1樓：鄧濡
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回答您好親根據實際需要，可分為：派遣業務部、事務部、對外勞務部、就業培訓部、財務部、法務部、社會保險管理部等。派遣業務部主要負責日常的一些業務；事務部就如同公司的辦公室；對外勞務部就是做勞務出國的部門；就業培訓部負責員工的入職、崗前、職業技能等培訓及招聘；法務部負責出現勞動糾紛後的仲裁、上庭等相關法律事務；社會保險管理部負責納入勞務派遣公司的派遣人員的各項社會保險的繳納及增減。
希望對您有幫助
2樓：瑞方人力
勞務派遣指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃。
勞務派遣公司有很多，選擇勞務派遣公司合作還是挺講究的，很多勞務派遣公司都挺不錯的，可以，企業選擇勞務派遣對於發展還是有很大的幫助的。我們公司就是專業的勞務派遣公司，還有很多人力資源公司提供勞務派遣服務。
勞務派遣合同對求職者有什麼影響？
3樓：風景
影響如下；
第一，是為了規避勞動合同法中對於幹滿十年要籤「無固定期限合同」的規定，很多用工單位，解除了員工的合同，然後要求這些員工與勞務派遣公司簽約，最後在由勞務派遣公司將這些員工派遣到原用工單位工作。用工單位搖身一變成了和這些員工沒有勞動關係的一方。（這就是為什麼勞動合同法實施之後，會出現勞務派遣氾濫的重要原因）
第二，是出於經濟利益。國企朝著建立現代企業制度的改革從上世紀90年代就開始了，其中有很重要的個措施就是「減員增效」，國資委對於國有企業的員工數和工資總額是有限制的，增加正式員工就意味著和國企的改革方向相悖，而且也意味著正式員工的工資總額就要有更多人來分攤。最好的辦法就是使用勞務派遣，因為使用勞務派遣員工不算企業的正式員工，而且人工費用在財務上可以列入「代辦費」「工程費」等其他各種名目裡，根本不會佔用正式員工的工資總額。
第三，就是為了規避法律責任。因為用工單位如果使用了勞務派遣，那麼其僱主身份是很模糊的，只要身份一模糊，責任就模糊。如果出現事故或者是糾紛，就可以和勞務派遣公司兩邊相互推諉。
（現在你明白為什麼只要哪一齣什麼事就是「臨時工」出來頂罪了吧，這真不是騙人的，而是勞務派遣的問題。）
第四，是利於管理。因為用工單位與被派遣員工沒有勞動合關係，隨時可以將派遣員工退回。派遣員工由於隨時面臨失業的壓力，自然工作努力。
勞動合同法規定，勞務派遣只能在「臨時性」「輔助性」「替代性」工作上實施，可實際上根本不是那麼回事。現在的勞務派遣基本上都是用工單位招工後再把工人掛靠到勞務派遣公司，勞務派遣公司對派遣員工基本上是不聞不問，「勞務派遣已經完全變味了」。在勞務派遣現象集中的全國公有制企業、事業、機關單位，長期在一線崗位從事主體工作的工人是勞務派遣的主體。
應聘了一個單位，招聘啟事上說實行勞務派遣制度，是什麼意思呢？是合同跟人才市場籤然後派遣到單位去嗎
4樓：匿名使用者
「勞務派copy遣」型就業 「勞務派遣」型就業是一種非正規就業形式。勞動者是勞務派遣企業的職工，與派遣機構是僱傭關係；但是，勞動者在用人單位工作，並接受相關的管理，用人單位與勞動者是使用和被使用的關係。與各類就業形式相比，「勞務派遣」型就業的特點是，它是固定期限的、依附性就業。
5樓：匿名使用者
古定期先嗎和關裡制度等一些要求
在勞務派遣公司找工作靠譜嗎
6樓：
去浦東新區康橋秀沿路123職介，他們家特別靠譜
7樓：雀懷雨前夏
勞務公司找工作是否靠譜要看的，正規的是你找到工作去上班前不會收取你任何費用的就是靠譜的，要讓你交錢的就是假的別上當。
8樓：匿名使用者
如果非不得已不要選擇，就像我們當初老師在課上講的一樣，勞務派遣相當於雙重剝削，本身就是一種畸形的勞動關係，很不利於勞動者權利維護，現實中勞務派遣工同工不同酬，社保問題很突出。不過保安等一般很流行這種方式。
9樓：tel一零伍叄玖
最好有資格認證的，還有合同保障的
如果現在想去華為有什麼要求嗎？應聘是直招還是勞務派遣?
