。
選擇公司，除了公司的實力，更重要的是企業文化與你的價值觀、人生觀的契合程度，越契合越能把你的工作當成事業去追求，也就越如魚得水。
工作了，與求學是不同的。工作，是需要你付出勞動換取勞動報酬，以供自己的衣食住行，……
manager給你的實習內容，關鍵是你拿到簡歷的有效性，也就是說，即使你沒有拿到100人簡歷，但是收到的應聘簡歷利用率高，也是不錯的。這個不會是硬性指標。（如果你拿到200人簡歷，但是利用率1%，即便超額完成任務，也是有問題的。
）manager給你的指標我無法衡量，因為不知道所屬行業以及招聘職位、薪資等其他福利的情況，但是功到自然成。認真做了，就很好。
希望你從學生到職業人的角色轉換順利。
3樓：匿名使用者
不知道那家公司是做什麼業務的公司，但從你提供的資訊來看，這樣的工作貌似非人力資源管理的工作，人力資源管理的工作比這要更有深度。剛步入社會，心情急迫可以理解，但第一份工作——甚至你遇到的上級的管理風格，對你的對職業的認識很重要，影響也很深遠。
人力資源在公司管理中是個很核心的職能，中國的很多企業也越來越認識到這一點，所以這個職業還是很有發展前景的。
但就個人而言，如果把這份工作做成一個孤島，與企業的業務關聯不大——現在很多公司的人力資源****工作的（儘管很多從事人力資源的人不認同這個觀點），那麼你的價值也不大，也不會有太好的發展。就像我認識的很多人到退休了還在做會計，有些人40歲就做cfo一樣。
給您個建議：人力資源管理是個邊緣學科，如果下定決心想在這個方面發展，就要沉下心來，積累更多的企業管理方面的知識（包括遠超人力資源專業的其他方面的知識，比如生產管理、質量管理、財務管理、**鏈管理、客戶關係管理、企業資源管理等領域的東東。等你到40歲時，也能成長成為人力資源總經理（或分管人力資源的副總經理）。
關於人力資源工作方面的問題，人力資源工作中的常見問題
有無前途看你個人素質及努力程度，有無明確的職業生涯規劃，有無好機遇等。從事人力資源管理的人員須具備的素質 有過硬的專業知識及實戰經驗，性格外柔內剛，人際關係廣泛，具有親和力，溝通能力，組織管理能力，抗壓能力。六大模組的理論不難學，難在如何將理論融入實際工作中。又看到男同胞加入hr殿堂，歡迎！人力資源...
找工作時人力資源公司靠譜嗎？人力資源公司靠譜麼？
人力資源公司真心不靠譜，人力雖然掌握了比我們求職者更多的招聘資訊，但是驅使他們幹活的動力不是為了大家找到更好的工作，而是把你推薦去 工作能獲得能多的金錢利益。所以想通過人力找到心儀的工作不是個正確的選擇，個人建議還是尋找專門的求職機構，比如說 知行公社 能個性化指導自己未來的職業方向，也能迅速獲取相...
人力資源公司的文員主要都作哪些工作
公司人員的薪金 福利 考勤 招聘 培訓 考核等等。檔案歸檔 簡歷細緻的資料庫，方便領導查閱。還有很瑣碎的一些事情，當然，剛參加工作領導是不會把一些核心性的事物交給你的 不過如果順手的話還是很有發展前景的，不過就目前的國內大趨勢來看，人力資源工作不好做。比如有靠內部進入公司的就不能用常規的流程和方法去...