1樓：匿名使用者
a\d原因是：勞動合同形式主要分為勞動合同、勞務派遣合同、聘用合同等。實際上任何用人單位都需要與員工簽訂勞動合同。
只是有的用人單位為了節省勞動成本，在某些輔助性、可替代性較強的崗位上使用勞務派遣工人。這時候，用人單位會與勞務派遣公司、勞動者三方簽訂勞務派遣合同，勞動者與勞務派遣公司之間簽署勞動合同。就是說勞務派遣公司與勞動者簽訂勞動合同，勞動者與勞務派遣公司之間存在勞動關係，但是部位勞務派遣公司提供勞動，而是被勞務派遣公司派遣到用工單位工作。
勞動合同，派遣勞務
有的單位會選擇勞務派遣的用工方式為企業規避勞動風險。根據勞動合同法相關規定，派遣用工形式的，勞動合同應該簽訂兩年以上。同時，根據社會保險法的相關規定，派遣公司應該給您繳納社會保險的，因此五險是必須應該給你繳納的，否則屬於違法行為，您可以申請勞動仲裁。至於公積金應該按當地相關政策執行，你也可以與現在的...
勞務派遣單位如何解除勞動合同
加百列 在下列情況下可以解除勞動合同 1 勞務派遣單位和以接受勞務派遣形式用工的單位未按照勞動合同約定的勞動保護或者勞動條件。2 勞務派遣單位未及時足額支付勞動報酬，勞務派遣單位未依法為勞動者繳納社會保險費。3 勞務派遣單位和以接受勞務派遣形式用工的單位規章制度違反法律 法規的規定，損害勞動者權益。...
勞動合同法，勞動合同法與勞動法有什麼不同
根據 勞動合同法 第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。第二條 中華人民共和國境內的企業 個體經濟組織 民辦非企業單位等組織 以下稱用人單位 與勞動者建立勞動關係，訂立 履行 變更 解除或者終止勞動合同，適用本...