1樓：茹驕
如果你已經跟用人單位簽訂勞動合同，合同已經備案的情況下，你的工作經歷是能查詢得到，最好把你的工作經歷如實告訴對方。
簽訂合同。
關於簽訂合同，依據法 律上的規定，簽訂書面合同的，合同自雙方簽字或者蓋章時成立，合同條款不對等的，並不影響合同成立，但合同成立後可能會被撤銷。
合同法第三十二條規定，【合同成立時間】當事人採用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。
第三十三條規定，【確認書與合同成立】當事人採用信件、資料等形式訂立合同的，可以在合同成立之前要求籤訂確認書。簽訂確認書時合同成立。
第五十四條規定，【可撤銷合同】下列合同，當事人一方有權請求法 院或者仲裁機構變更或者撤銷：
(一)因重大誤解訂立的；
(二)在訂立合同時顯失公平的。
一方以欺 詐、脅 迫的手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權請求法 院或者仲裁機構變更或者撤銷。
當事人請求變更的，法 院或者仲裁機構不得撤銷。
二、合同違約責任的種類
1、違約責任：違約責任，是指當事人因不履行或不完全履行合同債務時所應承擔的責任；
2、預期違約責任：所謂預期違約責任，是指在合同有效成立後至合同約定的履行期限到來之前，當事人一方向另一方明確表示其將不履行合同義務，或者當事人一方的自身行為或客觀事實默示其將不能依約履行合同義務所應承擔的責任；
3、締約過失責任：在合同訂立過程中，一方當事人因其過錯，致使合同不成立、無效或被撤銷，使對方當事人受到信賴利益損失時，過錯方應承擔的責任。
2樓：
你好！我已經有三年考公經歷！讓我來回答你吧！
報名時你畢業時間在兩年以內並且沒有工作單位接收你的檔案的，都可以按照應屆生報考！你工沒工作交沒交社保這些都沒影響，只要你在填寫報名資訊的時候在工作經歷填無就可以了！他們不會去查你的，主要以你的檔案為準！
如果你筆試過了進入資格審查階段，如果用人單位要求你是應屆畢業生，首先他們會看你畢業證資訊超沒超兩年，然後會要你的檔案所在地給你開的未就業證明，一般是你的學校或者人才中心開，看你檔案在學校還在某地人才中心！只要你能開出證明，就算你應屆，至於保險和你以前的工作經歷，他們不會去查！不過有一點，如果你工作時在上海交了社保，而你考的是上海公務員，那你可能會出問題，因為在同一城市交過社保不能重新開戶！
希望可以幫到你，望採納！
3樓：芭比小算算
未籤三方協議未交社保都算應屆，有些單位考試畢業三年內都算應屆，交過社保也可以，具體問報考單位負責人
4樓：匿名使用者
沒入社保就只是你和單位之間的合同，查不到
5樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
2014上海公****非上海戶籍的人員報考條件：
1、14年畢業的本科以及研究生的應屆生；
2、非應屆生得須具有碩士研究生以上學歷，且持有上海市居住證一年以上，積分達到標準分值120分以上（具體請瀏覽政策問答）。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
6樓：天天
可以考的，這個不影響
求準確回答！！關於往屆未就業畢業生的問題。
7樓：後字型**
你好你在嗎？我和你問題一樣能找你瞭解下嗎
8樓：哥是來滅服的
請問樓主最後考上成功入職了嗎？
簽了勞動合同還算是應屆畢業生嗎？
9樓：愛不再迷茫
簽了勞動合同，如果還是處於畢業的當年，就還是屬於應屆畢業生。應屆畢業生就是在應該畢業的年份畢業的畢業生。簡單地說，學生在大學的最後一年，就是應屆畢業生。
如果過了畢業的那一年，已經到畢業的第二年了，就不算是應屆畢業生，而是往屆生了。
某年度應屆畢業生就是指在該年年份內取得畢業證書的學生，就是該年拿畢業證的學生。跟是否簽定勞動合同，沒有關係。
國家規定：國家統一招生的高校畢業生離校時和在擇業期內（國家規定擇業期為二年，有些地方延長至三年），以下情況都按應屆高校畢業生對待：
未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關係保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門（畢業生就業指導服務中心）、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生，都按照應屆高校畢業生對待。
