1樓：分享的知識最有用
只要你有證據，就可以去起訴你公司，這樣公司就是違法的，需要承擔全部責任，這個沒什麼好說的
2樓：伍豪
可以和領導協商，不行就去勞動局高他們，把平時的上班記錄儲存下來。
3樓：匿名使用者
你們是口頭合同承諾，你既然已經有完成實質工作，這個就是證據的，
4樓：匿名使用者
約定工作完成後公司不按約定發放工資怎麼辦？
約定工作完成後公司按約定發放工資
這個不是勞動關係
但是你可以通過訴訟主張自己的權力
但是實現的前提是有證據證明這個口頭約定,已經實際已經按質按時間要求完成了這個工作
5樓：
這個也是可以找勞動部門去協商的。雖然沒有合同。但是可以找證據證明的。
6樓：法律快車
屬於對方違約，建議雙方協商解決，協商不成的可以收集證據通過訴訟解決。
法律依據：
《中華人民共和國民法典》第四百六十九條，當事人訂立合同，可以採用書面形式、口頭形式或者其他形式。
書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。
以電子資料交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，並可以隨時調取查用的資料電文，視為書面形式。
沒有勞動合同只有雙方口頭協議，工作完成後公司不按約定發放工資希望你的幫助。謝謝！
7樓：
即便是沒有勞動合同，工作完成之後，公司也應該付給你相應的勞動報酬，這一點法律上是支援的，但是具體到付多少錢這個就存在爭議了，因為你們只是口頭協商，所以如果沒有證據能夠證明你們寫上的數字的話，很可能無法像之前商量的數字給你。但是法律會支援，按照社會平均的工資給你，也就是說這種勞務用工該多少錢，如果按社會上比較真實的工資法律是支援的。
8樓：法律諮詢蔣花
工作多久了 為什麼沒有勞動合同 是否協商解決
9樓：淦海瑤
那請問安照法律上的民工資一月是多少錢呢？
你好！我在江蘇一個公司工作沒有籤勞動合同，當時只有口頭協議，工作完成公司沒有按照約定發工資怎麼辦？
10樓：墨陌默
口頭協議！？沒有按照約定發工資！？是沒有發，還是發的少呢，這一塊有沒有證據什麼呢，如果沒有，先收集相關的證據，證據收集齊了，找相關的人談談，談不攏就走勞動仲裁，記住勞動仲裁就認準兩點，就是沒有籤勞動合約和沒有按約定給付薪資
如果沒有簽訂勞動合同的，公司不放人不發工資的，那要怎麼辦？
11樓：華律網
不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關係即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來資訊、同事證言等。工資應當按照合同約定發放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。
拖欠或扣發工資違法，你可以要求全額發放。超過合同約定工資發放日15天以上算拖欠。公司拖欠工資可以採取以下幾種方式解決：
首先，先去找公司領導進行協商，索要拖欠的工資。如果公司繼續拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因為公司暫時週轉不開，此時讓公司出具一張欠條。其次，如果與公司協商無果，那麼就去當地的勞動監察部門進行投訴，讓勞動監察大隊進行處理，一般問題到這裡就可以得到解決。
最後，如果勞動監察大隊處理無果，那麼此時就需要收集相關證據到當地勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
12樓：法妞問答律師**諮詢
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；等。
13樓：韓飛律師
用人單位拖欠工資報酬，可以向勞動行政部門投訴，在勞動行政部門責令支付後，仍不支付的，用人單位還需要向勞動者加付賠償金；用人單位拖欠勞動報酬，勞動者可以即時基礎勞動合同，不需要單位的同意，並且能夠獲得經濟補償金。
自用工之日起一個月內就應當簽訂書面的勞動合同，超過一個月未簽訂勞動合同，用人單位還需要支付超過一個月不滿一年內的雙倍工資。
《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
14樓：匿名使用者
書面提出與公司解除勞動合同並要求公司賠償雙倍工資和經濟補償金
15樓：hi漫海
1）《勞動合同法》 第三十條規定：公司有拖欠勞動報酬的行為時，可以直接向法院申請支付令，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬，這樣在30日內會拿到工資的，比勞動仲裁快得多。 （2）如果公司未按約定及時足額的發放公司，勞動者可以隨時解除勞動合同。
（3）果公司沒有簽訂勞動合同，勞動者可以向公司主張：未簽訂書面勞動合同期間的雙倍工資，最多11個月；支付拖欠的工資；補繳社保；如果解除勞動關係，要求按照工作年限支付經濟補償金。 （4）議及時蒐集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。
16樓：中顧網陳靜律師
直接報警 涉嫌限制人身自由
17樓：有法必答
單方解除合同,並申請勞動仲裁.
沒有簽定勞動合同
用人單位不和勞動者籤勞動合同，用人單位屬於違反 勞動合同法 規定，勞動者可以要求用人單位支付補償。自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，...
公司不簽定勞動合同，公司不簽訂勞動合同
公司的用工行為屬於違法行為，你可以到所屬的勞動爭議處理機構或者仲裁機構申請裁決。從你的敘述來說，你們公司構成了侵犯勞動者權利的事實，構成了事實性勞動關係，那麼你需要準備如下材料 你在公司工作的證明材料 考勤記錄，工作相關材料，發放現金會有簽字記錄。可以找你們部門的同事一起起訴公司，這樣可以構成集體或...
公司不簽定勞動合同怎麼辦，（法律）勞動合同
1 提出要求，要求單位簽訂勞動合同。2 若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。法律依據 勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之...