1樓：紫灡
有的單位會選擇勞務派遣的用工方式為企業規避勞動風險。
根據勞動合同法相關規定，派遣用工形式的，勞動合同應該簽訂兩年以上。
同時，根據社會保險法的相關規定，派遣公司應該給您繳納社會保險的，因此五險是必須應該給你繳納的，否則屬於違法行為，您可以申請勞動仲裁。至於公積金應該按當地相關政策執行，你也可以與現在的醫院協商。
不管是那種用工形式，只要有完善的招工錄用手續，勞動合同，並且繳納社會保險，就應該給您累計工齡的。
建議您在簽訂勞動合同前，和派遣公司問清楚，這樣有助於您的自身權益維護。
2樓：匿名使用者
嗯，醫院屬於事業單位，所以編制非常緊張，於是就通過勞務派遣公司委派到醫院。你不屬於醫院的正式職工，勞動關係屬於和勞務公司簽訂的。工齡當然算，不過算的是你在勞務公司的工齡，不是醫院的工齡。
五險一金應該沒有問題，但是標準和醫院沒法比。
3樓：匿名使用者
這相當於醫院與你單方面解除了勞動合同，你再與派遣公司簽訂勞動合同。從此你不再是醫院的職工了。二種情形：
一、如果派遣公司承認你的工齡的話，那麼沒事。到時候派遣公司如果你與解除或終止勞動合同的話，工齡連續計算。
二、如果派遣公司不承認你的工齡的話，那麼醫院現在應當支付你經濟補償金，標準為一年一個月工資，不足半年的半個月。
五險一金，由派遣單位確定。
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