沒有簽定勞動合同

1樓：微風

用人單位不和勞動者籤勞動合同，用人單位屬於違反《勞動合同法》規定，勞動者可以要求用人單位支付補償。

自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。

自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬於違規解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《勞動合同法》

第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

2樓：東莞域名註冊

才一個多月，你還是辭職算了，不要被人家辭退了，就算補錢，也是一個月後有雙倍工資，還要去勞動局申請仲裁什麼的，太麻煩了。辭職能順利拿到工資就好了，不要為了一點小錢去找麻煩。

3樓：

依據「《勞動合同法》第十條：未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資」。

4樓：

建議你看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》你就知道該怎麼辦了，而且會使你一生受益。

注意收集證據，證明你的工作年限，加班等。如果仲裁或訴訟，這很重要。

如果還有問題，你再來問我，如果你滿意，請採納我的答案。

5樓：麥小楽

是學生嗎？是學生可以先聯絡學校，讓學校出面，但是理由要充分，就說身體不好，病了，很嚴重，開醫院證明的那種得。

如果不是學生就難了，這社會，人心難測。

6樓：匿名使用者

很簡單的,寫一辭職信(試用期內可提前三天),說明因未籤合同或未繳納保險或未按時發工資要求辭職,找一理由就右，並要求出具收據。

從上班一個月之後，每上一天是雙倍工資（勞動合同法82條），發半個月補償金(勞動合同法47條)。如果不發，就在辦公室裡大鬧，直到發了為止，或者申請仲裁。

7樓：匿名使用者

1、如果是想辭職：你應在辭職前收集好你在公司工作了一個多月的證據後再提出，這樣辭職後可以索要超過一個月時的2 倍工資。

2、如果是你主動辭職：在試用期內提前3天書面通知公司、不是試用期提前30天通知，通知到期後就可以走人，不用管老闆是否批准。

3、如果是被辭退：老闆無法證明你有嚴重違反公司規章制度或是違法等情形的，應給你解除合同的經濟補償金，你工作不滿半年的應補償半個月工資。

4、因為沒有籤勞動合同，你應在要求以上補償時提供你與公司有事實勞動關係的證據：可以是你在公司入職時填寫的**、你的上崗證、考勤記錄、工作服、工卡、老闆承認你是員的錄音或工友證明等都可以。