建築勞務公司需要辦勞務派遣證還是人力資源許可證呢

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勞務派遣許可證和人力資源服務許可證的區別是什麼？

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根據勞務派遣許可證辦理規定:從事人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃等經營活動的公司或機構，需要以勞務派遣機構與被派遣員工簽訂勞動合同，然後再把員工派往需要派遣的單位，由被派遣的用人單位進行支付服務費，這類企業全都要辦理勞務派遣經營許可證。

勞務派遣和人力資源又不同，其中勞務主要針對低端勞動力，如保安，勞務工人等，且符合三大特性：臨時性，輔助性，可替代性，而且審批對勞務派遣制三大性質都控制的很嚴格。

人力資源服務許可證的經營範圍是：人才供求資訊的收集、儲存、釋出和諮詢服務;人才推薦：人才招聘等人力資源主要是做招聘和獵頭的工作。比如現在比較火的智聯招聘，boss直聘等。

而要辦理勞務派遣許可證條件:首先註冊地與經營的地方要相同且不小於50平，驗資機構200萬以上的驗資報告，或一年的財務審計報告要高於200萬，與開展業務相匹配的設施，管理系統等說明，法人身份證明，公司社保開戶以及社保繳費清單。

6樓：匿名使用者

人力資源服務許可證是從事人力資源服務的一個基本證書，有些大客戶會有這塊資質稽核，最關鍵的就是有這個人力資源許可證才可以收集候選人資訊，不然都是違法的。

勞務派遣就是從事勞務派遣服務的質資許可。

簡單地說：人力資源公司是找到人才然後推薦給公司，然後人才跟公司籤合同，幫公司找人才。勞務派遣和人力資源申請的條件不同，派遣方式也是有區別的。

[兩者經營範圍差別]：

人力資源服務許可證的經營範圍是：人才供求資訊的收集、儲存、釋出和諮詢服務；人才推薦；人才招聘；

勞務派遣經營許可證經營範圍：勞務派遣有三個主體派遣機構、派遣員工、用工單位。

申請經營勞務派遣業務條件：

1、註冊資本不得少於人民幣200萬元；

2、有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；

3、有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；

4、法律、行政法規規定的其他條件。

那麼，到底需要辦理的是勞務派遣經營許可證還是人力資源服務許可證？

那就要看要求：提供人才服務的公司是否直接跟勞動者籤合同還是跟用工單位簽署委託合同提供相應條件的人才。（如果是派遣公司交社保發工資就是勞務派遣的業務範圍，反之則是人力資源服務。

）勞務派遣和人力資源區別

7樓：匿名使用者

個看您怎麼理解了，可以自己去社保局問問，簡單詢問靠自己是否辦理，如果不可以的話，可以問問辦理民企，費用的話應該沒多少，具體您也可以打**問問，132打**6986諮詢7520一下

建築勞務公司辦理安全生產許可證，建築勞務資質，勞務派遣證對公司的註冊資金和實繳資金有要求嗎？

建築勞務公司需要辦勞務派遣證還是人力資源許可證呢？