10樓：匿名使用者
勞務派遣的意思就是用工單位通過第三方機構與勞動者發生僱傭關係，對於很多勞動密集型企業是很常見的做法，可以有效提高人員管理效率，減輕企業的管理成本。
華為雖然作為技術密集型企業，也存在大量的普工需要使用，對於這樣的科技類企業據我所瞭解，華為一般都是通過第三方勞務公司來派遣普工的，如果您需要申請這類崗位，請注意甄別這類勞務公司是否為正規公司，招聘資訊是否真實可靠，擦亮眼睛方為上上策。
11樓：匿名使用者
還可以吧，你可以去試試網頁連結，請給分！
勞務派遣合同對求職者有利嗎？
12樓：匿名使用者
勞務派遣，雖未三方，但主要涉及兩方的法律關係：勞務派遣單位和勞動者，需要說明的是勞動者和用人單位並不存在勞動法律關係。
如果你願意接受並十分珍惜這份工作，簽訂勞動對你是有利的，但具體也要看勞動合同文字的具體內容。就籤與不籤來說，籤是有利的。主要原因是，簽訂兩次固定期限的勞動合同後，再簽訂勞動合同的，應當簽訂無固定期限的勞動合同。
勞動合同法強制要求，要簽訂勞動合同的。便於保障勞動者的合法權益。
13樓：
當然沒有本公司的好，一般情況下勞務派遣和公司內的合同在待遇上也是不一樣的，比如說在長工資方面差別就很大，自己考慮清楚啊
應聘了一個單位，招聘啟事上說實行勞務派遣制度，是什麼意思呢
14樓：匿名使用者
就相當於你是這家公司的臨時工，合同屬於其他公司的。勞務派遣最長不能超過六個月，和公司的正式員工是有區別的，福利待遇都不如正式員工。
15樓：匿名使用者
勞務派遣是一個很靈活的手段，一是你的合同不會和他籤，二是一旦發生勞務糾紛，這個單位不會管你，你申訴也沒有用。現在騙你進去，以後什麼都沒有保障。你合同上的公章根本就不是你工作的公司，而是另一家勞務派遣公司。
你要慎重。
16樓：匿名使用者
勞務派遣是指派遣機構根據要派單位（即實際用人單位）的要求，與要派單位簽訂派遣協議，將與之建立勞動合同關係的勞動者派往要派單位，受派勞動者在要派單位的指揮和管理下提供勞動，派遣機構從要派單位獲取派遣費，並向派遣勞動者支付勞動報酬的一種特殊勞動關係。
實行勞務派遣後，實際用人單位與勞務派遣組織簽訂《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽訂《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽訂《勞務協議》，雙方之間只有使用關係，沒有聘用合同關係。也就是說，實際用人單位是不會為勞務人員繳納公積金的。
17樓：匿名使用者
我是房主 提醒一下 別複製找罵啊
18樓：乘夏侯戎
你應聘的單位上面說實行勞務派遣制度的意思就是說這個單位找你了，但是它可能有很多的下屬單位，你不會在一個固定的單位上班，有可能把你派到任何一個他的下屬的魅力，就是這個意思，你要看你的個人情況，一般情況下這種都是單身人才應聘的。有家庭要照顧的人，一般不會選擇這樣的單位去上班，只有單身的，沒有太多的顧慮。你覺得如果你可以適應這樣的制度，那你就可以報名試試看，這樣的單位一般佣金率很低，所以你去的話有80%的可能
急求問那些出國勞務派遣的單位求職好不好
19樓：匿名使用者
出國勞務公司是否正規，你可以根據以下幾個方面來鑑別:
第一：找正規機構，當然機
構是全國出境勞務排前三名，多次**報道。
第二：要看這個公司的出境流程，這個是非常重要的。國家目前只和日本之間簽訂正規勞務派遣制度。
中國法律保護，當然更受日本法律保護。提高出國人員安全性，及時有意外也可以有高額的保險補償。
第三：暫留證，暫留證，還是暫留證。這個相當於國內的暫住證。
是你在日本的身份證。後面有住址，這個非常重要。只有合法途徑才可以取得暫留證。
如果沒有，那就屬於傳統打黑工。發現直接遣返。永久不能進入日本。
當然你絕對是賠錢。
第四：看訂單質量。像日本的工作都是訂單式的。工作要求，工資待遇，保障服務，寫的非常詳細。這個是進入合同的。我們正常工人，每個月按時發工資。假期還會提前發。
第五：國家地區，推薦去發達國家，比如日本，工作環境好。非洲還麼有中國發達，沒必要去，條件太差，不安全。命沒了要錢有什麼用？？
第五：費用，正常的發達國家費用基本都是差不多的。這個是國家規定的正規合理費用。