國家規定應屆畢業生擇業期為二年，有些地方延長至三年（具體根據各省情況來定），未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關係保留在原畢業學校的都可稱應屆畢業生；但是xx年高校應屆畢業生注重年份，指國家承認的高校國民教育學歷xx年畢業的所有畢業生。
擴充套件資料：
應屆畢業生就是在應該畢業的年份畢業的畢業生。簡單地說，學生在大學的最後一年，就是應屆畢業生。應屆畢業生可以報考公務員，在畢業前，允許先參加考試，等拿到畢業證後再審查學歷。
除了順利應屆畢業的考生報考外，還有其他幾種情況的考生，也可按應屆生資格來對待的，也就是說，他們也可以報考限應屆生報考的職位。
高校應屆畢業生指在國家承認的高校就讀的，在該年份內取得畢業證書的高校學生。包括**高考應屆畢業生，普通高校應屆畢業生。
xx年度高校應屆畢業生指xx年年份內取得畢業證書的高校學生，一般是該年拿畢業證的學生。未落實工作單位、其戶口、檔案、組織關係保留在原畢業學校的都可稱應屆畢業生；而xx年高校應屆畢業生注重年份，指國家承認的高校國民教育學歷xx年畢業的所有畢業生。
注意：應屆畢業生與xx年高校應屆畢業生區別，應屆畢業生注重就業國家規定擇業期為二年，有些地方延長至三年，具體根據各省情況來定。
應屆畢業生分四種：
1、即將要畢業的，但是還沒拿到畢業證，或者已經停止學習了，處於實習狀態的。
2.、拿到畢業證了，但拿到畢業證的時間不超過擇業期年限的（超過則為往屆生）。
3、高校應屆畢業生，指該年度畢業的畢業生，（博士畢業生，碩士研究生畢業生，普通應屆畢業生）。
4、普通高校應屆畢業生，指經統招的全日制高等教育當年度畢業的學生。
10樓：曼妙人生·小曼
應屆畢業生
即即將畢業的學生。當一名學生進入其教育層次中的最後一學年的時候，這一年當中，該學生為應屆畢業生。比如四年制本科的大四在校生，三年制專科的大三在校生，三年制高中的高三在校生等。
通常理解意義上
應屆畢業生分兩種
1.即將要畢業的，但是還沒拿到畢業證，或者已經停止學習了，處於實習狀態的。
2.拿到畢業證了，但拿到畢業證的時間不超過一年（超過則為往屆生）如果是要報考某類單位或者參加公****的他們的公告上都有說明（比如 年 畢業的應屆畢業生 或者即將畢業的 ） 建議打相關單位**詳細諮詢
11樓：盤古張曉林
在一些考試類要求應屆畢業生中，其實是說國家統一招生的普通高校畢業生離校時和在擇業期內（國家規定擇業期為二年，有些地方延長至三年）未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關係保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門（畢業生就業指導服務中心）、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生，可按應屆高校畢業生對待。
雖然簽訂勞動合同，但是並沒有把組織關係遷入就職單位就還算是應屆畢業生，可以報名研究生考試。
12樓：蒼洱白子
應屆畢業生簽訂合同問題，那麼要諮詢單位人事部，有些單位可能簽訂勞務派遣合同，也可能直接與勞動者簽訂勞動合同。
13樓：
簡單來說，從你畢業那刻起，往後一年時間之內都是應屆畢業生。
14樓：小美跳房子
當然算，應屆畢業生的計算時間以畢業證時間為準。
正常未取得畢業證的學生實習，不應簽訂勞動合同，應當履行實習協議，按照實習生用工。
15樓：匿名使用者
如果你的畢業證和檔案記錄都是今年的畢業話，在12月31日前就算是應屆畢業生。
沒有簽定勞動合同
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1 提出要求，要求單位簽訂勞動合同。2 若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。法律依據 勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之...
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