1樓：鄭浪啪
是的。根據《勞動合同法》第十條規定：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
2樓：找法網法律諮詢
你好！勞動合同的合同期限的起始日期和後面簽訂合同的時間可能是一致，也可以不一致。這取決於合同是何時簽訂的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
合同起始日期和試用期均應從用工之日起算。
按《勞動合同法》第十條規定，已經建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當在一個月內訂立書面勞動合同。用人單位可以在用工一個月內訂立書面勞動合同，但該條同時規定了“建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同”。因此，合同起始日期和試用期均應從用工之日起算。
按《勞動合同法》第十條規定，已經建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當在一個月內訂立書面勞動合同。用人單位可以在用工一個月內訂立書面勞動合同，但該條同時規定了“建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同”。因此，合同起始日期和試用期均應從用工之日起算。
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3樓：愛的路上我和
按《勞動合同法》第十條規定，已經建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當在一個月內訂立書面勞動合同。用人單位可以在用工一個月內訂立書面勞動合同，但該條同時規定了“建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同”。因此，合同起始日期和試用期均應從用工之日起算。
4樓：法大大電子合同
合同起始日期和試用期均應從用工之日起算。
按《勞動合同法》第十條規定，已經建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當在一個月內訂立書面勞動合同。用人單位可以在用工一個月內訂立書面勞動合同，但該條同時規定了“建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同”。因此，合同起始日期和試用期均應從用工之日起算。
勞動合同的勞動者簽訂時間和入職起始日期不一致，這樣的勞動合同有效麼？
5樓：韓飛律師
勞動合同簽訂時間與勞動者實際入職時間不一致的，雙方勞動關係建立時間以勞動者實際入職時間為準，勞動合同有效。
《勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
6樓：杭州一律師
勞動合同當然有效，但是勞動關係建立的時間應該按照實際入職的當天計算。
7樓：興哆哆
當日可以
一種情況是簽訂日期在入職日期之後，說明白一點就是他給你幹了一段時間的活你再和他簽訂合同，這個就要看對方的意願了，因為關於保險等福利都和勞動合同的時間有關
還有就是簽訂日期在入職日期之前，這對於您公司而言相對吃虧一點，但對方要是人才也不怕啦~
這個時間其實只要雙方協商好~都沒問題的~
祝您好運
請問勞動合同必須在正式上班的第一天或之後才可以簽訂嗎？
8樓：匿名使用者
1、《勞動
bai合同法》第10條規定：“已du建立勞動關zhi系，未同時訂dao立書面勞動合同的內，應當自
用工容之日起一個月內訂立書面勞動合同。
上述條款強制性地規定：單位在建立勞動關係之日起最遲應在“一個月”內訂立書面勞動合同。因此，這實際上是有限度地放寬了訂立勞動合同的時間要求，規定已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，如果在自用工之日起一個月內訂立了書面勞動合同，其行為即不違法。
2、但如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，則應當向勞動者每月支付兩倍的工資（《勞動合同法》第82條）。這是對用人單位在自用工之日一個月內未訂立書面勞動合同的處罰措施。
9樓：勞動法諮詢師韓飛
一、上班來1個月內，用人
單位應該源與勞動者簽訂書面勞bai動合同；du
二、用人單位如果
zhi未及時與勞動者簽訂書面勞動合dao
同，那麼入職第2個月開始，勞動者可以依據《勞動合同法》82條的規定，要求用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資；
三、入職的當月，無論是否簽訂書面勞動合同，用人單位都有義務為勞動者繳納社會保險和公積金。
10樓：知道法也團隊
應當自抄用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。“用工之日”是指勞動者實際提供勞動，用人單位實際使用勞動者之日。
《勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
11樓：充氣超人
hr的話bai說得過去，一般du是試用期滿之後才zhi籤勞動合同的，試用期dao一般版是1-3個月，如果擔心這段時權間出問題，可以籤用工協議，保障雙方權益，而且，試用期滿之後，試用期期間的保險也是要交的，如果試用期滿不籤合同按勞動合同法的規定是可以要求雙倍工資的，如果單位不籤協議，你也不用太較真，他總得發你工資吧，那工資條、工資卡，工作卡、出入證等等都是可以作為證據的，換句話說即使試用期滿之後不再籤勞動合同，你這三個月，單位是不敢欠你什麼的，一定要注意收集證據啊，不過別太過分，讓單位覺得你不好管理。
12樓：匿名使用者
《勞動合同法》相關規定：
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動回關係答。第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
因此可知：
1.勞動者與用人單位的勞動關係，自用人單位用工之日起建立。
2.在用工前，用工當天，用工後一個月內訂立勞動合同，都是合法的。
用人單位比較願意用有工作經驗的，至於勞動合同非要正式上班之後才簽訂，是為了避免簽了合同又變卦的麻煩。
13樓：匿名使用者
根據新勞動合同法規定：
第七條：用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關係。第十條：版已建立權勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
根據你的描述，你妹妹辦理入職手續：是否只是提供了相關證件？單位有無書面入職通知給你？如有則用人單位已開始用工，如無可視為沒有開始用工。
您好，如果員工的勞動合同簽訂的日期是11月1日，而勞動期限的實效性是從8月13日起的，這樣會賠雙倍工資嗎
南京追夢網路科技 1 根據規定，用人單位應當自用工一個月內與勞動者簽訂勞動合同。未簽訂勞動合同書的，勞動者可以要求用人單位從第二個月起支付雙倍工資。根據你的描述，開始從事工作是從8月13日開始的，11月1日單位才開始與你簽訂勞動合同。那麼你可以從9月13起至10月31日要求用人單位支付期間的雙倍工資...
未簽訂勞動合同的要怎麼辭職，未籤勞動合同可以隨時辭職走人嗎？
公司沒簽勞動合同開除員工需要支付補償金。自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬於違規解除勞動合同，需要按...
簽訂無固定期限勞動合同時上面的日期怎麼寫
橘子不如橙子 無固定期限勞動合同上面只需要寫明合同的開始時間即可。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這裡所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但並不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當...