友情提示，非洲等國家，市場價4000左右。好多人圖便宜，去了工作環境差，辛苦，熱受不了。沒辦法一分價錢一分貨。
第六：培訓流程：正常培訓流程。
公司面試——僱主面試——面試通過——培訓語言，生活常識——簽證辦好出境。這個需要4至5個月時間。非洲，基本上隨時走，呵呵。
不用培訓。
第七：簽證：同志們一定要辦工作簽章，日本叫做實習生。
這個是法律允許在日本工作的。旅遊簽證可不行。旅遊簽證只有幾個月時間，時間到了必須回國，不回國會被遣送。
且行且珍惜。
還有很多哦。沒時間和大家一一講完，想出國的，可以看看，這樣會讓自己少走彎路。防騙絕招就在內容之中。
任何一條就可以識破**伎倆。希望更多的人，能找到好工作，掙到錢，（一個月一萬多人民幣工資很正常）。
20樓：匿名使用者
我以前就是做出國勞務中介的，我給你簡單說一下吧：
首先，你所謂的銷售就是去各縣市忽悠老百姓，告訴他們交個三五萬塊錢就能出國發財了，一般年薪都在15-20萬左右。
現在很多農村的年輕人都對出國勞務感興趣，我08年做這一行的時候，就已經不需要出去找人了，人有的是，在我公司備案的廚師，焊工，維修工，泥瓦工，美髮師，美容師等等各行各業的人員沒有1000也有800了
所有勞務輸出的公司最大的通病就是缺少國外就業崗位，這才是勞務輸出公司最缺的資源，一般每個省的勞動廳都長期有單子往外發的，都是發給一些有資質的勞務輸出公司，不過這個資源並不是那麼gong ping的，沒有關係你是別指望拿這些單子了。而且數量非常少。
至於前景，現在印巴勞工比中國人工還便宜，而且在國外都聽話，比中國人還能吃苦，現在中國的勞務輸出已經下滑了。
從12年開始很多國家把工業回遷，為的就是解決當地的勞動就業問題，所以，當地的失業率都已經持續高漲，中國工人低薪政策也基本沒什麼競爭力了。純手打
21樓：豬小巖
的確要經歷很長時間 遇到不少人搞了一半
大家對勞務派遣公司是怎樣看的？排斥嗎？我想應聘派遣公司的招聘專員，不知道發展前景怎樣呢？
22樓：京小鼠
我本人不排斥，但是還是很多畢業生都很排斥的。嗯所以勞務派遣公司很難招到高階人才，那發展肯定不會太好啦。
23樓：0亦
如果你這個公司是個大公司就可以考慮 如果只是小公司 建議不要去了 因為現在這個發展不怎麼樣
24樓：匿名使用者
規範勞務派遣是國家非常注重的，勞動合同法中對勞務派遣有明確定義和規定，設定了相關門檻，勞務派遣公司的存在是合法的。目前各地相當多的勞務派遣公司都同當地的社會保障部門有密切的關係，對勞務派遣公司創立了比較好的生存條件。各外資、民營、國企、事業機關以及**機關都在大量使用勞務派遣工，業務正出於發展穩固時期。
此外，勞務派遣公司的員工，是屬於直接用工，不是派遣工。
以上供參考。
勞務派遣屬於哪個公司，勞務派遣公司屬於什麼？
勞務派遣屬於勞務派遣單位，是直接和派遣單位簽訂的合同 勞動合同法 第五十七條 勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，註冊資本不得少於五十萬元。第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，...
怎麼簽訂勞務派遣協議，簽訂勞務派遣合同注意事項？
你好，勞務派遣單位還應當與用工單位訂立勞務派遣協議，協議中應當約定派遣崗位和人員數量 派遣期限 勞動報酬和社會保險的數額與支付方式以及違反協議的責任。勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者，不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞動合同法 的規定對勞務派遣中的合...
勞務派遣公司都是怎麼坑人的，勞務派遣公司都是怎麼坑人的？
一紙寡言 近年來，許多企業為了節省人工成本，減少正式工人，規避風險，在一線崗位上大量使用臨時工，這樣世面上勞務派遣公司就相應而生了。什麼是勞務派遣呢？勞務派遣服務，是指勞務派遣公司為了滿足用工單位對於各類靈活用工的需求，將員工派遣至用工單位，接受用工單位管理併為其工作的服務。a公司現在有一批訂單，預...